试用期离职后再次入职有试用期吗-法师兄

试用期离职后再次入职有试用期吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-09 11:23:25 285 人看过

1、如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同，并且约定试用期的，劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定；

2、劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。

《劳动法》第二十一条

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

仲裁员
离职再入职试用也正常

试用期如何约定、试用期工资如何约定、同一单位是否只能约定一次试用期，是很多职场新人比较困惑的地方。案例回顾：最近，长春市朝阳区人社局接到这样一则仲裁申请：市民刘某曾在2012年入职A公司，担任文员，双方签订了为期三年的劳动合同，其中合同中约定试用期为2个月。后因个人原因离职，刘某于2013年经公司同意办理了离职。2015年，刘某再次入职A公司，担任投资顾问岗位，在双方重新签订的劳动合同中，仍有三个月的试用期。不过，在试用期即将到期的时候，刘某并未在试用期通过A公司的考核，因此，A公司并未录用刘某，并与其解除了劳动合同。但是，刘某并不认可A公司的做法，并以公司两次约定试用期违法为由，要求公司承担赔偿责任。处理结果：仲裁委员会查明事实后裁决：对申请人的仲裁请求不予支持。案例分析：劳动者离职后又重新入职同一单位，是否只能约定一次试用期，是双方争议的焦点，对此，我认为，约定几次试用期是有一个前提条

2023-04-22

429人看过
试用期
劳动法二次入职试用期

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一、试用期规定解读试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面

2023-03-31

374人看过
试用期
二次入职试用期员工是否可约定试用期？

员工二次入职试用期有两次试用是否违法?所谓试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度。这对双方互相了解、双向选择，具有积极意义。但为了防止有些用人单位滥用试用期，法律对试用期的设置有严格的规定。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》规定的“同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期”其实是有前提的，即指在“同一段劳动关系中”。而劳动者离职后，其工作技术和能力可能

2023-04-29

481人看过
试用期
入职包含试用期吗,试用期有什么规定

包括。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条对试用期的规定是这样的：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件?劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况，用人单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。至于如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件，笔者认为，用人单

2023-04-27

455人看过

试用期
同一员工离职后又入职还可以再约定试用期吗

“同一用人单位与同一劳动者只能签订一次试用期”，对于这一点目前有两种不同的理解。第一种理解是：人是原来的人，单位是原来的单位，同一劳动者和同一用人单位不能够约定第二次试用期。即使是劳动者离职后再次入职也同样要遵守此一规定。第二种理解是：只能约定一次试用期是指同一劳动者与同一用人单位在劳动关系延续期间，不能再次约定试用期。离职后再次应聘的不在此限，可以重新约定试用期。个人理解第一种理解是正确的，只有这样理解才符合劳动合同法的条文。在对劳动合同法有不同理解的情况下，根据法理，应当按照有利于劳动者的原则去解释，按第一种理解才符合这一原则。从情理上讲，劳动者原来在同一用人单位工作过，对其工作能力和工作表现，用人单位是清楚的，如不能胜任，单位可以选择不录用，既然录用，那就不能再次约定试用期。试用期相关规定1、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自

2023-06-11

452人看过
试用期
新录用员工再次入职的试用期如何计算?

员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。一、试用期有绩效奖金吗试用期员工有没有绩效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的，如果合同中约定由绩效工资，则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。试用期员工有绩效工资，试用期的工资一般比正式工的工资要低。试用期期间的考核，是用人单位对试用员工能否转正的考察，和试用期工资没有直接关系。我们要计算试用期的绩效工资，应该在签订合同的时候看双方是否约定了绩效工资的，如果在试用期也有计算工资的话，就需要按照公司的规定来进行计算。二、同一公司换岗位需要试用期吗不需要，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。”因此，无论同一劳动者的工作岗位是否发生变化，续订劳动合同都不能约定试用期。约定

