公司拖欠员工工资是违法行为,员工有权要求用人单位尽快付清工资。用人单位拖欠工资的,职工可以要求经济补偿,劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,并支付差额部分。逾期不支付的,用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

公司拖欠员工一个月的工资是违法行为。在员工与用人单位解除劳动合同后,应该尽快付清工资,最晚时间也不能超过一个月。用人单位拖欠工资，职工可以要求单位进行经济补偿，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位拖欠工资的法律责任

用人单位拖欠工资是一种违法行为,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位拖欠工资的劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果拖欠工资数额较大,经仲裁后仍不能解决,劳动者可以向人民法院提起诉讼。

用人单位拖欠工资的法律责任包括:

1. 用人单位支付拖欠的工资;

2. 用人单位承担赔偿金;

3. 用人单位负责人需要承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法要求用人单位支付拖欠的工资,并可以要求用人单位承担赔偿金。如果拖欠工资数额较大,经仲裁后仍不能解决,劳动者可以向人民法院提起诉讼。

用人单位拖欠工资是一种违法行为,劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资,并可以要求用人单位承担赔偿金。如果用人单位拖欠工资数额较大,经仲裁后仍不能解决,劳动者可以向人民法院提起诉讼。

用人单位拖欠员工工资是一种违法行为,劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资,并可以要求用人单位承担赔偿金。如果用人单位拖欠工资数额较大,经仲裁后仍不能解决,劳动者可以向人民法院提起诉讼。用人单位拖欠工资的法律责任包括:支付拖欠的工资、承担赔偿金、负责人需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。

《工资支付暂行制度》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。