多份合同与工程签订有关
来源:互联网 时间: 2023-07-03 21:04:35 200 人看过

同一工程签订多个合同不一定违约。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意,可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。

同一工程签订多个合同违约吗

同一工程签订多个合同不一定违约,可以结合以下的规定来判断多个合同的签署行为是否违约:

《民法典》

第七百九十一条

【建设工程的发包、承包、分包】发包人可以与总承包人订立建设工程合同,也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。

总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意,可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。

禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。

《中华人民共和国民法典》第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工程合同,也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月02日 10:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工程转包相关文章
  • 工程中标后合同需要签订几份
    一、工程中标后合同需要签订几份至少4份,甲方三份,乙方一份。然这个没有具体规定,看各个单位的要求,但是必须是甲乙双方各一份,甲方随招标文件存档一份,甲方承办部门一份随时查阅,所以至少需要准备4份。乙方有的单位是需要3份,那么就需要在4份的基础上多准备出来2份,甲乙双方各三份,共6份。二、建筑工程中标后开工流程1.办理开工手续施工队在进场前,应该要根据所属物业管理部门的规定。业主和装饰公司一起办理开工手续,装饰公司应提供营业执照副本,和施工人员的身份证和照片,由物业管理部门核发开工证、出入证、进驻。2.设计现场交底开工时,由设计师召集业主、施工负责人、工程监理到施工现场进行技术交底,具体敲定、落实施工方案。对原房屋的墙、顶、地以及水、电气进行检测,建立企业工程形象,拆除、清理、放线,开线槽、水电走管线、木工制作吊顶,向业主提交检查结果。现场交底后,整个施工过程由设计师、质检以及工长和工人共同
    2023-08-07
    194人看过
  • (2) 签订合同与合同签订
    订和定只能说从许多人的使用习惯上来说,很多地方通用,但从法律角度严谨来说,应该用签订合同,而根本就没有签定这个词,最多只能将两个字拆开理解,即通过签署合同而确定了某件事情。但从法律用语上说,应该写签订,而不应该写成签定。签订合同要件包括哪些,签订合同有什么要求(1)订约主体必须存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人,他们既可以是未来的合同当事人,也可以是合同当事人的代理人。订约主体与合同主体是不同的,合同主体是合同关系的当事人,他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人。有些合同当事人并未亲自参与合同的订立,但可以成为合同主体(如通过代理人订约),而另一些人可能参与合同的订立而不能成为合同当事人(如代理人)无论订立的主体涉及到哪些人,合同必须存在着两个利益不同的订约主体,合同必须具有双方当事人。合同订立是双方行为,只有一方当事人根本不能订立合同。(2)订立合同应当经过一定程序
    2023-07-07
    371人看过
  • 劳动合同签订与续签的有关问题
    劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。到劳动合同期满双方都有选择是否续签的权利,在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者在同一用人单位签订的劳动合同期限不间断达到十年,劳动合同期满双方同意续订劳动合同时,只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。二、不再续签劳动合同如何补偿?按照《劳动合同法》的规定,用人单位自2008年1月1日起,与劳动都签订劳动合同的,如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同,那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
    2023-04-10
    168人看过
  • 一份劳动合同可同时与多个人签订吗
    原则上不允许,《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。例外情形:《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件:(1)非全日制用工;(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。一、同时与2个公司签劳动合同会怎样有些人为赚取更多的家用,跟一家公司签订劳动合同后,又跟其他公司建立劳动关系,结果导致同时签订两份劳动合同。但是,我国法律明确规定,一个人只能签订一份劳动合同,如果同时存在两份劳动合同,员工将要承担相应的法律后果。实际中,员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果:1、公司有权终止劳动合同按规定,员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件;(2)员工严重违反
    2023-02-27
    117人看过
  • 合同签订日期与合同内容有何关联?
    合同不一定必须要签订日期。如果双方自愿,不违反法律强制性规定,签订合同时也可以不写日期。根据《中华人民共和国民法典》规定,合同内容由当事人约定,一般包括下列条款:1、当事人的名称、姓名、住所;2、目标;3、数量;4、质量;5、价格或报酬;6、履行期限、地点和方式;7、违约责任;8、解决争议的办法。劳动合同签订日期和入职日期必须要一致吗劳动合同的签订日期和入职日期并不是必须要一致的,因为劳动合同法上面规定的公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日,只要签订劳动合同的时间没有超过一个月,公司就并不违法。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质
    2023-07-04
    444人看过
  • 劳动合同签订时间是否与合同有关
    劳动合同签约时间与入职时间不一定一致。劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的,双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同签订时间有什么限制吗劳动者在入职的时候都是需要和用人单位签订劳动合同的,劳动合同能保障双方的权益。劳动合同的签订时间按照法律而言,在劳动者入职前订立、在劳动者入职当天订立或者是在劳动者入职起一个月内订立的,都是符合规定的。要是用人单位没有在此规定的时间内签订合同的,应当在此期间向劳动者每个月支付两倍的工资。劳动者在和用人单位签订劳动合同的时候一定需要注意签订时间,这样才能避免日后双方有纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建
    2023-08-02
    113人看过
  • 施工合同的签订与招投标有什么关系
