公司是否应对员工休假期间的意外死亡负责？-法师兄

公司是否应对员工休假期间的意外死亡负责？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 20:03:26 140 人看过

没有责任。员工在休假期间，不再工作岗位，不是因工作死亡，不是工伤，单位不赔偿，也无责任。

《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。根据该规定，员工因病死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。

企业员工产假休假规定

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

一般规定如下：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

律师事务所
班车故障员工步行意外身亡公司负责

49岁的张*春是大连一家食品有限公司的员工。平时上下班，张*春都乘坐公司的通勤班车。但在今年8月3日，受暴雨影响，张*春中途下了班车，步行600多米后被河沟积水冲走。因赔偿问题，当事双方目前准备通过法律途径解决争议。暴雨导致班车“抛锚”女工步行溺水张*春的丈夫老孙告诉记者，自己一家住在瓦市万家岭镇太平村。8月3日下午4点左右，张*春等员工乘坐的单位班车行驶到瓦房店于屯附近的达子沟。“据老张的工友们事后告诉我，司机说前方路面积水严重，车可能开不过去，司机又着急，便让未下车的六个员工提前下车，步行回家。”老孙说，张*春和其他几个工友手拉着手趟水而过，但仍被附近河沟里涌出的水流冲散了。“一个工友告诉我，他眼睁睁看着老张呛了几口水，挣扎了几下就不见了！”家属：通勤车未抵站点应属工伤大家发现张*春时，她已遇难。死因被鉴定为溺水窒息。采访中老孙告诉记者，妻子到食品公司打工刚刚5天。家人认定是公司通勤车

2023-06-02

257人看过
退休
退休员工如何应对工作期间意外伤害？

这段内容讲述了一个退休返聘员工在工作中发生事故后,由于无法按照《工伤保险条例》的规定申请工伤待遇,但是可以要求民事赔偿。然而,单位应承担员工受伤后的赔偿责任,且赔偿标准应参考《工伤保险条例》工伤待遇的标准。由于退休返聘员工在工作中发生事故，导致无法按照《工伤保险条例》的规定申请工伤待遇。但是可以要求民事赔偿，赔偿标准可以参考《工伤保险条例》工伤待遇的标准来定。2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。工伤待遇与民事赔偿标准如何参照？根据《工伤保险条例》和《民法典》的相关规定，工伤待遇和民事赔偿标准可以进行参照。工伤职工或其近亲属请求用人单位支付工伤保险待遇的，用人单位不得以职工或者其近亲属与用人单位存在劳动法规定的竞业限制为由拒绝履行。而用人单位已经支付了工伤保险待遇的，则不再支付民事赔偿。但是，如果

2023-08-26

86人看过
尸检
意外死亡在工作岗位，公司是否有责任？

工作中猝死公司是否需要赔偿分以下几种情况：1、若在工作期间内因工作原因而猝死的，属于工伤，公司应当赔偿；2、若存在我国法律规定的情形之一，视同工伤的，公司应当赔偿；3、若员工实在自陷醉酒或吸毒后，或者自伤自残的，又或者是故意实施的一些行为导致猝死的，公司不予赔偿。赔偿金额依据具体情况而定。员工连续值夜班猝死11月5日，比亚迪汽车有限公司（002594．SZ）第十一事业部一名36岁员工在连续上了7个夜班后，在出租屋猝死。警方目前已排除刑事案件可能，但因未做尸检，具体死因尚不明朗，其家属认为，或与生前连续超时高强度工作相关联。该名员工的死亡原因还待进一步调查。据18日最新消息，比亚迪同意一次性支付王江龙家属20万元。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受

