单位一律不得解除“三期”女工的劳动合同吗？-法师兄

单位一律不得解除“三期”女工的劳动合同吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-11 21:29:55 303 人看过

除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除在孕期、产期、哺乳期的女职工劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

解除劳动合同
单位违规解除劳动合同，员工可以要求单位解除劳动合同吗

员工违法可以解除劳动合同。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；（六）依法追究刑事责任的。单位违规解除劳动合同如何赔偿1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付

2023-08-07

332人看过
解除劳动合同
哪些职工不受单位不得解除劳动合同的限制？

用人单位不得在职工患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力、在规定的医疗期内患病或负伤、孕期、产期、哺乳期女职工、法律、行政法规规定的其他情形下解除劳动合同。对于在职患病员工,用人单位应当给予3-24个月的医疗期限。单位不得在以下情况下解除劳动合同：1.职工因患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.职工在规定的医疗期内患病或负伤的；3.孕期、产期、哺乳期女职工；4.法律、行政法规规定的其他情形。对于在职患病员工，用人单位应当根据其工作年限和入职年限给予3－24个月不等的医疗期限。在职患病员工医疗期限是多久？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，在职期间，员工因病需要暂停工作接受医疗的，称为“病假”。病假的天数根据员工的实际参加工作年限和医疗期满后恢复工作的需要确定。但需要注意的是，病假期间的工资和福利待遇应按国家规定的标准执行。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有

2023-11-20

289人看过
病假
员工病假期间单位不得解除劳动合同需付赔偿

每到年底，就到了劳动者维权问题的高发期。昨天，市劳动保障监察局局长田明就劳动保障监察维权方面的工作与广大网友进行交流。针对市民咨询较多的拖欠工资和病假期间劳动合同问题，田明表示，企业职工患病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一职工咨询的劳动权益问题很有代表性：我在单位连续工龄20年，今年8月份做了个门诊手术，单位让我在家休病假1年，在这期间给我交社保，说1年后让我自己找工作，请问我该怎样维权?田明表示，企业职工患病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不

2023-04-22

293人看过
解除劳动合同
用人单位能否与第三名女员工解除劳动合同？

用人单位能否与第三期女职工解除劳动合同？

2023-05-07

475人看过

解除劳动合同
不满单位调岗而旷工的，单位解除劳动合同合法吗

不能一概而论。1、当公司的经营状况发生变化，组织结构需要优化时，公司可以在合理范围内单方决定调整员工的工作岗位及内容。但是岗位调整前后发生较大且实质性的变化，则需要与员工协商并变更劳动合同，如果不协商擅自决定调岗，并且在员工不同意的情况下，公司直接解除劳动合同的行为，属于违法解除。2、用人单位单方面调岗的，一是需要在劳动合同或规章制度中有调岗的约定或规定；二是具备合理性。是否具备合理性，需综合考虑公司调岗的目的是否正当、调岗前后的工作岗位是否相近、调岗前后的劳动报酬是否相近等。如果是合理调岗，以消极怠工、旷工等方式进行对抗，违反了公司的规章制度，公司以此为由与其解除劳动合同，符合法律规定。律师补充：旷工是属于违反单位规章制度的行为。单位可依照该规章制度给予劳动者罚款、警告等处罚；如果劳动者的行为严重违反单位的规章制度的，则单位可以选择单方面辞退该劳动者。按照现行有效的劳动法律，用人单位不能

2023-05-06

280人看过
营业执照
员工不愿意解除合同单位有权解除员工劳动合同吗

1、公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的，合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况，计算可的每满一年支付赢到一个月工资的基础向员工支付。若在公司工作半年以上不够一年的，也应该按照一年的情况纳入计算。一、公司倒闭合同没到期员工怎么赔偿公司倒闭，合同没到期，员工的赔偿是：1、按照员工的实际工作时间和月工资，员工工作每满一年的，公司需支付一个月工资的经济补偿给员工；2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；3、工作不满六个月的，公司需支付半个月工资的经济补偿给员工。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2023-06-28

