试用期解除合同要什么条件，有哪些相关的规定？-法师兄

试用期解除合同要什么条件，有哪些相关的规定？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-26 16:34:25 470 人看过

劳动者如果要在试用期解除劳动合同的，需要提前三日通知用人单位；但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同；而劳动者存在过失性辞退或者非过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

解除合同的法定条件是什么，有什么相关规定
484人看过
合同解除条件及法律后果的相关规定有哪些？
355人看过
试用期规定的相关条款
268人看过
试用期解除劳动合同可以领失业金吗，试用期内解除劳动合同的条件有哪些
223人看过
劳动法关于合同解除的规定有哪些？使用期解除有何规定？
451人看过
劳动合同时间含试用期期限吗，试用期内解除劳动合同的条件有哪些？
295人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

签订劳动合同
签订劳动合同时，试用期的相关条款有哪些？

签订劳动合同的试用期的相关规定是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期签订劳动合同吗？我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。在试用期肯定要签劳动合同。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做

2023-07-06

449人看过
试用期合同
试用期合同有效吗，试用期的相关法律法规

依法成立的试用期合同有效；但劳动合同中仅约定试用期的无效；同一单位与同一劳动者约定两次试用期的，后试用期无效；劳动合同期限不满3个月约定试用期的无效；订立非全日制劳动合同约定试用期的无效；以完成一定任务为期限约定试用期的无效。单独签订试用期合同有效吗实践中很多用人单位均口头或以其他形式如在入职登记表中注明，或只单独签订试用合同与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。笔者认为，用人单位该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于

2023-07-26

104人看过
扶养
与劳动合同的解除相关的法律规定有哪些

第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一

2023-03-01

365人看过
法律综合知识
约定试用期的条件有哪些规定

一、约定试用期的条件有哪些规定1．劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。2．试用期最长不得超过6个月。3．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4．试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。5．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。二、试用期期满之后能否再延长试用期满之后不得再延长，按签订劳动合同期限时长的不同，试用期的时长

2023-07-01

177人看过

试用期合同
试用期合同解除情形有哪些

1.试用期内劳动者解除劳动合同用人单位无论是通过规章制度还是通过合同约定所作的任何附加条件都是无效的，劳动者在试用期内解除劳动合同无需任何理由。但为了让用人单位有一定的准备期，劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前三日通知。学术界的一些学者主张劳动者试用期内解除劳动合同一定要书面通知的观点，缺乏法律依据。当然，从劳动者角度来说，为了做到通知的事后有据可查，采用书面通知方式或许更为有利。2.试用期内用人单位解除劳动合同试用期内用人单位解除劳动合同有三种理由可选择，分别是：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件(如学历、资质、守纪状况、身体因素等条件不符合);劳动者具有过错用人单位单方解除情形;劳动者非过错性理由用人单位解除的第一或第二项情形。用人单位在试用期内解除劳动合同，只要具备合法理由，无需提前通知，可随时解除劳动合同，但需要向劳动者说明理由。说明的方式，法律虽然未要求书面形式，但从举证的角

2023-04-28

283人看过
解除劳动合同
解除劳动合同的条件：内试用期

在劳动者的试用期内，如果他们提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的等等。在劳动者的试用期内，如果他们提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的等等。用人单位如何解除试用期的劳动者试用期是用人单位为了考察劳动者是否符合其要求的期间。在试用期期间,用人单位可以解除劳动者的劳动合同。但是,在解除试用期劳动者时,用人单位需要遵守相关法律规定,否则可能会承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,试用期最长不得超过六个月。在试用期内,用人单位可以解除劳动合同,但是必须提供相应的证据证明劳动者不符合录用条件。如果用人

2023-09-11

434人看过
法律综合知识
劳动合同三年期限试用期是怎么算，有哪些相关规定

一、劳动合同三年期限试用期是怎么算，有哪些相关规定劳动合同期限三年，试用期不得超过六个月。根据《劳动合同法》第十九条第一、二、四款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、劳动合同仅约定试用期，劳动合同

2024-01-11

256人看过
试用期
试用期不合格解除的条件是什么

一、试用期不合格解除的条件是什么1、试用期不合格解除的条件，具体如下：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。劳动者违反国家法律，构成犯罪，依法被追究刑事责任的，企业有权解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、公司哪几种员工不能辞退1、从事接触职业病危害作业

2023-08-10

420人看过

不可抗力
不定期合同解除需要哪些条件

法律并没有对不定期合同的解除有着相关的条例规定。如果想要解除不定期合同，需要双方协商一致，或者出现法定以及约定的解除情形。不定期合同不同于定期合同，存在到期解除合同的情形。有下列情形，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。此情况当事人可以行使解除权来消灭合同关系；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务；履行期尚未届满，债务人明示或默示毁约，这种行为被称为预期违约。不定期合同解除的条件劳动者与用人单位之间所签订的不定期合同进行解除的条件包括为用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；或者用人单位未及时足额支付劳动报酬等。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事

2023-08-12

177人看过
解除劳动合同
试用期解除劳动合同补偿相关内容

一、试用期解除劳动合同补偿试用期用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金，应按解除劳动合同的事由来具体决定。1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。二、相关法律法规知识：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形

2023-04-29

197人看过
法律综合知识
自愿解除劳动合同关系的相关规定有什么？

一、自愿解除劳动合同关系相关规定有什么？1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；二、劳动合同的类型有哪些，

2024-01-03

427人看过
法律综合知识
员工试用期的相关法律法规有哪些规定

一、员工试用期的相关法律法规有哪些规定员工试用期的相关法律法规有以下规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期不交社保违法吗单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。三、试用期离职证明必须开吗试用期离职证明必须开。职工是

2023-05-29

234人看过

不可抗力
法定条件下合同解除的相关知识

法定终止合同的条件如下：1、因不可抗力无法达到合同目的，不可抗力是指不可预见、不可避免、不可克服的客观现象；2、因拒绝履行主要债务而无法达到合同目的，是指当事人在履行期限届满前明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、由于主要债务的延迟履行，债务人无正当理由无法达到合同目的；4、因延迟履行或者其他违约情形无法达到合同目的的，债权人可以直接终止合同。租房法定解除合同条件是什么1、因不可抗力致使不能实现合同目的。2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明

2023-07-04

225人看过
法律综合知识
什么是解除合同除斥期有什么特点，有没有相关的法律规定

一、什么是解除合同除斥期有什么特点，有没有相关的法律规定解除合同除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间。除斥期的特点分别有：除斥期间一般是不变期间，不因任何事由而中止、中断或者延长；除斥期间消灭的是权利人享有的实体民事权利本身，如追认权、撤销权、解除权等；法律规定的其他特点等。《民法典》第一百九十九条法律规定或者当事人约定的撤销权、解除权等权利的存续期间，除法律另有规定外，自权利人知道或者应当知道权利产生之日起计算，不适用有关诉讼时效中止、中断和延长的规定。存续期间届满，撤销权、解除权等权利消灭。第五百六十四条法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。二、合同的法定解除条件法律是怎么规定的合同的法定解除

2024-01-24

449人看过