2023-07-13

238人看过
退休
公司是否对退休员工提供意外险保障？

退休人员可以买意外保险，但是只能自己购买商业意外保险，而不能购买、也无法享受企业单位为员工购买的集体意外保险。一般来说，退休人员的年纪相对来说也比较大了，如果担心自己发生意外风险的话，那么可以尽早为自己购买一份意外险，不仅可以将相关风险转移给保险公司，而且也能为儿女减轻一些经济负担。意外险的健康告知是比较宽松的，因此，即便是年纪较大的人群，大概率也能选择到适合自己的意外险产品。公司工伤意外险怎么买工伤意外险的购买途径主要分为两大种，一种是公司购买，另一种是个人购买。公司为员工购买的工伤意外险主要有两种，一个是社会保险中的工伤保险，一个是公司自行购买的商业团体工伤意外险。工伤保险是国家强制性保险，每个在职职工都必须配置。而商业团体工伤意外险则需要看公司具体的规则，一般情况下，如果是危险行业，公司都会为员工配置工伤意外险。1、消费者可以直接到保险公司的销售柜台，通过销售人员的介绍选择工伤意外险

2023-07-06

393人看过

劳动者
公司是否对公司员工的心理问题负责

如果公司员工有精神问题，无论公司是否负责，除非有非常明确的证据，否则很难要求公司负责。《劳动法》如何规定如何处理这些人劳动条例：企业在医疗期间不得终止劳动合同。医疗期满后，不得从事原工作或者用人单位另行安排的工作。劳动合同可以解除，但应提前30天书面通知劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》第26条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：，但应提前30天书面通知劳动者：1.医疗期满后，劳动者患病或者非因工负伤的，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作2.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，使原劳动合同无法履行，双方协商不能达成变更劳动合同的协议根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定，依照下列规定解除劳动合同：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职

2023-05-07

347人看过
扶养
工伤死亡是否会让公司负责赔偿？

工伤死亡公司要赔钱。职工如果因工死亡，职工的近亲属可按照法律规定，从工伤的保险基金中领取丧葬补助金，以及供养亲属抚恤金等。丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月的月平均工资。供养亲属抚恤金是按职工工资的比例进行领取。配偶的标准是每月40％，其他亲属的标准是每月30％，孤儿或老人每个月的标准是在上述基础上增加10％。《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。杀了人要赔钱吗要赔钱。死刑是刑事责任，赔偿钱财是民事责任，即使被判死刑，该负的民事赔偿责任还是要承担。犯罪行为造成被害人人身损害的，应当赔偿以下费用：1、丧葬费；2、被扶养人生活费；3、死亡赔偿金；4、精神损害抚慰金；5、交通费、食宿费和误工损失等其他合理费用。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养

2023-07-01

397人看过
法律综合知识
酒后驾车引发死亡意外车险公司是否负责赔偿

一、酒后驾车引发死亡意外车险公司是否负责赔偿酒后驾车引发死亡意外车险公司是负责赔偿的。但如果是醉酒驾驶的，保险公司则不会进行赔偿，在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿。根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿：（一）驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的；（二）被保险机动车被盗抢期间肇事的；（三）被保险人故意制造道路交通事故的。有前款所列情形之一，发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。二、酒驾出交通事故撞死人怎么处罚犯罪行为人因酒后驾驶机动车，发生交通事故，造成受害人死亡的，肇事者构成交通肇事罪，其量刑标准是：根据《刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处

2023-08-12

82人看过
社会保险
厂方是否应该为工人在外地期间发生的意外负责？

老公在外地打工与工友在宿舍打伤，厂里应该有一定的安全保障义务未尽到的责任，但如果在宿舍管理方面存在疏漏，则应承担一定的赔偿责任。工友之间的打架行为属于个人行为，单位有义务参与调解，主要责任应是打人者，可以找侵权人进行相应的索赔。在厂里打架受伤该找厂里吗如果是因工作原因打架受伤的，一般认定为工伤，可以找工厂赔偿；如果是和工作无关的原因打架受伤的，一般不能要求工厂赔偿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《

