超过法定年龄出现工伤事故的赔偿是：与用人单位之间为劳务关系，获取人身损害赔偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
超过60岁工伤赔偿标准有哪些？
年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。
根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄，男满60周岁的，已达到法定的退休年龄。
在司法实践中，超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系，双方只能劳务关系，由于不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。
受害人可以通过人身损害赔偿起诉用人单位。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以可以向用人单位主张赔偿。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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直系亲属一、超过法定年龄如何认定工伤1、已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征，其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。3、如果超过法定退休年龄，没有办理退休手续的，按工伤赔偿处理。在受伤后的一年内可以向当地的劳动部门申请认定工伤。注意一定不能超过一年的时间，不然劳动部门有权不受理。二、工伤认定的流程（一）职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（二）审核劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要2023-06-07491人看过 -
工伤保险一、职工超过法定劳动年龄受工伤是否可享受赔偿关于法定退休年龄，我国《劳动法》并未对劳动者何时退休、怎样退休作出具体规定，目前关于退休的规定仍执行国务院作出的国发［1978］104号《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定普通工种男职工退休年龄为60周岁、女职工为50周岁，女干部55周岁。需要注意的是，该办法的适用范围为全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，并不包括农民工、无业人员。同时，我国《宪法》明确规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，而且我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，未规定禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者。因此，国家关于劳动者法定退休年龄的规定，是为了解除劳动者劳动的义务，当公民达到法定退休年龄，不用再履行劳动义务，可以享受休息的权利。二、超过法定退休年龄的劳动者受工伤是否适用《工伤保险条例》最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休2023-02-15300人看过 -
工伤保险职工超过法定劳动年龄受工伤可享受赔偿。用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例(2010修订)》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经2023-05-08161人看过 -
工伤保险一、职工超过法定劳动年龄受工伤是否可享受赔偿关于法定退休年龄，我国《劳动法》并未对劳动者何时退休、怎样退休作出具体规定，目前关于退休的规定仍执行国务院作出的国发[1978]104号《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定普通工种男职工退休年龄为60周岁、女职工为50周岁，女干部55周岁。需要注意的是，该办法的适用范围为全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，并不包括农民工、无业人员。同时，我国《宪法》明确规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，而且我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，未规定禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者。因此，国家关于劳动者法定退休年龄的规定，是为了解除劳动者劳动的义务，当公民达到法定退休年龄，不用再履行劳动义务，可以享受休息的权利。二、超过法定退休年龄的劳动者受工伤是否适用《工伤保险条例》最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休2023-06-18220人看过
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医疗机构超过法定退休年龄不能申请工伤，因为退休的人已不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，所以不能申请工伤认定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当2023-02-26386人看过 -
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工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因... 更多>
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超过法定退休年龄的工伤赔偿有哪些江苏在线咨询 2022-08-08如果劳动者已达法定退休年龄之后，因用人单位未依法缴纳工伤保险费而无法享受工伤保险待遇之前因工作原因受到人身伤害，则存在一个受害人是否有权主张工伤待遇的问题。对此问题，各地法院观点也不一致。一种观点认为，已达到法定退休年龄劳动者在工作中受到伤害，不能进行工伤认定。 -
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超过法定年龄如何赔偿天津在线咨询 2022-10-18如果超过法定的退休年龄，则不能再申请工伤，可以认定人身损害赔偿。如果没有超过法定退休年龄，且不是因犯罪或者违反治安管理伤亡的;醉酒导致伤亡的;自残或者自杀的，则可到当地的劳动部门申请认定工伤。 1、如果没超过法定退休年龄，在受伤后的一年内可以向当地的劳动部门申请认定工伤。注意一定不能超过一年的时间，不然劳动部门有权不受理。 2、不明白为什么不提供医疗费，却能拿走收据，这是个矛盾的说法，你交钱，收据
