如何确定工伤认定时间-法师兄

如何确定工伤认定时间

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:11:55 328 人看过

根据《工伤保险条例》第14条规定，“雇员在下列情况之一时应被认定为工伤：

（1）在工作时间内和工作场所因工作原因发生事故受伤

（2）在工作前从事与工作场所工作有关的准备工作或最后工作时发生事故受伤（三）在工作时间内和工作场所遭受暴力和其他意外伤害；（四）患职业病；（五）因工负伤或者在外出途中因事故失踪（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。申请工伤鉴定，单位应当在事故发生后30日内和事故发生后1年内，按照《工伤保险条例》第17条的规定申请工伤鉴定，受伤人员或家属应向用人单位所在统筹区的劳动保障行政部门提出申请，当伤情相对稳定时，申请劳动能力鉴定（即伤残鉴定），然后根据鉴定鉴定结果享受相应的工伤待遇。工伤处理纠纷属于劳动争议。劳动仲裁是解决劳动争议的前提，即未经劳动仲裁，人民法院不予受理劳动争议案件

劳动仲裁的期限为争议发生后60天内。您的兄弟可以在事件发生后60天内向所在单位住所地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并要求裁决单位确认其工伤和残疾；您也可以在收到劳动保障局的工伤认定函后60天内，向仲裁委员会申请仲裁，要求根据工伤认定和劳动能力认定的结果，裁决享受相应的工伤待遇

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1、在通常情况下，工伤事故发生后，伤害结果也随即发生，伤害结果发生之日也就是事故发生之日，故对于“事故伤害发生之日”的理解不会产生歧义。但在工伤事故发生后，伤害结果并未马上发生，而是潜伏一段时间后才实际发生，即伤害结果发生之日与事故发生之日不一致的特殊情况下，“事故伤害发生之日”应当理解为伤害结果发生之日，并以之作为工伤认定申请时效的起算时间。2、文义解释是正确理解法律条文的首选方法。《工伤保险条例》第十七条第二款规定的“事故伤害发生之日”，从字面含义上看，“事故”是对于“伤害”的修饰和限制，即这里的“伤害”是基于工伤事故而发生的，伤害结果与工伤事故之间存在因果关系。据此理解，“事故伤害发生之日”就是指伤害结果发生之日，而不是事故发生之日。3、工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请的前提，是工伤事故伤害结果已经实际发生。工伤事故发生后，如果伤害后果尚未发生，上述工伤认定申请主体无

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工伤认定，指的是由劳动行政部门等依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤由用人单位申请，然后劳动行政部门等根据情况进行确认。一、加班疾病算工伤吗工伤一般是指意外伤和职业病，而普通疾病是不能报工伤的。所以你说的劳累过度生病，你必须证明生病与从事的工作有相关性才行，这个要经过有工伤鉴定资质的部门鉴定才行，不过一般非职业病都很难申报成功。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。二、工地摔断六根肋骨怎么赔付工地摔断六根肋骨先要申请工伤鉴定，属于工伤赔偿包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。工伤认定

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申请工伤认定的时间的规定：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位不申请的，由职工或其直系亲属、工会组织在1年内提出工伤认定的申请。一、工伤一个月后能做伤残鉴定吗工伤一个月后可以做伤残鉴定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、如何处理工伤事故的正确方法？1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所

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一、工伤认定时间是如何规定的1、工伤认定时间规定：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。由用人单位、职工或其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请。2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条第一款、第四款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。二、员工有哪些情况被认定为工伤1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作

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