一、有关大病险包括哪些类型?
重大疾病险,是由保险公司经办的以特定重大疾病,如恶性肿瘤、心肌梗死、脑溢血等为风险发生时,当被保人达到保险条款所约定的重大疾病状态后,由保险公司根据保险合同约定支付保险金的商业保险行为。重大疾病保险于1983年在南非问世,是由外科医生马里优斯巴纳德最先提出这一产品创意的。他的哥哥克里斯汀巴纳德是世界上首位成功实施了心脏移植手术的医生。马里优斯医生发现,在实施了心脏移植手术后,部分患者及其家庭的财务状况已经陷入困境,无法维持后续康复治疗。为了缓解被保险人一旦患上重大疾病或实施重大手术后所承受的经济压力,他与南非一家保险公司合作开发了重大疾病保险。
二、具体情况
(1)社保只报销因疾病引起的医疗费用,因意外伤害导致的医疗费用不能报销;社保不对非工作期间发生的意外伤害和意外医疗责任进行赔付;无论意外身故还是疾病身故,社保都是没有身故赔偿的,身故后只是返还当时个人账户的金额,而这部分的金额是很少的。
(2)中国的社保报销或者单位报销首先是一个先支出再补偿的概念,这就意味着即使属于赔付范围,你也必须先开支出去多少,才能在这个基础之上报销回来多少,而且我们报销的数额不会大于开支总额。不在公费医疗药品清单目录上的进口药和营养药是不能报销的。
(3)社会医疗统筹基金对医保人员的保障是“保而不包”的,社保有起付线限制,额度内的费用需要自付,住院费用和大病医疗的自付比例和金额相对都比较高。
(4)社保重在保障,支付的标准是以保障被保险人基本生活为前提。对于追求高品质的人群来说是远远不够的。所以,对于没有医保的人来说,重大疾病保险尤其重要。而对医保覆盖对象来说,重大疾病保险可作为一种必要补充。
大病险是属于一种商业保险行为,是在国家出台的社保的基础上,通过个人投保的方式对相关情况进行认定,在出现符合报销类型的病例时,是可以来进行保险赔偿的,具体情况下应当结合实际来进行处理和认定,避免出现法律适用错误的情况。
-
养老保险包括哪些保险类型
229人看过
-
加拿大签证的类型包括哪些
244人看过
-
哪些类型保险可以保大病保险
255人看过
-
司法鉴定类型包括哪些类型?
133人看过
-
法律上的重大疾病包括哪几种类型
499人看过
-
债务类型概述:包括哪些关系?
310人看过
保险金是指质物所有人与保险人订立保险合同,当保险事故发生导致质物毁损或灭失时,投保人有权请求保险人支付的一定数量的金钱保险金的赔偿给付保险金的赔偿给付是保险人承担保险责任的方法。 原则上保险补偿以现金履行赔偿给付责任。但是,对于财产保险,也... 更多>
-
社保包括哪些保险类型重庆在线咨询 2022-06-05社保包含基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险。社保的缴纳是为了保障公民在年老或者遭遇困难时,有从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位应当足额缴纳社会保险费,由社会保险征收机关责令其限期缴纳或者补足。逾期不缴纳的,可通过划拨的形式缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条的规定,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育
-
大病救助的类型有哪些台湾在线咨询 2023-06-161、慢性重症肝炎、肝硬化;结核病、精神病、心脑血管内支架置入术后、重症肌无力、运动神经元病、肢端坏疽;股骨头缺血性坏死、发性(皮)肌炎、脂膜炎、癫痫、帕金森氏病、多发性硬化、系统性红斑狼疮、结节性多动脉炎。 2、白塞氏病、系统性硬化症、皮质醇增多症、原发性醛固酮增多症、类风湿性关节炎(活动期)、过敏性紫癜并肾病、血小板减少性紫癜;脑垂体瘤、尿崩症、真性红细胞增多症、原发性血小板增多症、原发性**纤
-
保险中的保证保险包括哪些类型?辽宁在线咨询 2024-11-19保证保险是指在保险合同约定的保险事故发生时,被保险人需在约定的条件和程序成熟时方能获得赔偿的一种保险方式。该方式的主体包括投保人、被保险人和保险人,与贷款合同中的借款方和贷款方类似。保证保险是一种商业保险形式,保险人需依据保险法取得经营保证保险业务的许可。保证保险业务常见的有诚实保证保险和消费贷款保证保险。保证保险的内容主要涉及投保人交纳保险费的义务以及保险人承担保险责任的构成。在保证保险中,保险
-
病假工资包括保险的类型都有什么?广西在线咨询 2022-07-29社保缴纳比例如下: 1、养老保险缴纳比例:公司缴纳比例:12%;个人缴纳比例:8%; 2、医疗保险缴纳比例:公司缴纳比例:4%;个人缴纳比例:2%; 3、失业保险缴纳比例:公司缴纳比例:以“最低工资”为缴费基数,按2%的缴费比例由用人单位全额缴纳; 4、工伤保险缴纳比例:公司缴纳比例:对照本单位工伤保险费率,由用人单位全额缴纳; 5、公积金缴纳为5%比例。上述五险一金加起来也不到20%工资比例,就
-
裁员的类型有哪些 裁员包括什么类型新疆在线咨询 2023-09-201、企业因经营波动产生裁员。 2、情势变更,需要减员。 3、劳动合同到期,劳动关系依合同自然终止。在这种状况下,企业无须提前通知。