无劳动能力的判定依据是什么-法师兄

无劳动能力的判定依据是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-09 20:09:06 413 人看过

一、无劳动能力的判定依据是什么

无劳动能力的界定标准是：

1．60周岁以上的老年人；

2．未满16周岁的未成年人；

3．残疾等级为一、二、三级的智力、精神残疾人，残疾等级为一、二级的肢体残疾人，残疾等级为一级的视力残疾人；

4．省、自治区、直辖市人民政府规定的其他情形。

《特困人员认定办法》

第四条同时具备以下条件的老年人、残疾人和未成年人，应当依法纳入特困人员救助供养范围：

（一）无劳动能力；

（二）无生活来源；

（三）无法定赡养、抚养、扶养义务人或者其法定义务人无履行义务能力。

第五条符合下列情形之一的，应当认定为本办法所称的无劳动能力：

（一）60周岁以上的老年人；

（二）未满16周岁的未成年人；

（三）残疾等级为一、二、三级的智力、精神残疾人，残疾等级为一、二级的肢体残疾人，残疾等级为一级的视力残疾人；

（四）省、自治区、直辖市人民政府规定的其他情形。

第六条收入低于当地最低生活保障标准，且财产符合当地特困人员财产状况规定的，应当认定为本办法所称的无生活来源。

二、申报劳动能力鉴定所需的材料有哪些

1．填写《劳动能力鉴定申请表》，表上贴上本人的近期一寸免冠照片，若有单位负责则压照片盖上单位公章；个人申请需提供单位名称、单位详细地址、单位联系人姓名及电话，并且当场通知单位联系人；

2．工伤认定决定书原件及复印件；

3．携带被鉴定人本人身份证原件复印件；

4．提供完整连续的病历材料其中，住院的需要提供住院病志原件（持患者本人身份证到医院病案室复印病志，同时加盖医院病案管理专用章之后即病志原件），原件被鉴定中心保留，再用可以再去病案室再提。未住院的需提供急诊或门诊的病志原件并复印件、诊断书及辅助检查报告单原件并复印件，审核原件保留复印件。

三、劳动能力鉴定去哪里鉴定

劳动能力去哪里鉴定应该到当地劳动能力鉴定机构。一般在设区的市人力资源和社会保障局下设的劳动能力鉴定委员会。职工发生工伤，经治疗后存在伤残、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》第二十五条

设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

《特困人员认定办法》第四条

《特困人员认定办法》第五条

《特困人员认定办法》第六条

《工伤保险条例》第二十五条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动能力鉴定
参加劳动能力鉴定的专家依据什么作出鉴定意见

一、参加劳动能力鉴定的专家依据什么作出鉴定意见1、参加劳动能力鉴定的专家应当按照规定的时间、地点进行现场鉴定，严格执行劳动能力鉴定政策和标准，客观、公正地提出鉴定意见。2、法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第二十二条二、个人劳动能力鉴定程序职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。劳动鉴定程序如下：1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请;2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料;属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所(院)提供的诊断资料;属精神病的，需持精神病院的诊断资料;其它情况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会;3、劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理;4

2023-04-20

211人看过
夫妻共同财产
丧失劳动能力等级鉴定法律依据

根据《工伤保险条例》第21条的规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活处理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍程度分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活不能自理部分。一、夫妻一方丧失劳动能力可以离婚吗夫妻之间是具有扶养义务的，那么夫妻一方丧失劳动能力可以离婚吗？认定夫妻扶养权利和义务，应把握以下四点：（一）夫妻间的扶养权利义务以经济上相互供养、生活上相互扶助为内容，是婚姻内在属性和法律效力对主体的必然要求。这既是双方当事人从缔结婚姻开始就共生的义务，也是婚姻或家庭共同体得以维系和存在的基本保障。（二）夫妻扶养从婚姻合法有效成立之时起产生，至婚姻合法有效终止时消灭，在婚姻关系有效存续的整个过程中一直存在且具有法律拘束力，因而是一种状态性

