在桐梓工作被辞退了如何赔偿员工-法师兄

在桐梓工作被辞退了如何赔偿员工

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-28 04:43:18 289 人看过

一、在桐梓工作被辞退了如何赔偿员工

1．当员工遭到公司解雇时，关于经济补偿金的计算方法具体如下：如若该解雇行为属于非法解除劳动关系的情形，则需按照相关法律规定，以双重标准来计算经济补偿金额；

2．根据员工在企业内部所担任职位的时间长度，以每满一年为单位，向其支付一个月的工资作为经济补偿。

对于那些在公司服务超过六个月但不足一年的员工，将按照一整年来计算其经济补偿金；而对于那些在公司服务未满六个月的员工，则需向他们支付半个月的工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司违法辞退员工应该补偿多少

关于单位违法解除劳动关系时所应承担的赔偿责任，其标准应为经济补偿金额的两倍之数进行赔偿。

而经济补偿则依据员工在该单位的服务年限予以确定，即每满一年向员工支付一个月的薪资作为补偿；若服务期已超过六个月但不足一整年，则视为一年计算；对于服务期未满六个月者，则需支付半个月的薪资作为补偿。

当企业因违法原因解雇员工时，必须依照经济补偿标准的双倍数额向劳动者支付赔偿金，且经济补偿金的支付标准应为劳动者在该单位的服务年限，每满一年便向劳动者支付两个月的薪资。

如果公司存在非法解雇行为并且未能提前三十日通知员工，那么员工还可向公司索取一个月的薪资作为经济补偿金。

企业在违法解除与员工的劳动合同时，应当严格遵守相关法律法规，并对员工给予合理的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

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