    根据我国建筑法、招标投标法及国有计委颁发的工程建设项目招标范围和规模标准规定,商品住宅项目属于关系社会公共利益、公众安全的公用事业项目的范围,依法应该采取公开招标的方式确定施工企业。按照上述法律规定,在招投标前发包方不得与施工方进行任何有关实质内容的谈判,在通过招投标后不得改变合同的实质内容。在笔者参与某商品房开发的建设工程施工合同签订中,发生如下情形,其效力值得探讨:在进行招投标前,施工方已经按照其与发包方的口头约定进行了实际施工。为满足行政机关的要求和法律的形式要求,发包方随后进行了公开招标、投标、开标、评标和中标一系列的程序,实际施工方成为本项目的中标人,并与发包方签订了建设工程施工合同。签订合同以后,双方又对工程量等进行了补充约定,相应的对工程价款进行了调整。那么这个案例中的建设工程施工合同和补充协议的效力如何,笔者认为,虽然本案发包方、施工方在招投标前进行了实质性的沟通,违反了法
    2023-06-14
    287人看过
  • 劳动合同的签订是否与工作年限有关?
    在公司做了一年以上,仍需用签订劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。一年以上没签劳动合同如何赔用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定:法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。…………用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,
    2023-07-03
    429人看过
  • 合同签订的程序与法律法规相关
    装修合同签订流程法律法规:1、进行市场调查和可行性研究;2、资信审查,包括资格审查和信用审查;3、洽谈协商,当事人之间就合同条款的不同意见经过反复协商,最后达成一致意见;4、拟定合同文书;5、履行合同生效手续等。一般来说,装修合同签订流程有以下几个步骤1、确定意向。业主要确定与哪个装修公司签订合同,确定签约意向。2、设计确认。装修公司需要设计装修图,交与业主,业主如果满意装修图,需要确认设计。3、预算提交。装修公司需要提交预算表,划分好具体预算,必须在业主的预算范围内。4、总价确认。然后,需要给出一个装修总价,交与业主确认。5、确定质量和协商工期,双方需要确定质量程序,协商好工期,竣工日期,竣工标准。6、付款。然后双方付款,作为装修所需要的费用以及给装修公司的酬劳。7、合同责任确认,签字即生效《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面
    2023-07-12
    302人看过
  • 签订工程建筑合同的关键点
    1、注意审查合同招投标要求、承包方主体资格(1)对于国家大型基础设施建设、公用事业、国有资金投资、政府投资项目、国际组织如世行贷款项目,必须通过招投标。(2)《关于审理建筑工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》:将五种合同依法认定为无效:承包人未取得建设施工企业资质或超越资质等级的;没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的;建设工程必须进行招标而未进行招标或者中标无效的;承包人非法转包建设工程的;承包人违法分包建设工程的。因此,对于承包主体的资质审查可以防止合同最终效力问题。实务操作中,律师修改施工合同时,合同双方在前期大多经过了相互摸底阶段,但仍需要从具体合同特点角度予以分析。2、注意工程承包范围的审查整体比较简洁;注明与招投标文件、发包图纸、工程量清单内容一致。包括:土建工程、给排水工程、电气工程、消火栓工程、消防喷淋工程、暖通工程、弱电工程(包括智能化系统预埋管、盒、箱壳
    2023-06-08
    446人看过
  • 工程施工合同可以与个人签订吗
    一、工程施工合同可以与个人签订吗个人与建筑公司签订的工程承包合同通常是无效的。根据《建筑法》第二十六条,从事建筑工程承包的单位必须持有依法取得的资质证书,并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。因此,没有企业法人资格和建筑业从业资格的个人不能作为合法的建筑工程承包人。此外,建筑施工企业不得超越资质等级许可的业务范围承揽工程,也不能以任何形式允许其他单位或个人使用其资质证书、营业执照。这些规定确保了工程承包的正当性和合法性,防止了无资质的个人或单位从事承包活动,从而保护了建筑行业的秩序和各方的合法权益。二、个人签工程合同,合同有效吗个人签订的工程承包合同是无效的,因为合同的有效性取决于承包人是否具备主要的资质条件。《建筑法》明确指出承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书,并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。若承包人未取得相应资质或超过资质等级,合同将被视为无效。在实践中,未取得资质
    2024-02-03
    63人看过
  • 一般施工合同签订几份
    针对施工合同一般几份的规定,施工合同一共需要6份,一般不需要区分正副本(如果一定要分的话,正本只要两份,建设方与施工方各执一份,其他的均为副本)。需要存档的单位有建设方、施工方、监理、档案管、税务(开发票时提供)、建设主管部门(施工报备)。当建设工程合同内容不一致时,以正本为准。如果没有分正副本的话,应参照招标文件、合同通用条款、专用条款、以及相关的补充协议进行协商。如协商不成,可向法院起诉,由法院判决。一、建设工程施工合同效力的认定是怎样的关于建设工程施工合同的效力主要审查以下几类:(一)承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级承揽建设工程的合同无效。(二)没有资质得实际施工人使用有资质的建筑施工企业名义承揽工程的合同无效。在这里要特别注意区分挂靠关系与建筑企业的内部承包关系。如两者之间有产权联系、有统一的财务管理、有严格而规范的人事任免和调动或聘用手续就可以认定为内部承包关系,而不
    2023-03-02
    449人看过
  • 员工签订合同与保密协议的关系
    没有与员工签订合同不能签订保密协议。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。分公司与总公司签订合同合法吗分公司并不是独立法人,只是总公司的分设机构罢了,权利义务还要总公司承担。你说的情况就如同左手和右手签合同,并不能凭这样的合同对抗第三人。有具体案例吗,个人觉得,一般好像不行吧,合同要双方协商签订,分公司没有法人资格,这种情况只有总公司一方有资格订合同,而分公司没有,相当于总公司为分公司制定了内部规则,不是合同。1、分公司不是独立的法人,总公司是独立的法人。分公司是法人的派出机构,不能独立地享受权利和承担义务。2、分公司经营所得属于总公司,而不属于分公司自有。3、分公司对外所欠债务和法律责
    2023-07-10
    219人看过
  • 合同签订与劳动关系建立有何关联?
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立在劳动关系建立之前订立书面劳动合同的情况在现实中有,但是不多。一般存在于用工比较规范的用人单位与具有一技之长的高素质劳动者之间。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。确定劳动者与用人单位建立劳动关系的时间起点意义重大。从双方建立劳动关系之时起,劳动者作为用人单位的职工,用人单位作为劳动者的用人单位,双方才开始履行各自的义务,享有各自的权利。建立劳动关系之时,是劳动者开始在用人单位的指挥、监督、管理下提供劳动时间,是计算劳动者工资的起始时间。劳动者在该用人单位的工作年限也自建立劳动关系之时开始计算。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用工,是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动力,劳动者开始在用人单位的管理、监督、指挥下提供劳动。用工之日,通俗地讲,就是劳动者开始上班的那一天。用工之日就是建立
    2023-07-07
    371人看过
换一批
#工程建设
北京
律师推荐
    展开