2023-04-03

168人看过
劳动能力鉴定
劳动能力鉴定中的伤残等级评估依据

根据我国条目划分原则以及工伤致残程度,劳动能力鉴定的伤残等级标准将残情级别分为一至十级,以综合考虑各门类之间的平衡。最重为第一级,最轻为第十级。对未列出的个别伤残情况,参照本标准中相应定级原则进行等级评定。根据我国条目划分原则以及工伤致残程度，劳动能力鉴定的伤残等级标准将残情级别分为一至十级，以综合考虑各门类之间的平衡。最重为第一级，最轻为第十级。对未列出的个别伤残情况，参照本标准中相应定级原则进行等级评定。针对未列出的个别伤残情况，如何进行等级评定？根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工需要经过工伤认定，由用人单位和工伤职工或者其近亲属向经办机构提出工伤认定申请。经办机构在收到申请后，需要对申请材料进行审核，对不符合条件的或者超过时限的申请予以驳回。然而，在实际操作中，工伤认定过程中可能会出现一些未列出的个别伤残情况，如：1. 难以确定伤残

2023-09-08

495人看过
鉴定结论
景德镇市劳动能力再次鉴定申请法律依据是什么

一、景德镇市劳动能力再次鉴定申请法律依据是什么《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第三条省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级(含直辖市的市辖区、县，下同)劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级人力资源社会保障行政部门、卫生计生行政部门、工会组织、用人单位代表以及社会保险经办机构代表组成。承担劳动能力鉴定委员会日常工作的机构，其设置方式由各地根据实际情况决定。第五条设区的市级劳动能力鉴定委员会负责本辖区内的劳动能力初次鉴定、复查鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责对初次鉴定或者复查鉴定结论不服提出的再次鉴定。第十六条工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可

2023-05-14

399人看过

合同无效
主张劳动合同无效的参考依据是什么

如果试图通过一份根本就得不到法律支持的所谓的劳动合同来牵制住员工的话，公司的这种做法在那些懂得法律知识的员工的眼中看来就非常的可恶，并且当时肯定也不会签字的。因为这种合同从法律的角度上来说属于无效的劳动合同，已经签字的员工在日后也能够主张劳动合同无效的。一、主张劳动合同无效的参考依据是什么?(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、应当如何处理无效劳动合同?无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有

2023-04-17

179人看过
劳动仲裁
劳动仲裁依据什么确定

劳动仲裁立案了代表当事人提交的劳动争议仲裁申请属于该劳动仲裁委员会的管辖范围，仲裁机构会在规定时间内对仲裁申请作出处理，作出裁决。劳动争议仲裁委员会收到当事人的仲裁申请之日起五日内，对其进行初步审核，认为符合受理要求的，应当受理并通知申请人；若仲裁委员会认为不符合仲裁受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并需告知当事人不受理的原因。劳动仲裁裁决起诉管辖法院怎么确定单位向中级法院，劳动者向基层法院《劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉

2023-08-14

373人看过
劳动能力鉴定
鉴定八级伤残劳动能力鉴定的参考依据为？

如果要对八级伤残的职工进行劳动能力鉴定的，需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；而劳动能力鉴定委员会决定是否受理，建立医疗卫生专家库；之后从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组；并根据专家组的鉴定意见作出工伤职工的劳动能力鉴定结论。鉴定依据的原则（一）医疗过失鉴定应遵循实事求是、科学公正、全面细致开展司法鉴定的原则，并坚持专业判断的技术原则。（二）医疗机构及其医务人员在医疗活动中，有以下行为的，应当认定为医疗过失：1、违反有关法律、法规、医疗行业规范实施医疗行为的；2、依据医疗行为发生时医学科学发展水平、医疗机构所在地域和级别，医务人员未尽到必要的注意义务；3、医疗机构未履行告知义务的；4、在条件允许的情况下，未根据患者病情需要，履行转诊等附随义务；5、未经患者及其近亲属同意，擅自对患者进行实验性医疗行为的；6、未尽其他必要的注意义务

2023-08-12

198人看过
工伤保险
商洛工伤职工劳动能力初次鉴定法律依据是什

一、商洛工伤职工劳动能力初次鉴定法律依据是什么《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。二、商洛工伤职工劳动能力初次鉴定办理条件是什么职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定三、商洛工伤职工劳动能力初次鉴定办理时间受理时间：周一至周五，节假日除外。夏季：上午8:00-12:00，下午15:00-18:00;冬季：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00四、商洛工伤职工劳动能力初次鉴定办理地点商洛市商州区民主路1号7楼02号

