新劳动合同法有待岗规定三个月内工资待遇不变，如果六个月内没有上岗的，第七个月后按照最低生活标准发生活费，待岗人员的各种社会保险、住房公积金等应当按照相关规定执行等。

一、新劳动合同法有待岗规定

新劳动合同法有待岗规定如下：

1.人员待岗期间工资待遇按如下原则办理：

(1)自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变（不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项），第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项;若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准，则改按北京市最低工资标准发放。

(2)若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。

2.待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。

3.待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行。

4.对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位待岗竞聘的待岗人员，按以下办法办理：

（1）第一次给予告诫，并按北京市最低生活费标准发放生活费;

（2）第二次停发全部工资;

（3）第三次予以自动离职或除名处理。

5.对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，除停发全部工资外，并按旷工办理。对连续旷工超过十五天且经批评教育无效的，按除名处理。

二、新劳动合同法辞退补偿标准

新劳动合同法辞退补偿标准是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、新劳动合同法的意义

新劳动合同法的意义是有利于更好地保护劳动者的合法权益；有利于促使企业转变经济增长方式；有利于扩大内需,发挥内需在拉动经济发展中的作用；有利于政府职能的转变。

新《劳动合同法》详细规定了劳动合同的订立、履行以及解除的法律责任，在更大程度上保护劳动者的正当权益。更好地保护劳动者的合法权益是经济发展的前提，因为只有在根本上保证了劳动者的合法权益，劳动者才能有动力更好地工作，社会才能保持稳定，经济也才能健康平稳发展。