个人如何解除劳动合同-法师兄

个人如何解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-04-29 19:32:42 377 人看过

劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备一定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。

劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同，但在实际操作中应当注意不同解除方式的条件和程序，避免因此引发劳动争议。本文就对劳动者解除合同时需要注意的一些问题进行分析、介绍。

一、法定解除。

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：

1、辞职权：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。

劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。

2、特别解除权：《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

法律综合知识
解除劳动合同个人所得税应当如何算呢

对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。解除劳动合同个人所得税应当如何算呢的法律依据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一款下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。《中华人民共和国个人所得税法》（2018修正）：　第二条　下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：\n（一）工资、薪金所得；\n（二）劳务报酬所得；\n　　（三）稿酬所得；\n（四）特许权使用费所得；\n（五）经营所得；\n（六）利息、股息、红利所得；\n（七）财产租赁所得；\n（八）财产

2022-06-17

426人看过
解除劳动合同
正规解除劳动合同书模板（个人解除劳动合同证明书）

公司开具离职证明，对公司没有什么影响，但应当按事实开具《解除劳动合同证明书》。员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章。那么离职证明你写对了吗？某企业以员工小明不服从工作安排，对待客户的态度差，给公司的经济造成损失为由，决定开除小明，开具离职证明时额外标注：“工作态度不端正，因工作失职给单位造成损失”的评语。小明拿到离职证明后认为评语不实拒绝签字，并申请了劳动仲裁，要求企业重新出具离职证明，并补偿2个月的失业损失，理由是因企业未出具离职证明，导致无法领取失业保险及入职新公司。企业辩称，离职证明评语，是员工在工作中的真实表现，企业出具了离职证明，是员工拒绝签字，应自行承担损失。最终法院支持了员工的大部分诉求。中嘉律所律师说法：1、《劳动合同法》第五十条第一款“的规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并

2023-06-04

497人看过
劳动仲裁
如何劳动仲裁解除合同

劳动仲裁不可以解除劳动合同。劳动仲裁期间一般是不可以解除劳动合同的，不过这也不是绝对的。仲裁期间如果双方的劳动关系还没有终止，但是职工就已申请劳动仲裁为由无故不到用人单位上班，用人单位就可以按照旷工正常的解除劳动合同。一、不发工资上班去仲裁算旷工吗算。如双方未解除劳动合同，仲裁期间不影响劳动合同的正常履行，如未经单位许可不上班，属于旷工。劳动者可以请假不算旷工。然后向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、在公司上班辞职不批该怎么办?在公司上班辞职不批可以先与公司协商，协商不成的可以申请劳动仲裁或采取其他解决方式。劳动者辞职是得不到经济补偿的，但是可以解除劳动合同。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、入职没

2023-03-13

355人看过
约定解除
如何确定劳动合同解除

解除劳动合同的步骤根据不同的情况，流程存在差异，通常有如下情况：一、协商解除1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。二、法定解除（一）单位解除1、过失性辞退（1）通知工会：用人部门人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结

2023-02-20

385人看过

申请仲裁
劳动合同解除纠纷如何解决

劳动合同纠纷可以协商解决或者请求劳动仲裁解决。一、工人故意受伤要求赔偿作为劳动者，在单位发生工伤时是可以申请工伤赔偿的，每个劳动者都有这个权利。如果对方不予以赔偿，与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。二、招工信息表年龄填错了怎么办在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。三、工资拖欠找哪个部门最快最有效遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。

2023-02-16

448人看过
解除劳动合同
一次性解除劳动合同个税如何计算

一、一次性解除劳动合同个税如何计算按职工在本企业的工作年限数(超过12年的按12计算)进行平均计算，以其商数作为个人的月工资薪金收入计征个人所得税。如果商数小于工资薪金个人所得税的费用扣除标准(内籍人员3500元/月，外籍及港澳台人员4800元/月)，则无需纳税。根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税：1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规

2023-04-16

379人看过
法律综合知识
个人提出劳动合同解除劳动合同怎么赔偿

如果是个人依法主动提出解除劳动合同，一般不需要赔偿。解除劳动合同是劳动者法定的权利，劳动者只需要提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，就无须承担什么赔偿责任。但是如果处在服务期的，则需要按约定支付违约金。个人提出劳动合同解除劳动合同怎么赔偿的法律依据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除

2022-07-08

338人看过
法律综合知识
原单位解除劳动合同书如何保障个人权益

一、原单位解除劳动合同书如何保障个人权益员工可以通过以下途径维护自己的权益：1．与用人单位协商，达成和解协议；2．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3．提起民事诉讼等法律程序来维护权益。同时，员工也要遵守合同及相关的法律法规，如履行决定或调解书、法院判决或裁定等。《劳动合同法》第八十五条用人单位违反劳动合同法律法规或者劳动合同的约定未支付劳动者劳动报酬的，应当支付劳动者加倍的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条劳动者、用人单位认为因劳动争议引起的权益争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；在申请调解或仲裁之前，当事人可以协商解决。二、解除劳动合同的程序解除劳动合同的程序为：1．一方当事人提出解除劳动合同，并通知另一方；2．由用人单位依法出具解除或者终止劳动合同的证明；3．由用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续；4．以及交接工作。