2023-05-13

491人看过

合同内容
劳动合同法无固定期限合同赔偿的依据是什么

一、劳动合同法无固定期限合同赔偿的依据是什么?1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付

2023-04-13

195人看过
解除劳动关系
违法解除劳动关系法院判定依据是什么

解除劳动关系法院判定依据是什么用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。协商解除，即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”过错解除，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”非过错解除，即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定

2023-02-10

443人看过
养老保险
无劳动能力怎么认定

无劳动能力的认定是：1、肝、胆、胰腺、食道等恶性程度高的肿瘤，经确诊即可定为无劳动能力。2、肺癌除原位癌外。3、消化道、乳腺、泌尿、妇科、五官科等系统的恶性肿瘤分期为二期以上的。4、甲状腺癌、皮肤基底细胞癌以及肿瘤分期不能确定的其他恶性肿瘤有转移或复发的。5、对心血管疾病和冠心病患者而言，将以治疗后是否遗留症状、是否完全重建和是否发生再狭窄作为判定基准。一、国家对慢性病的补助政策是怎么样的？我国慢性病补助病种共有31中，分别为：高血压病、糖尿病、肝硬化、肺心病、慢性病毒性肝炎、肺结核、淋巴结核、甲状腺功能亢进、甲状腺功能低下、类风湿性关节炎、溶血性贫血、白血病、复发性阿弗他口腔溃疡、冠心病(仅包括心肌梗塞和心绞痛)、慢性阻塞性肺疾病(COPD)、再生障碍性贫血、、慢性肾脏疾病(CKD)三期及以上、重症肌无力、系统性红斑狼疮、伴多发骨折的严重骨质疏松症、白塞氏病、侵袭性牙周炎、口腔扁平苔藓、

2023-02-20

130人看过
辞退
辞退员工依据劳动法的规定是什么

辞退员工依据劳动法的规定是劳动合同法当中25条规定用人单位可以随时解除劳动合同的。a、在试用期间被证明不符合录用条件的；b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；d、被依法追究刑事责任的；e、被劳动教养的。(一)违法的辞退主要表现为三大类情形1、辞退员工事实依据不充分。2、辞退员工法律依据不准确。3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。(二)根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：1、双方协议解除劳动合同根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。2、用人单位单方解除劳动合同，又分三种(1)用人单位随时解除劳动合同根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以

2023-02-28

67人看过

家庭暴力
家庭暴力证据的认定依据是什么？

家庭暴力是一种严重的社会问题，需要得到重视和处理。证据是重要的证明家庭暴力行为的方式，包括当事人的陈述、证人证言、医院伤情鉴定报告和诊疗记录等。这些证据需要进行查证属实，以维护受害者的权益和社会公平。需要全社会共同努力，关注家庭暴力问题，为受害者和家庭提供支持和帮助。家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。证据主要有：当事人的陈述，并且需要进行查证属实；同事邻居的证人证言，并且需要查证属实；在医院做伤情的鉴定报告和诊疗记录等书证，并且需要查证属实；及其他能证明行为人实施家庭暴力的证据。家庭暴力证据认定标准是什么？家庭暴力是一种严重的社会问题，对于家庭暴力行为的证据认定也具有一定的标准。根据我国《反家庭暴力法》的规定，家庭暴力证据包括：物证、书证、证人证言、当事人的陈述和其他鉴定意见。其中，物

2023-09-02

308人看过
再婚
判定抚养能力依据有哪些

判定抚养能力依据如下：1、应考虑父母双方的个人素质、对子女的责任感、家庭环境、父母与子女的感情等因素；2、应考虑对不能生育、再婚有困难的父母的合理要求；3、在双方条件基本相同的情况下，原则上由经济能力强的一方抚养；4、10岁以上有识别能力的子女，无论是父母还是母亲，都应征求自己的意见。根据《中华人民共和国民法典》规定，父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女有权要求父母支付抚养费。怎样判定有无抚养能力孩子由谁抚育要有利于子女身心健康，保障子女的合法权益，也是处理离婚后子女抚养归属问题的出发点，只有在此前提下，再结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。对离婚后的子女抚养问题要考虑以下几个方面情况：1、应考虑父母双方的个人素质、对子女的责任感、家庭环境、父母与子女的感情等因素。2、应考虑不能生育和再婚有困难的父或母的合理要求。3、在双方的各种条件都基本相同的情况下

2023-07-21

351人看过