须分情况讨论:1、签订了劳动合同但还处于试用期,按照试用期的规定须提前三天通知用人单位,便可离职;2、签订了劳动合同且已过试用期,须提前三十日以书面形式通知用人单位,提出辞职三十日后便可离职;3、没有签订合同的临时工离职,不受劳动合同法的约束,可随时提出离职。
临时工可以随时走吗
可以随时走,并且可以要求公司足额发放工资,同时要求经济补偿。临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。包括:临时招聘的工人,与正式工相对;临时工就是暂时在单位工作的人员。临时工应当具备以下四个基本条件:年满16周岁,身体健康;遵纪守法,无犯罪前科;身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备;具有适合本岗位工作需要文化程度和能力水平。临时工可以分为两类:单位聘用人员。
根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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临时工自离是否要扣工资
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职工是否自行离职应由单位来证明
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自动离职是否有工资
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临时离职有工资吗
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临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>
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临时工自离是否能算工资海南在线咨询 2022-11-03临时工自离是可能会被扣工资的,自动离职给单位造成实际损失的部分,单位可以扣工资,但需要依据公司规章制度执行。我国法律规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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临时工辞职是否有工资浙江在线咨询 2022-06-101、临时工中途辞职,可以拿到工资。 2、大量存在的临时工,给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护;不上保险,出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制,不利于社会公平公正和谐稳定。 3、许多领域一出事,临时工就成了替罪羊。一方面,这些事确实有可能是临时工干的,因为他们没有长期意识,也缺乏职业道德培养和技能培训,只要给钱,让咋干就咋干;另一方面,临时工容易成为
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临时工临时离职有补偿吗?广西在线咨询 2022-05-01如果是由于以下原因提出离职的,可以获得经济补偿: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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临时工自离有工资吗?台湾在线咨询 2022-07-011、自离违反了劳动法的规定,如果给单位造成损失应当承担赔偿责任。 2、如果单位不发工资,则也违反了劳动法的规定,可以向劳动监察部门投诉。 3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。 (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。 (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。 (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规
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临时工自离有工资么澳门在线咨询 2022-05-291、自离违反了劳动法的规定,如果给单位造成损失应当承担赔偿责任。 2、如果单位不发工资,则也违反了劳动法的规定,可以向劳动监察部门投诉。 3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。 (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。 (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。 (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规