一、社保只缴纳工伤和生育
社会保险法明确规定,用人单位必须要为职工缴纳社会保险,不缴纳的,或者不足额缴纳的,将会受到处罚。社会保险包括基本养老保险,基本医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险。其中工伤保险和生育保险,单位缴费,职工个人是不缴费的。
因此,依法缴纳社会保险,是用人单位的法定义务和责任,属于强制性的缴费,必须参保,只缴纳一种保险是不可以的。
二、社保停交只交医保行吗
如果是企业职工,单位必须办理社保,社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
如果不是在单位上班的职工,那么可以以个人身份缴纳居民医疗保险或者养老保险。
社保是社会保险的简称,社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
三、劳动和社保局生育津贴申领流程
产假期间领取劳动和社会保障局的生育保险金的方式是通过单位经办人员,向劳动局提出申请,要把出生证明,住院诊断证明,生育服务证等等必要的材料交给单位经办人员到社保中心办理。一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。二、一次性生育补贴,原在单位参加生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间,符合计划生育规定生育时,可享受一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工,其配偶未列入生育保险范围,符合计划生育规定生育第一胎时,可享受50%的一次性生育补贴。
-
工伤和生育比例缴纳比例
292人看过
-
生育津贴缴纳社保
168人看过
-
社保补缴生育和工伤可不可以?
269人看过
-
未为工伤和生育保险缴纳的单位是哪个?
368人看过
-
职工生育津贴领取社保缴纳条件
173人看过
-
缴纳工伤和生育保险:个人和单位各自承担责任?
468人看过
-
职工个人缴纳社保和养老保险,都不用缴纳生育保险吗内蒙古在线咨询 2021-11-15员工个人不缴纳生育保险费。生育保险费不是个人缴纳的,而是企业缴纳的。根据《企业职工生育保险试行办法》第四条规定,生育保险按照支定收支基本平衡的原则筹集资金,企业按照工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费,建立生育保险基金。如果企业已经为员工办理了生育保险,生育医疗费和生育津贴(即产假工资)应由负责生育保险的社会保险经办机构支付。如果企业未向员工缴纳生育保险费,即未办理生育保险,生育医疗
-
工伤和生育比例缴纳比例山西在线咨询 2021-12-151、缴费金额=缴费基数X缴费比例。 2、社保缴费比例一般如下: 养老保险:单位20%,个人8%; 医疗保险:单位8%,个人2%; 失业保险:单位2%,个人1%。 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,各在1%左右,个人不需要缴纳。 3、缴费基数按个人工资水平(在当地社会平均工资的300%—60%范围)来确定,不得低于最低缴费标准。
-
只缴纳工伤保险浙江在线咨询 2022-08-101、有这样的缴费方式,因为社保是按项申请的,但社保年审的时候是通过不了的,一般企业都不会这样做 2、法律上是不允许的 3、不关社会保险部门的事,因为社会保险部门不会强制企业买保险,强制购买的是法律。
-
社保中可不可以只缴纳工伤保险云南在线咨询 2022-02-11社保中可不可以只缴纳工伤保险:现在不可以了。一、现在的5险:养老、医疗、生育、工伤和失业。其中养老、医疗是主要的险种,已经不存在只交纳2险3险的情况了。而且工伤保险只能包含在社保中,如果你的工作性质容易产生工伤,那么一定要单位交纳,这部分不仅仅包括医疗费用,还有如果发生工伤后可能连带的其他补偿。二、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三
-
公司不缴纳职工社会保险,只缴纳工伤保险可以吗?重庆在线咨询 2022-04-18公司没有缴纳全社会保险《只缴纳了医疗和工伤保险》,能否要求解除劳动合同并要求赔偿。如果你在用人单位工作五年,而用人单位没有给你交纳社会保险,你是有权要求解除劳动合同,并要求补缴社会保险和补偿的。 法律依据:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保