工伤满一年怎么办延期-法师兄

工伤满一年怎么办延期

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-13 15:58:56 59 人看过

依据我国现行法规的有关条款，若工伤事件已超过一年期限，而需进行延长期限的处理，在此情况下，用人单位若未能按照法律要求的期限向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，那么工伤员工或者他们的直系亲属以及工会组织便可在事故发生亦或是被鉴定出具有职业病之日开始的一年内，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

然而，若由于某些特殊状况，导致在一年内无法完成此项申请流程，则需经过劳动保障行政部门的批准后，方可将申请时限适度地予以延长。关于具体的操作流程和相关事宜，敬请您咨询相关部门以获取更详细的信息。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

直系亲属
工伤期满但未痊愈怎么办

一、工伤期满但未痊愈怎么办工伤期满但未痊愈，可以向劳动能力鉴定委员会申请延长，延长期限不超过十二个月。工伤一般是因为工作受到伤害，一般需要单位在工伤发生的三十天之内向有关部门申请认定，或者员工在一年之内申请认定。员工因为工伤需要休息接受治疗，即停工留薪期，期限一般最长不超过十二个月。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、工伤赔偿纠纷怎么解决为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的

2023-04-03

248人看过
显失公平
合同到期顺延期间期满怎么办？

劳动合同到期后，员工会根据个人意愿选择是否和用人单位续签劳动合同，如果员工统一续签，那用人单位会重新签订一份与原内容相同或不同的劳动合同。那么合同到期顺延期间期满怎么办呢?续签期满后，还是会以个人意愿为主决定是否再次续签，不再续签可终止劳动合同。以下情形，符合续订劳动合同的条件：1.双方协商一致续订劳动合同;2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失;1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6)法律、行政法规规定的其他情形。无固定期限有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同1.劳

2023-06-01

136人看过
医疗机构
工伤延期办理流程

提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一）工伤认定申请表； (二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；(三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。一、在我国如何申请工伤认定（1）职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（2）提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤

2023-02-28

123人看过
法律综合知识
工伤鉴定期间公司拖延怎么办

一、工伤鉴定期间公司拖延怎么办工伤鉴定期间公司拖延的处理方式是可以向有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。因为有相关的法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、鉴定工伤要多久后保险赔偿能到鉴定工伤要三十天的时间保险赔偿能到。法律上规定，工伤伤残鉴定结果一般是自申请劳动能力鉴定材料递交之日起六十日内有结果，特殊情况可后延三十日，最迟九十日内也会有结果。一般而言，工伤残鉴完成之后，约三十天内可以进行赔付。根据《工伤保险条

2023-04-20

307人看过

劳动者
劳动者工伤申请延期怎么办理

劳动者工伤申请延期的不需要办理什么手续，只要劳动者有证据证明自己延期非自身原因即可。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条规定：由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：(一)不可抗力;(二)人身自由受到限制;(三)属于用人单位原因;(四)社会保险行政部门登记制度不完善;(五)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。相关知识：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单

2023-06-14

388人看过
职业病
工伤假到期怎么延长

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一、工伤停工留薪期时间标准停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、请工伤假一般请多久职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三、皮外伤工伤一般休息几天皮外伤工伤要根据医生的医嘱确定休息天数。职

2023-03-20

232人看过
网贷
怎么申请网贷延期一年？

一、怎么申请网贷延期一年?可以直接的跟网贷机构协商申请网贷延期一年。网贷还不起超过三个月时间会被起诉，欠网贷属于民事纠纷，对于民事纠纷的起诉，法律没有规定具体的数额标准，网贷逾期不还就有被起诉的可能。也就是说如果债务人决定要起诉的，无论欠多少钱都会被起诉，但一般债权人首先会催债务人还款，如果债务人经过多次催款不还的，才会向法院提起诉讼。人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用规定。二、法院会受理网贷纠纷吗P2P网贷模式是随着互联网的发展和民间借贷的兴起而发展起来的一种新的金融模式，P2P网贷平台由于没有贷款牌照，本质上属于民间借贷。若借款人在借贷后不按约定时间还贷的话，作为债权人的网贷平台有权力对债务人提起民事诉讼。1、当事人对利息有约定情形的，人民法院对最高不得超过银行同类贷款利率的四倍(包含利率本数)部分予以保护，超过部分不予

