现在学生兼职普遍劳动力低廉，很多人花个节假日干两三天还不如正式工一天的工资，特别是去打暑期短工的，花上一两个月的时间工作，最后拿得的工资也是少的可怜，怎么也比不过正式员工的薪酬。新闻上一直看到某某省发布最新工资最低标准，这是针对正式员工的毫无置疑，但到底暑期短工毕竟跟正式长工不一样，所以也根本不能适用这种标准确定工资。

实践中，暑期工不适用全省最低工资标准，也没有自身标准。

凡是以工资为主要生活来源的劳动者都应实行最低工资制度，而勤工俭学从事有收入工作的学生不实行最低工资制度。

从概念上，最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。由此，最低工资标准实际上仅仅针对劳动法意义上的劳动者而言。

暑假工没有最低工资标准，当初确定工作的时候可以由双方自行协商确定薪金。理由是按照我国法律规定，暑假工与公司为工作所达成的协议实践中被视为雇佣协议，所以双方关系为雇佣关系，而在雇佣关系中，关于薪金等事宜属双方自行约定的内容。

但是，即使没有明确的标准，但是根据法律上的公平原则，公司应该支付暑期工不低于最低工资标准的工资。当然最好是在与公司确定工作关系的时候就把工资说好，尽量确定不要低于一般的最低工资标准。若是不确定自己所在地的最低工资标准多少的，可以通过上网查找资料是绝对可以查得到的。

此外，最低工资标准里的最低工资包含内容也有明确规定：

最低工资不包含：

以下几种不作为最低工资的组成部分，由单位按规定另行支付：

1、延长法定工作时间的工资；

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

3、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。

最低工资包含：

个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。

实际中，受现实情况影响最低工资没有统一标准。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。

如果公司给的工资远远低于当地最低工资标准的，为了能够及时拿回属于自己的工资，建议最好找个专业的讨薪律师，争取早日拿得该拿的工资。