小齐的公司利润不错，但老板却犯了“只让马跑得快，不让马多吃草”的错误。小齐在任时，工资被公司扣除。小齐想离职时，公司先不理他。情急之下，小齐无奈地提出解除劳动合同。此时，公司立即批准，但拒绝支付经济赔偿金。小齐看清楚公司的用意是省下一笔经济补偿后，为维护自己的权益向仲裁委员会上诉，致使公司的如意计划未能得逞

去年6月，小齐受聘于公司从事网络开发，双方签订了三年的劳动合同。根据合同约定，小齐入职后的前三个月为试用期，月薪9000元，成为正式员工后月薪13000元。试用期过后的第一个月，小齐发现自己的工资还是9000元。他问老板为什么。老板说那是因为他在试用期表现不好。小齐想知道他做的哪些工作有缺陷，但老板说不清原因。接下来的两个月，小齐发现自己的工资还在试用期

看到老板不涨工资的真实意图后，小齐开始寻找跳槽的机会。去年12月初，一位朋友把他介绍到另一家公司。他提前30天辞职。辞职信送达公司20多天，却没有得到回复。这时，新公司催他上班，他只好再次写信给公司要求解除劳动关系。公司接到申请后，立即同意与他解除劳动合同，但拒绝了他补发试用期工资与正常工资差额的要求，为支付其解除劳动合同的经济补偿金，小齐向劳动争议仲裁委员会提起上诉。公司辩称，之所以没有扣除小齐的工资，是因为公司批准了小齐的辞职申请。在未收到公司回复的情况下，小齐提出与公司解除劳动合同。根据相关法律法规，公司不应因解除劳动合同而支付经济补偿金。由于小齐的主张没有事实和法律依据，他请求仲裁委员会驳回小齐的申请。仲裁裁决支持小齐的请求

点评分析：

针对本案，律师认为，仲裁支持小齐请求的原因是公司没有证据证明小齐不称职，因此公司扣发小齐工资的做法是错误和违法的，而应该纠正的是

律师说，劳动者在用人单位面前是弱者，小齐遇到新的就业机会自然不想放弃。但他担心处理不好与原单位的合同关系会影响正常调动，于是一次次向公司提出书面辞职申请。但公司误解了《劳动法》等相关法律法规，误以为只要小齐的辞职申请被忽视，就必须先解除劳动合同，公司可以避免支付解除劳动合同的经济补偿金

劳动争议司法解释第十五条第（三）款规定，对无故扣发、拖欠劳动者工资的，强迫劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，也可以支付补偿。根据这一条款，由于公司拖欠工资，小齐提出解除劳动合同并无不当，他有权要求公司支付经济补偿金

在本案中，根据《劳动法》第三十一条的规定，小齐履行了提前30天通知公司的义务。无论公司是否同意，双方的劳动合同将在30天后终止。后来，小齐直接提出解除劳动合同，这是基于公司有权在拖欠工资的前提下立即解除劳动合同。因此，当小齐提出解除劳动合同时，双方的劳动关系就发生了效力。这在《劳动合同法》第三十八条、第四十六条中也有明确规定。也就是说，假设小齐的劳动争议发生在今年，审判中会有更明确的法律规定，小齐的要求也会得到法律的支持