2023-07-04

115人看过

公司制度
公司员工违法行为公司是否应负责？

公司员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责；刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。员工违法企业不一定有责任，如果员工是因为执行工作任务违反法律规定，造成他人损害的，企业要承担侵权责任，员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。公司员工打架怎么处理公司员工打架的处理方法，具体如下：1、先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解；2、了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响；3、让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明；4、处理结果：一般而言，如果出现在公司打架，建议打架当事人都要被开除，不论这个人对公司有何贡献，岗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用

2023-07-07

218人看过
连带赔偿责任
员工应对公司的重大损失负责

员工应为公司的重大损失负责。劳动者的赔偿责任有三个要件：一是有违法行为或者违约行为，即有非法解除劳动合同，或者违反劳动合同规定的保密或者竞业限制的行为；二是损害事实，即：，劳动者的违法或违约行为给用人单位造成损失第三是损害事实与违法或违约之间的因果关系，即劳动者违法终止劳动合同之间存在因果关系，或者违反劳动合同规定的保密或者竞业限制，造成用人单位损失的。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，第九十一条用人单位招用与其他用人单位的劳动合同尚未解除或者终止的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

2023-05-07

148人看过
法律综合知识
病假期间员工死亡是工伤不

一、病假期间员工死亡是工伤不《工伤保险条例》中规定的各项工伤认定情形，均与工作存在必然联系。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。划定“突发疾病”时视同工伤的两种情形，即当且仅当出现死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的两种结果时，方可适用。若劳动者处于病假期间，已经脱离了工作时间和工作岗位的前提认定条件，不能满足《工伤保险条例》规定的视同工伤认定情形的规定，故不能认定为视同工伤。二、没有工伤认定给赔偿吗发生工伤事故之后必须要有工伤认定，没有工伤认定是无法获得赔偿的，现实中保险理赔通常由社保局负责。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当

2024-01-14

196人看过
工作时间
公司对员工非工作时间受伤是否负有责任？

非工作时间如果是因为工作原因受伤，属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。公司欠款股东需要负责吗有限责任公司制度设立的目的就是降低股东的风险，没有这项制度前，一个人想创业，如果失败就可能赔上全部身家。有限责任意味着股东只要履行公司出资义务，无需承担公司经营中额外的财务风险。公司发生债务，以公司财产来赔偿，不能追究股东个人财产。为了避免股东滥用有限责任的权利，法律也允许特定条

2023-07-05

226人看过

扶养
施工意外死亡该负什么责任？

施工意外死亡谁负责需要根据实际具体情况进行判定。根据国家相关法律法规当中规定的内容可知，如果受害人自身无责任，被认定为工伤，不需要承担任何责任，包工头以及单位等承担主要责任，且其近家属可获得死亡赔偿金。但是如果是受害人自身的责任，包工头等承担次要责任。无论是那种都要确认好责任大小，以此确认赔偿的金额，并签订赔偿协议书。一、交通事故责任的认定依据是什么交通事故赔偿责任的划分建立在交通事故责任认定的基础之上。我国《民法典》、《道路交通安全法》、《人身损害赔偿解释》等一系列法律在交通事故责任认定的基础上，对交通事故的赔偿责任进行了较为粗略的划分。（一）、交通事故责任的认定具体内容如下：1、非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担全部赔偿责任。2、非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错的程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过10％的赔偿责任。3、受害人和机动车一

2023-06-21

55人看过
社保
单位是否应该为员工请病假期间的社保费负责？

员工请病假单位缴纳社会保险费，劳动者在下列情形下依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）生病，负伤；（三）因工伤残或职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。法律、法规规定了劳动者享受社会保险待遇的条件和标准。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。如果员工请病假开奖金吗？休病假期间还能享受公司的福利的，具体有各地的劳动部门来具体规定。以安徽为例，根据《关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的通知》第七条工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。第二条工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资（机关工作人员为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和；机关技术工人为岗位工资、技术等级（职务）工资、奖金之和；普通工人为岗位工资和奖金之和；事业单位专业技术人员和管理人员为职务工资、津贴之和；事业单位工人为技术等级（岗

2023-07-02

448人看过