舟山市规定女职工产假为98天，其中产前休假15天。如果是难产或生多胞胎，每多生育一个婴儿，产假增加15天。如果是怀孕未满四个月流产的，享受15天产假。怀孕满四个月流产的，享受42天产假。

根据舟山市的法律法规，女职工的产假为98天。按照国家规定，如果女方符合条件，产假可以额外增加60天，但是最高不能超过158天。一、女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假十五天。二、如果是难产增加产假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假十五天。四、如果是怀孕未满四个月流产的享受十五天产假。五、怀孕满四个月流产的享受42天产假。

舟 山 市 产 假 规 定 总 览 ： 9 8 天 产 假 、 1 5 天 产 前 休 假 、 难 产 增 加 1 5 天 产 假 等

舟山市产假规定总览：98天产假、15天产前休假、难产增加15天产假等，看似繁多的休假政策给产妇和家庭带来了诸多便利，但同时也存在一定问题。

首先，舟山市的产假政策存在一定等级差异，98天产假和15天产前休假主要面向二胎及以上的产妇，而难产增加的15天产假则主要面向第一胎且难产的产妇。这种差异对待不同情况的产妇显然是不公平的，容易使一些产妇感到被边缘化。

其次，舟山市的产假政策在享受产假的同时，对女职工的劳动权益保障不够充分。产假期间，女职工的工资待遇、社会保险和住房公积金等福利待遇均应与男职工保持一致，然而在实际执行中，部分用人单位却存在种种违规操作，侵害女职工的合法权益。

此外，舟山市的产假政策在制定和实施过程中，并未充分征求产妇和家庭的意见和代表。在享受产假权益的过程中，产妇及家庭往往面临着种种不便和困难，甚至可能影响到其生活和职业规划。

综上所述，舟山市的产假政策在尽量保护产妇和婴幼儿权益的同时，也应充分考虑产妇和家庭的实际需求，平衡各方利益，制定更为科学合理的政策。

舟山市的产假政策在尽量保护产妇和婴幼儿权益的同时,也应充分考虑产妇和家庭的实际需求,平衡各方利益,制定更为科学合理的政策。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。