新进员工当年是否有拿年终奖的资格-法师兄

新进员工当年是否有拿年终奖的资格

来源：互联网时间： 2023-06-13 08:55:24 249 人看过

如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持“新进员工”得到一定比例的年终奖。

《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

(二)社会平均工资水平；

(三)劳动生产率；

(四)就业状况；

(五)地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

劳动者
年终奖只能年终拿吗

目前企业发放年终奖主要有三种形式：一、是年底多发一个月工资(此种方式法律上应界定为年终双薪)：二、是综合考虑企业经营收益、部门绩效、个人绩效，让每个员工“对号入座”得到全年一次性奖金：三、是老板给“红包”，给不给、给多少就都由老板说了算。对于第—种形式，此时的“年终奖”属于实质上的年终固定工资，劳动者即使未到年终提前离职的，也可以主张按工作时间的比例要求单位支付，如用人单位拒绝支付，则构成无故拖欠或者克扣工资。对于第二种形式，企业如规定在职员工“年终”才能拿到“年终奖”，如果员工提前离职，就会丧失这部分潜在利益。当然如果企业规定了所有员工都可以在年终获得年终奖，员工提前离职则可以索要相应比例的奖金，但若发生争议，劳动者主张年终奖仍然面临证据不足的风险。对于第三种形式，由于年终奖完全取决于老板的个人自愿，未到年终提前离职，员工就不可能拿到年终奖。

2023-05-01

403人看过
承诺
年终奖是否是必须的员工福利

现行法律法规不要求用人单位发放年终奖。年终奖金是对员工的一种特殊奖励。发放标准是否在一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴，发放年终奖金不是用人单位必须承担的强制性义务。一般而言，在下列情况下，员工有权要求单位发放奖金：（一）符合用人单位规章制度规定的年终奖发放条件；（二）劳动合同明确约定年终奖金金额或者计算方法的；（三）用人单位已承诺或决定向员工发放年终奖金。年终奖最低发放标准年终奖最低发放标准规定为年终奖是奖金的一种，也是工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。年终奖金分配方案一般由每个用人单位根据企业的生产经营状况自主制订，有在年初制定的，也有在年未制定的，这属于企业自主管理范畴。一般来说，如果劳动关系双方在劳动合同或集体合同中未作约定，企业规章制度中也没有相关内容，企业可以根据本年度的综合经营状况、发展状况以及劳动者个人年度工作表现决定是否发放年终奖。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工

2023-07-02

403人看过
劳动仲裁委员会
年终奖的合法性：公司能否扣除员工年终奖金？

如果公司的规章制度与法律法规相符，那么公司依据这些规章制度发放年终奖是合法的。但如果公司违法扣除年终奖，劳动者可以通过协商、投诉、调解、仲裁或向法院提起诉讼等方式维权。如果公司的规章制度与法律法规相符，那么公司依据这些规章制度发放年终奖是合法的。若公司违法扣除年终奖的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼。公司违法扣发年终奖，如何应对？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付劳动者的工资，并依法为劳动者缴纳社会保险费。此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司违法扣发了员工的年终奖，这可能违反了《劳动合同法》的规定。员工有权要求公司按照法律规定支付年终奖。在这种

2023-09-02

233人看过
劳动者
员工在企业工作是否享有年终奖？

年终奖由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益在规章制度中制定，企业员工辞职有无年终奖由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。但劳动者辞职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者拖欠。辞职有年终奖吗所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式，也是对长期表现好的员工的一种认可，是公司对员工的一种福利。劳动法对公司年终奖的发放并没有规定，年终奖的发放完全取决于公司，取决于公司的经济效益。年底辞职有没有年终奖，要看你和公司在合同中对年终奖是如何约定的，或者公司的规章制度是如何规定的。如果有年终奖领取的依据，你可以向公司主张年终奖。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动

2023-08-12

100人看过

退休
退休当年的年终奖有吗

有，退休不是离职,所以这一年应该是有年终奖的,不过应该是是根据当事人在职时长分段计算。一、年终奖属于福利还是工资年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照你的入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，他并非企业必须给的一个福利或者奖金。有的企业效益好，所以有，并且很多，企业效益不好，则没有。二、5月退休什么时候领退休金5月退休6月领退休金。根据相关法律规定：退休人员养老退休金从劳动保障行政部门审批退休的次月起开始领取。一般情况下退休的审批日期应该是达到法定退休年龄的生日之月。也就是说自达到法定退休年龄的生日的次月起，开始领取养老金。养老金是终身享受的，一直可以领取到去世的当月。三、离职后年终奖还能领吗1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；2、年终奖争议一般发生在离

2023-02-16

473人看过
工资
年终奖相当于几个月的工资

具体问题具体分析。不同公司的年终奖发放方式都是不同的。年终奖可以发放一到三个月的工资，或者是发放年收入补助。同时公司也可以根据公司的年度收益来确认年终奖的具体数额。不同公司可以自行确定年终奖的发放方式。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖是公司自己规定的，一般是两倍。有些是年底双薪，有些是三薪。有些是红包，不固定。年终奖的计算方法1、目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。2、根据税法规定：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。年终奖是什么年终奖金，是指用人单位根据自身

