保安不离职的影响有哪些-法师兄

保安不离职的影响有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 18:12:01 313 人看过

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。

1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大，给对方造成了重大损失，还有可能构成犯罪。签订竞业协议的，在协议有效期内，不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作，否者，原来单位可以向劳动者主张赔偿。

2、自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。

3、自离也会影响劳动者本人的声誉。

保安消防证有什么作用

首先我在国家职业目录上没有查到消防保安行业证书。国家职业目录上和消防相关的证书有：注册消防工程师、消防设施操作员、消防员、森林消防员和应急救援员五类证书；和保安相关的有保安员证。

其次如果是你从事消防设施操作（消防控制室值班）或者是消防技术服务按照国家要求必须持有消防设施操作员证或注册消防工程师证。如果你是从事保安职业，那保安员证是必须持有的。证书是一个行业的底线，持有证书不一定能胜任工作，但是没有证书属于违法行为。

《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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一、离职公司对员工有哪些法律影响对员工的影响1．解除劳动关系：辞职解除劳动合同的首要影响是解除与雇主之间的劳动关系。个人辞职后，将不再享受劳动合同中规定的各项权益，例如工资、福利、保险等。同时，个人需自行承担失业风险，并面临重新找工作的压力。2．终止合同权利：辞职解除劳动合同也意味着个人放弃了终止合同的权利。在劳动合同中，双方约定了终止合同的条件和程序，包括通知期限、经济补偿等。个人辞职后，将无法依据合同规定获得终止合同所应享有的权益。3．法律责任：个人在辞职解除劳动合同时，应注意遵守法律规定，避免违约行为导致法律责任。例如，在未履行通知期限或未完成合同义务的情况下擅自离职，个人可能会面临违约赔偿的法律责任。对公司的影响1．人力资源调整：个人辞职解除劳动合同将给公司带来人力资源的调整压力。公司需要重新招聘、培训新员工，以填补离职员工的空缺。这将耗费公司的时间和人力资源，并可能导致业务的暂时

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1、劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位，如果给企业造成了损失，企业可能会要求职工赔偿或交付违约金，用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。并且如果公司不办理社保停缴手续，会影响以后的工作单位缴纳社保。2、但自动离职如果是因为以下原因的，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资。晚几天办理离职手续有什么影响？合同到期，迟两天没有问题，实际上单位应该通知办理，离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职

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