2023-09-28

189人看过

解除劳动合同
解除劳动合同应当办理哪些手续，如何解除劳动合同

网友问：解除劳动合同应办理哪些手续？如何终止劳动合同律师的回答：I.解除劳动合同应办理哪些手续当劳动合同解除或终止时，雇主应在3天内向工人签发解除和终止证书。《劳动合同终止证书》或《劳动合同终止证书》应直接交付给工人。如果工人缺席，应将其交给同居的成年直系亲属签字。难以直接送达的，可以邮寄送达，以已登记的询价回执上注明的收到日期为送达日期。劳动者下落不明或者无法通过上述方式送达的，可以公告送达，并通过市、地级以上新闻媒体通知。自公告发布之日起30日内视为送达劳动者失业的，用人单位应当在7日内向失业保险经办机构移交失业人员名单和档案。劳动者失业后，应当自劳动合同解除或者终止之日起30日内向其户口所在地的失业保险经办机构办理失业登记。如何解除劳动合同中华人民共和国第三十一条规定，劳动者解除劳动合同应提前30天书面通知劳动者，明确赋予劳动者权利。这个权利是绝对的。劳动者无任何实质性条件单方面解除

2023-05-07

454人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同中如何解除劳动合同？

劳务派遣单位在解除劳动合同时需要提供被派遣劳动者和劳务派遣单位的基本信息、解除劳动合同的原因、工作交接、经济补偿或双倍赔偿金、离职证明、社会保险关系和档案转移、解除劳动合同的证明以及其他相关细节。这些内容都是非常重要的,劳务派遣单位需要确保被派遣劳动者了解自己的权利和义务,并在解除劳动合同时提供所有必要的细节,以便被派遣劳动者能够顺利完成工作交接,并维护自己的合法权益。劳务派遣单位在解除劳动合同时需要提供以下内容：被派遣劳动者和劳务派遣单位的基本信息、解除劳动合同的原因、工作交接、经济补偿或双倍赔偿金、离职证明、社会保险关系和档案转移、解除劳动合同的证明以及其他相关细节。劳务派遣劳动合同解除的相关法律规定有哪些？劳务派遣劳动合同解除的相关法律规定主要包括《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》。其中，《劳动合同法》规定了劳动合同的解除情形，包括劳动者协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者非过

2023-08-21

108人看过
单方解除合同
劳动法如何规定劳动合同的解除？

根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者可以解除劳动合同的情形包括:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,或者与用人单位协商一致,才能解除劳动合同。在特定情况下,劳动者或用人单位各自具有单方解除合同的权利。根据《中华人民共和国劳动法》，关于劳动合同的解除，规定如下：1.劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除合同；2.劳动者与用人单位协商一致，也可以解除合同；3.在特定情况下，劳动者或用人单位各自具有单方解除合同的权利。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，具体如下：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反

2023-09-06

468人看过
解除劳动合同
个人提出解除劳动合同如何办理领失业金

首先，单位帮领回之前提交的审核材料，社保局失业待遇科会在《审核确认表》上备注是否审核通过的情况。拿回来后，失业人员会接到原单位的通知去领取本人需要办理的材料。可以领取失业保险金，需要劳动者办理失业保险金申领手续，到失业保险关系所在地的社保所办理。一、如何申请领取失业金申请领取失业金的流程如下：1、公司在解除劳动合同之日前15日内派员到各失业保险缴纳地的社保局办理失业报备；2、社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金；3、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章；4、社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同事办理下岗证；5、失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和职业指导培训卡、户口簿、身份证和三张一寸免冠照片，到户口所在地街道有部门进行失业登记、办理领取失业保险金手续。一、被保险人领取失

2023-06-28

355人看过

劳动者
因个人原因劳动合同被解除

劳动者需要提前三十日提交书面辞职申请，同时不会获得经济补偿。但如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等情况，损害劳动者重大利益的，劳动者辞职时可以要求用人单位支付经济补偿。由于个人原因需要解除劳动合同，在这种情况下，您需要在提前三十日提交书面辞职申请，同时不会获得经济补偿。但是如果用人单位存在过错，比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况，损害劳动者重大利益的，劳动者辞职时，可以要求用人单位支付经济补偿。【维权指南】劳动纠纷的经济补偿标准根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按国家规定加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7个月

2023-09-02

281人看过
法律综合知识
劳动合同个人解除赔偿标准

一、劳动合同个人解除赔偿标准劳动合同个人解除赔偿标准为单位和个人解除劳动合同，如果符合法定的情形的，应该按个人在本单位的工作时间，每满一年补偿一个月的工资；满六个月不满一年的，补偿一月的工资，不满六个月的，则补偿半月的工资即可。二、个人可以解除劳动合同吗劳动者个人可以解除劳动合同，但是要满足相关的法定条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等损害劳动者权益的情形的，劳动者可以请求解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除

2023-05-18

180人看过