业绩不符合标准能否扣除工资取决于劳动合同是否有相关约定。1、劳动合同约定,业绩不符合标准时,可以根据使用者的规章制度扣除钱,可以扣除钱。扣除钱后的工资不得低于当地最低工资标准,但双方在损失发生后有约定的除外。2、如果合同中没有约定或约定,业绩不符合标准,使用者不得擅自按规章制度扣除工资。若遭遇此情况,可向劳动监察大队投诉处理或提起劳动仲裁处理解决。
员工业绩长期挂零是不是可以辞退
员工业绩长期挂零是不是可以辞退,应当是根据公司的规章制度来进行判断的,首先得确定“没有业绩”的情况是否符合“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作”的情况
如果符合,则公司可以以此原因开除员工,不过必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
相关法律规定
《劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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想知道企业克扣员工绩效工资?山东在线咨询 2022-07-13各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的 (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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公司的员工因为业绩不达标可以克扣工资吗?宁夏在线咨询 2023-03-25业绩不达标能否扣工资,应看劳动合同是否有相关约定而定。 1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。 2、如果合同中没有约定或约定不明的,那么在业绩不达标时,用人单位不可以擅自根据规章制度克扣工资。若遭遇此情况,可向劳动监察大队投诉处理或提起劳动仲裁处理解决。
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绩效工资是否被公司克扣?澳门在线咨询 2022-08-09《工资支付暂行条例》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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平时业绩很好,公司到了月尾发工资居然扣我的业绩工资,公司的销售员被扣提成算克扣工资吗?湖北在线咨询 2022-07-06离职扣提成,这样不合理克扣提成事实上就是克扣工资,如果确实同用人单位无法协商解决,你可以申请劳动仲裁。提成应该算做工资的一部分,可以申请劳动仲裁。可以写好《仲裁申请书》,准备好相关证据,主要是证明劳动关系(如劳动合同)和欠提成(工资卡记录、公司销售提成文件、你的销售记录等,证明公司欠你提成),主要是这两方面的证据,找当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁(免费)。
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公司克扣绩效工资怎么办?绩效工资可以克扣吗宁夏在线咨询 2022-07-25劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《工资支付暂行条例》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的