公司是否可以同时获得经济补偿和非法解雇员工的经济补偿是不同的概念。经济补偿是指当用人单位依法解除和终止劳动合同时
依法应当支付给劳动者的经济补偿,经济补偿是针对用人单位非法解除劳动合同,具有处罚性质的
如果雇主违反法律取消或终止合同,如果雇主已经向工人支付了补偿,第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)(二)用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同(3)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(五)依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同,劳动者不同意续订的除外依照本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行的五履行劳动合同或者劳动合同不再履行的,用人单位解除或者终止的,应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
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[答问]工人能否同时获得补偿和经济补偿
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遭遇解雇或裁员,能否获得经济补偿金?
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员工拒绝变更工作地点被解雇能否获得获经济补偿
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员工是否能在离职时获得经济补偿?
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公司如何对非法解雇员工给予经济补偿
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那么经济裁员能否获得经济补偿
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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公司破产职工能否获得补偿金, 公司破产职工能够获得多少经济补偿?湖北在线咨询 2022-03-06《劳动合同法》第46条规定:“用人单位被依法宣告破产,终止劳动合同的,应当向职工支付经济补偿。”依据前述规定,企业被宣告破产,职工与企业劳动合同关系终止,企业应当向职工支付经济补偿。职工能够获得多少经济补偿《劳动合同法》第47条第一款规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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不签解雇员工,员工能获得补偿吗?新疆在线咨询 2022-10-23水利局没有按《劳动法》第十六条的规定与职工签订劳动合同的做法是违法的。但县水利局跟你们签订的内部合同,应该属于劳动合同范畴。即便是这份合同于06年6月份到期,但由于你们仍然在继续工作,应视为劳动合同的延续。因此,水利局与人事局、劳动局合议,以所谓改革为由,“首先将你们这批局合同的职工下岗,并不给任何补偿”的做法显然违反了《劳动法》的相关规定,属于违法解除劳动关系的行为,侵害了你们的合法权益,你们有
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未签劳动合同被解雇员工能否获得经济补偿金被解雇员工应该如何维权澳门在线咨询 2022-03-06在目前经济危机欲演欲烈的情况下,不断有公司破产倒闭,即使没有破产倒闭的公司也在苦苦挣扎,解雇与裁员成为公司老板的首选,而如何维护自己的合法权益成为被解雇员工迫切需要解决的问题。如果员工与单位签定有劳动合同,被解雇的员工自然可以理直气壮地进行劳动维权;由于很多员工都没有与单位签定劳动合同,如何证明自己与争议单位存在劳动关系就成为劳动维权的前提条件。根据我国有关部门的规定,用人单位招用劳动者未订立书面
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在公司就餐时和同事打架,被解雇能获得补偿吗?浙江在线咨询 2022-10-16和同事打架,在法律上讲都要看谁先动手打人,如果你把对方打伤了公司也要负责的,反之,如果你是伤更严重的话一样的;三方都要协调清楚的。如果你们两个人什么事也没有,也没有给公司造成什么损失,只仅仅被公司解雇的话,不能说是补偿,最多就把你们的值日工资结账给你们。这是必须的。