2023-07-06

199人看过
工资
年终奖是否计入税前工资？

工资包括：（计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资）年终奖属于奖金这一类所以工资总额包括年终奖，是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。具体包括：生产奖（包括年终奖）、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。法律依据《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。发年终奖金日前离开公司就无权拿年终奖？我有一朋友今年五月份由于合同到期离开了公司，是公司提前10天通知不再续签合同的，他在该公司干了近5年。公司于今年8月发了上一年度（2002．4－－2003．3）的绩效奖金，我认为这个奖金他应该有份拿。但他说他们公司有个规定：凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖，（无论什么原因离开的）。请问这个规定合法吗，同时他有权向公司要求补发吗关于您在来信中所提到的公司规定：凡在发奖金日之前离开公司的员工都无

2023-07-02

135人看过
加班
年底辞退有年终奖金吗，年终奖金能否代替加班工资

年底辞退一般是有年终奖金的，但如果用人单位并没有和劳动者在合同进行过年终奖规定，无论何时辞退都是没有年终奖的。年终奖金不能代替加班工资，加班工资是有其发放的条件和标准的，而年终奖金是对员工一年以来工作表现的肯定。一、年底辞退有年终奖金吗年底辞退一般而言是有年终奖金的。公司有权自主制定年终奖分配方案，但如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定，公司没有义务支付年终奖。年底被辞退应当有年终奖。国家统计局《关于工资总额组成的规定》：年终奖是奖金的一种，可以进而认为也是工资的一部分，属于劳动报酬的范围在此前提下可以要求年终奖奖金。部分省市支持按实际工作时间折算计发。二、年终奖金能否代替加班工资年终奖金不能代替加班工资，年终奖和加班工资完全是两回事，不能相互抵冲。用人单位可以自定加班工资的标准，但不得低于法律规定的支付倍数，用人单位发放的年终奖不能用于抵充加班工资。根据我国法律规定，在法

2023-06-05

378人看过

月工资
年终奖当月工资实发还是应发

依据我国相关法律的规定，放的年终奖时公司应该按当月实发工资，并且按规定为职工交纳个人所得税，但用人单位不得税前扣除。《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局，局内各单位：为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，经研究，现就调整征收个人所得税的有关办法通知如下：一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金

2023-04-27

298人看过
承诺
员工离职后有没有权利拿到年终奖金？

员工离职后，如果单位的规章制度有规定，且之前已经符合领取年终奖金的条件的，能够获得年终奖金；如果单位的规章制度没有规定，或者不符合领取条件的，则不能获得年终奖金。一、单位一定要发年终奖吗单位不一定要发年终奖。现行法律、法规对用人单位发放年终奖没有具体规定，年终奖金是员工的特殊奖励，是否发放和发放标准在一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴。发放年终奖金不是用人单位必须承担的强制性义务。一般而言，在下列情况下，员工有权要求单位支付奖金：1、符合用人单位规章制度规定的年终奖发放条件；2、劳动合同明确规定年终奖金的数额或计算方法；3、用人单位已承诺或决定向员工发放年终奖。二、因为旷工终止劳动合同需要赔偿吗？因旷工解除劳动合同一般不需要赔偿。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，对于违反用人单位规章制度的，用人单位可以合法解除劳动合同而不需要承担赔偿责任。员工属于违反公司的规章制度，所以单位解除合同

2023-06-19

214人看过
申请仲裁
新职工入职当年能不能领取年终奖

新职工入职当年能否领取领取年终奖，用人单位的规章制度办理，法律没有明确的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”对此，赵先生等5名新职工可依上述法律规定与公司协商，若不成可申请仲裁来维护自己的合法权益。一、员工离职后年终奖的规定是什么？员工离职后年终奖的规定如下：1、如果劳动合同或单位规章制度既没有劳动合同，也没有相关规章制度规定年终奖金，如果员工去年工作满一年，根据《中华人民共和国劳动法》工资分配应遵循劳动分配原则，同工同酬，完全具备参加年终绩效考核、领取年终奖金的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职，拒绝支付年终奖的，违反了同工同酬的原则。劳动仲裁可以保护自己的权益；2、劳动合同有约定或者单位规章制度有规定的，当然应当按照劳

2023-06-23

70人看过
工资
年终奖是否属于工资,单位拖后发放年终奖违法吗

年终奖是否属于工资现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：一类是劳动合同约定，二类是规章制度规定，三类是由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。单位拖后发放年终奖违法吗全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。年终奖不是法定的奖励模式，它是建立在企业收支盈利的基础上的，那么年终奖发放年后发放是否违法，看下面。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额应以直接

2023-06-13

141人看过

仲裁委员会
离职的员工有年终奖吗：主动离职与年终奖的关联

主动辞职是否有年终奖要视具体情况而言。如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业，员工不能领取年终奖。离职员工的年终奖劳动仲裁委员会决定是否支持劳动者获得年终奖，关键是看劳动者的劳动合同约定和用人单位的规章制度有关薪酬的规定。年终奖是单位发给员工的一种奖励，法律上没有强行规定单位要发给员工年终奖。在实践中，为了体现公司人性化的一面，肯定员工对单位所作的贡献，一些单位给员工发年终奖。年终奖发得多，证明单位效益好，员工高兴，老板开心，皆大欢喜。但是对于离职的员工，单位往往拒绝发年终奖。离职员工应该不应该发年终奖？应该如何发？根据国家统计局关于工资总额组成的规定，奖金属于工资的一部分，而年终奖是奖金的一种，似乎可以进而认为

2023-07-10

64人看过
工资
月平均工资是否算在年终奖中？2022年

平均工资计算时要加年终奖的。年终奖和年终双薪，都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖，法律依据是由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。7月份入职年终奖如何算1、“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。年终奖的组成这是一种有保证的奖金，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《中华人民共和国劳动法》第四

2023-07-02

227人看过