首先，向公司领导讨价还价，索要拖欠的工资。如果公司继续违约，询问违约原因。如果是因为公司暂时无法开业，请公司老板或财务部门开具欠条。其次，如果与公司协商不成，可以到当地劳动监察组投诉，并将投诉电话告知公司负责人，由劳动监察组处理。一般问题可以在这里解决。

最后，如果劳动监察组处理不成，则需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。不签劳动合同有什么后果？

1。不签订合同不能免除用人单位为职工缴纳各项社会保险费的义务。

根据法律规定，只要用人单位有用工行为，与劳动者形成劳动关系，即使没有劳动合同，劳动者也享有劳动法规定的权利，单位也有劳动法规定的义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以责令用人单位缴费，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

2。解除或者终止事实劳动关系（辞退职工）需要依法支付经济补偿金。

根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金，还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后，劳动合同期满，用人单位和劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿。第三，员工可以随时解除劳动合同，不承担任何违约责任或赔偿责任。

如果双方签订劳动合同，员工必须提前30天书面通知单位解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同，给单位造成损失的，应依法承担赔偿责任。劳动合同约定劳动者应当提前解除劳动合同的，单位也可以要求劳动者承担违约责任（如违约金）。但如果单位不与职工签订劳动合同，职工不仅可以随时解除劳动合同，而且不需要承担违约责任或赔偿责任。第四，不签订劳动合同不利于商业秘密的保护。

商业秘密的构成要件之一是单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的形式之一。未签订保密条款或者保密协议，明确保密范围和法律责任的，单位难以证明属于哪些商业秘密，对其声称的所谓商业秘密是否采取了保密措施，因此，它可能不会被视为商业秘密。这对企业的发展非常不利。单位故意拖延订立劳动合同（包括劳动合同期满后未及时续签劳动合同），造成工资、工伤和医疗损失的，除依法承担赔偿责任外，它还应支付额外赔偿的25%。劳动行政部门还可以责令用人单位给予补偿、行政处罚等，用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。一经查实，劳动行政部门可以责令用人单位改正，处以罚款。

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