一、员工自己写离职报告可以仲裁
关于离职申请书中明确提出个人因素,仍然符合进行劳动仲裁的要件。
若涉及到薪资待遇方面的争议内容,则给予了申请劳动仲裁的合法权限。
在了解这个问题上,我们应明晰,离职的具体原因并不将直接导致能否提起劳动仲裁的判定。
只要存在由雇佣单位或劳动者引发的劳资纠纷,任何一方都有可能向相关部门提起劳动仲裁请求。
中国大陆境内的用人单位与劳动者之间发生的一切劳动争议,均依照国家宪法及相关法律法规实施:
(1)对于已确定的劳动关系产生的争议;
(2)针对劳动合同的签订、履行和变更的情况,以及劳动合同解除和终止所导致的争议;
(3)通过开除、解雇及员工辞职、离开岗位而产生的争议;
(4)针对工作时间、休息与休假、社会保险、福利待遇、员工培训以及劳动安全保障等方面产生的争议;
(5)对于包括劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金在内的应得权益产生的争议;
(6)国家法律、法规规定的其他因劳动关系产生的各类争议。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、仲裁不予受理可以向法院起诉吗
若劳动争议仲裁委员会裁定不予接受处理,则申请者有权依法就此劳动争议事项向当地人民法院提出诉讼请求。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》之具体规定,劳动争议仲裁委员会在收到当事人递交的仲裁申请之日起五个工作日内,若判定申请符合受理条件,需立即启动相关程序予以受理,并采取书面形式通知该申请者;反之,若认定申请不符合受理条件,亦应以书面形式告知申请者不予受理,同时详尽阐述不予受理原因所在。
在劳动争议仲裁委员会作出不予受理或逾期未能得出结论的情况下,申请人可依法向当地人民法院提起诉讼请求。
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