2023-04-18

334人看过
合同期限
合同期满工伤还没好怎么办

如劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，那么，即便合同到期，也不得依据相关规定解除与工伤职工的劳动合同。劳动者因工伤致残，达到一定级别，丧失或者部分丧失劳动能力，如果这时候允许解除劳动关系，毕竟会对该工伤职工的基本生活造成巨大影响，这明显与我国工伤保险条例等法律的立法精神明显相悖。一、不能解除劳动合同的情况是什么呢？在下列情形下，除劳动者存在过失性辞退的情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且五年内即将达到法定退休年龄的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。二、工伤期间劳动合同到期怎么样办我国劳动法律法规对职工的工伤权益做了广泛的保障规定，如果工伤职工还处于工伤治疗期间，而劳动合同到期的话，这时候如果允许用人单位终止劳动合同，无疑会给劳动者的工伤恢复和生活保障

2023-03-03

278人看过

法律综合知识
劳务派遣一年合同期满怎么办

一、劳务派遣一年合同期满怎么办在劳务派遣工合同结束之后，劳务派遣员工可自主决定是否与人资单位继续签订新期合同。依据相关法规，劳务派遣机构需与被派遣的雇员签订至少为两年期限的固定劳动合同，并以每月形式给予相应的薪酬福利待遇。若在此期间内，被派遣员工并未接受任何工作任务时，劳务派遣公司依然需要依照所在地各地方人民政府所规定的最低薪水标准，向该等雇员按照月份发放相应的报酬。然而，如果劳务派遣劳动合同已至期限结束且终止，劳务派遣机构有权与劳动者重新签订新约；若双方未能就此达成共识，劳务派遣机构则有义务支付经济补偿，而这一补偿金的具体数额将根据劳动者在原单位工作的时间长度来定，每过一年便会支付相当于一个月正常工资的补偿公式给劳动者。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提

2024-03-18

211人看过
年假
工伤也算在做满一年年假

工伤认定的时间是一年，从受伤之日起开始计算的。伤在出现后一般都是由用人单位来申请工伤认定，如果用人单位不申请的自己也可以在一年之内申请工伤认定，如果超过了一年期限就比较麻烦了，工伤认定的时间是从受伤之日那一刻开始。二、工伤诉讼时效到底多长时间“诉讼时效”是指从当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。相对于普通民事案件而言，工伤保险争议案较为特殊，在此类案件中，工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关行政部门所作的工伤认定以及伤残等级鉴定结论，否则，工伤职工将无从主张自己的权利。依照《工伤保险条例》规定，工伤发生后工伤职工应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且这一年的时效无法中断、中止。而申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的，因此，从收到工伤认定书或者收到伤残鉴定结论书的时间开始计算，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在此期间，劳动者向用人单位主张权利或者向有关部门

2023-03-09

235人看过
劳动者
工伤员工合同期满解除该怎么办?

如果工伤员工的合同未到期就被辞退，且属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按上述标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，则用人单位不需要赔偿。一、公司辞退员工补偿的计算标准是什么公司辞退员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。二、疫情期间公司辞退员工如何要补偿疫情期间公司辞退员工属于违法辞退的，公司按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，公司不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的

2023-03-16

295人看过
法律综合知识
工伤过了一年没做工伤鉴定怎么办

一、工伤过了一年没做工伤鉴定怎么办若遭遇工伤事故且已超出按相关法律规定应享有法定申请工伤认定的一年时效限期，可采取以下步骤以便妥善处理：首先，应尝试通过疏通协商任职单位与其进行和解以获得公正有效的处理结果；其次，若这一方案未能达成理想效果，则需在法定期限范围内向法院提起相应的民事诉讼程序。值得一提的是，此类工伤事件归属于特殊类型的人身损害案件范畴之中。倘若有关用人单位始终负责伤者的康复治疗事宜，那么，当单位停止提供照顾而使得伤者意识到自身合法权益受到侵害之时，才算是工伤案件的时效起点。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工

2024-03-31

488人看过

工伤保险
工伤超过一年怎么办，没有工伤认定

工伤发生后1年内才可以申请工伤认定。如果劳动者未提出工伤认定的话，无法要求用人单位支付工伤待遇。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

2023-02-06

288人看过
医疗机构
认定一年后的工伤怎么办？

赶紧去做工伤认定，别过了一年的工伤认定期，做了工伤认定后按下面要求企业赔偿：（一）医疗费第29条第3款1、标准：从工伤保险基金支付2、要求：（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；（2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（二）伙食补助费第4款1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。2、要求：住院期间。（三）食宿交通费第4款1、标准：本单位职工因公出差标准报销2、要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。（四）康复治疗费第6款1、标准：从工伤保险基金支付。2、要求：（1）签订服务协议的医疗机构进行；（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（五）辅助器具费第30条1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付2、要求：（1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认

2023-02-27

363人看过