(1)合同期限届满前30日通知;
(2)合同期限届满时发出终止劳动合同的书面通知;
(3)终止劳动合同时结清工资报酬;
(4)终止劳动合同时开具离职证明;
(5)办离工作交接时支付经济补偿金;
(6)终止劳动合同后15日内转移档案和社会保险关系。
关于经济补偿金,《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满不再续订固定期限劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金。由此可知,劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿金;如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿金;如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿金。
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因劳动合同关系终止而被迫离岗步骤吉林省在线咨询 2024-12-241. 建议通过协商解决问题。如果无法达成协议,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自身权益。 2. 可以收集相关证据,如工资单、工资卡、考勤记录、工作证、工作记录、同事证明、录音等,证明双方存在劳动关系。要求单位支付未签劳动合同双倍工资。 3. 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%的经济补偿金。 4. 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经
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劳动关系中因病终止劳动合同包含哪些上海在线咨询 2023-08-27因病终止劳动关系协议应该包括的内容有甲乙双方当事人的身份信息联系电话现居住地址;然后明确解除劳动关系及工薪福利等具体时间;在然后需要交接的工作内容明细;最后甲乙双方当事人亲自签字盖章就可以了,然后合同立即生效。
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