2023-02-15

354人看过
试用期
第二次入职的职工试用期是否有效？

用人单位与劳动者签订同一合同的，或者同一用人单位与同一劳动者重新签订的劳动合同与原劳动合同内容没有实质变化的，只能约定一次试用期。第二次劳动合同为双方设定了新的权利义务，对劳动者提出了新的要求，理应赋予该公司设定新的试用期的权利。单位违法约定试用期怎么办《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这一规定明确了有关试用期的法律责任。《劳动合同法》的这一规定有两个方面：一是用人单位违反《劳动合同法》所规定的有关试用期的规定的，由劳动行政部门责令改正，即劳动行政部门应当责令用人单位按照试用期的有关规定，与劳动者约定试用期或不得约定试用期，按照规定与劳动者约定试用期的工资标准，按照规定不得在试用期解除劳动者的劳动合同等。二是用

2023-08-06

287人看过
试用期
同一家公司离职再入职怎么算试用期

员工在同单位离职后再入职的，如约定过试用期，不能再约定试用期；如没约定试用期，可以约定试用期。工龄从重新入职之日起重新计算的。且不能作为连续工龄，但可以作为一般工龄计算。一、入职要签合同吗入职需要和公司签订劳动合同，这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。不签劳动合同会有一些不利的影响。二、入职几天才能签合同呢？公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、关于工龄补贴的通知1.所有正式员工从入职当日起开始计算工龄；2.员工一年内连续请假超过15天或累计请假超过30天者，取消工龄工资，按新入职重新计算工龄，特殊情况

2023-03-19

52人看过

法律综合知识
新入职必须有试用期吗，试用期有多长时间

劳动者新入职后不是必须要约定试用期的。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；在三年以上的，则试用期不得超过六个月。新入职必须有试用期吗，试用期有多长时间的法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2024-03-23

226人看过
试用期
二次入职还可以约定试用期吗

二次入职是不能约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。员工二次入职间隔半年是否需要试用期？离职员工又重新入职有没有试用期面对劳动者离职后又重归工作岗位的情形，一种观点认为用人单位不能与之再次约定试用期，否则违反上述法律规定。另一种观点认为用人单位和劳动者只能约定一次试用期的规定须具备劳动双方处于劳动合同存续期间的逻辑前提，“同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期”的规定也应以“双方处于同一段劳动关系”为适用条件，因此离职后的劳动者可以受到用人单位试用期的法律约束。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不

2023-08-02

455人看过
试用期
没有试用期直接入职

劳动合同里没有试用期的规定也是可以的，法律并不强制要求一定要约定试用期，是否约定试用期由劳动者和用人单位自行决定。一、最新劳动合同法定试用期有什么规定？试用期最长不得超过6个月。劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期三个月是否正常试用期三个月正常。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期问题规定如下：1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立

2023-03-24

409人看过
试用期
入职时间含试用期吗

1、试用期是劳动合同的一部分，算工作时间;2、试用期期间，应该支付工资，也应该缴纳社会保险;3、试用期最长可以约定6个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、

2023-06-11

246人看过

辞职
试用期辞职后要再干三天吗

试用期辞职必须要再干三天。1、试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。当事人需要提前3天递交手签辞职报告给直接领导，领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；2、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。用人单位有哪些行为劳动者可以解除合同1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。试用期辞职一定要等30天吗1、其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。2、30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。3、在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工

2023-08-13

134人看过
法律综合知识
兼职有试用期吗

一、兼职有试用期吗然而令人遗憾的是，根据《劳动合同法》第七十条之规定，非全日制劳动关系亦不得设立试用期。这是我国首次通过法律形式明确规定非全日制劳动关系中不得设立试用期，从而在非全日制用工的试用期设定问题上，充分确保并最大化尊重和保护了广大劳动者的合法权益。《劳动合同法》第七十条下列情形不得约定试用期：1、劳动合同期限不满三个月；2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同；3、非全日制用工的劳动合同。用人单位在上述劳动用工中约定的试用期是违法无效的，不具有约束力。二、员工试用期辞退需要赔偿吗首先，关于试用期内无缘无故解雇所涉及到的赔偿金额问题，具体的法律标准如下：1．若用人单位违反了法定程序或相关法律规定，擅自解除或终止了与劳动者的劳动合同，那么应该按照劳动者往期在本单位工作的年限，以每年相当于该劳动者一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者在过去的六个月以上但不足一年的时间里为用人

2024-05-16

449人看过