135人看过
解除劳动合同
三期女工可以解除劳动合同的情况

张先生开了一家国际货运公司。公司的前台接待员沈小姐，经常迟到早退、做事拖拉，张先生对她很不满意。两个月前，公司与沈小姐订立的一年期合同到期，张先生原本准备不再与她续约，但沈小姐突然拿出了医院出具的怀孕诊断书，以致张先生不得不顺延她的。这之后，沈小姐常常以身体疲劳、去医院产检、单位辐射大对胎儿不好为由，提早下班或连续几天不来上班，也不按规定提交请假单、病假单、当日医院产检证明等。针对她的违规行为，人事多次通过电话和书面形式将公司的规章制度特别是请假规定告知沈小姐，告诉她有病可以休息，但是按规章制度办理请假手续。而她非但不改正，反而更加肆无忌惮，并在一次和人事的电话中愤怒地说道：“我就是不来上班，你们能拿我怎么着?我现在怀有身孕，你们辞不掉我的。”公司的规章制度规定，劳动者连续旷工达到3天，或累计旷工达到5天的，属于严重违纪，公司将立即与其。而根据员工考勤记录表显示，两个月中沈小姐无故旷工累计

2023-04-27

491人看过
解除劳动合同
【劳动者权利】女工怀孕期间不得解除劳动合同

公司欲与女员工李某提前解除劳动合同，但该员工在解除劳动合同前已经怀孕，于是李某诉至法院，要求恢复其与公司的劳动关系。日前，上海市卢湾法院依法判决撤消该公司的解聘决定。1999年9月，李某与某国际经济技术合作公司签订劳动合同，约定由该公司派遣其到某外资公司工作。该公司与某外资公司签有《聘用中国雇员合同》,李某与该外资公司也签有《聘用合同》。2002年12月31日，外资公司以电子邮件形式通知李某与该国际技术合作公司，将于2003年1月31日解雇李某。1月18日，该国际技术合作公司开具《退工通知单》，并支付李某14800元经济补偿金。2003年2月18日，李某经医院检查，确诊于2002年12月13日怀孕。李某遂诉至法院，认为其签订的劳动合同中规定：不得解聘孕期、产期、哺乳期的女雇员。要求该公司收回《退工通知单》，恢复双方劳动关系，继续履行原劳动合同;并表示愿退还14800元经济补偿金。法院审理后

2023-06-09

309人看过

法律综合知识
单位解除劳动合同，有工伤的单位给工伤工资吗

如果劳动者是以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的，用人单位是需要支付经济补偿金的；如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金的，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关《

2024-04-18

233人看过
解除劳动合同
劳动法孕期不得解除劳动合同吗

女职工在孕期，用人单位不得解除劳动合同。但女职工有过错除外。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧

2023-04-03

153人看过
用人单位
用人单位违法解除与三期女职工的劳动合同应如何处理?

问：用人单位违法解除与三期女职工的劳动合同应如何处理?答：用人单位违法解除与三期内女职工的劳动合同，如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇和经济补偿金。女职工未要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，应认定双方劳动合同解除，并依照《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，由用人单位支付赔偿金。

2023-06-09

90人看过
解除劳动合同
职工患癌医疗期未届满单位不得任意解除劳动合同吗

2012年4月，王女士与某服装公司签订了3年的劳动合同。2015年2月，王女士感到身体不舒服，到医院检查，被确诊为胃癌中期，当天她入院治疗并向公司请了假。经过一段时间的治疗，王女士的病情没有好转的迹象。公司在2015年3月末以合同到期为由向王女士发出终止劳动合同通知书，表示将不再与王女士续签。王女士申请劳动争议仲裁，称单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。同时还规定，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。根据《劳动合同法》第45条的相关规定，职工在医疗期内劳动合同期限届满的，劳动合同应当续延至医疗期届满后。王女士在服装公司工作了2年多的

2023-05-05

463人看过

法律综合知识
单位解除劳动合同开解除证明不？

一、单位解除劳动合同开解除证明不？单位解除劳动合同开解除证明，用人单位解除劳动合同后应当出具相关证明，并对相关情况进行认定，具体内容有：甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（员工工号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）甲、乙双方于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日签订了有／无固定期限劳动合同，现由＿＿＿＿方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：1、解除劳动合同的日期为：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日；2、＿＿＿＿方支付＿＿＿＿方经济补偿金（违约金）＿＿＿＿＿＿元；3、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；4、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿公司乙方（签字）：＿＿＿＿＿＿法定代表人或委托代理人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日＿＿＿＿年＿＿月＿＿日二、用人单位可以解除劳动

2024-02-01

333人看过
合同无效
三期内劳动合同一定不可以解除吗？

法律对女职工三期内的特殊保护主要是防止用人单位侵犯其利益，但此保护是有界限的，三期内劳动合同其实是可以解除的，主要包括以下几种情形：1、双方依据《劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除劳动合同。2、女职工依据《劳动合同法》第三十七条规定提前通知用人单位解除劳动合同。3、女职工依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同。4、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，因劳动者自身过失解除劳动合同，但是需要履行法定程序。法条链接：1、《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报

2023-04-22

317人看过