    工程转包是指承包人在承包工程后,又将其承包的工程建设任务转让给第三人,转让人退出现承包关系,受让人成为承包合同的另一方当事人的行为。 需要注意的是,工程转包是不合法的,可能会带来工程质量、安全、管理等方面的风险,因此建议遵守相关法律法规,不... 更多>

    #工程转包
    相关咨询
    • 有工程怎样与乙方签订合同
      云南在线咨询 2022-10-27
      建议委托律师办理。参考如下gdich/jizhXX
    • 公司与员工签订一份免责合同有效吗
      陕西在线咨询 2022-06-17
      公司招工签了免责合同有没有效需要视具体情形而定。 民法典规定,提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利,该格式条款无效。依据规定,公司招工签订的免责合同是否有效,要依据免责合同的内容而定。例如是免除用人单位责任,加重劳动者责任等的条款无效。
    • 与我签订了一份合同,签订时是空白合同,是否有效
      北京在线咨询 2022-10-10
      根据你叙述的情况,只要现在给发的工资与你入职时的约定相同,这样不会有什么大的问题;如现发工资与入职约定不符,你可以向公司主张因重大误解造成合同无效。
    • 有毒有害工种退休与签订合同有关吗?
      重庆在线咨询 2022-10-27
      可以先申请鉴定,再按鉴定的结果具体判断
    • 签订多份居间合同
      重庆在线咨询 2022-07-20
      、报告订约机会或者提供订立合同媒介的义务。居间人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。 2、忠实义务。居间人应当如实报告订立合同的有关事项和其他有关信息。 3、负担居间费用的义务。居间人促成合同成立的,居间活动的费用,由居间人负担。 4、隐名和保密义务。 在媒介居间中,如果当事人一方或双方指定居间人不得将其姓名或商号、名称告知对方,居间人就负有不将其姓名或商号、名称告知对方的义务,这就是隐名义