新劳动合同法有待岗规定三个月内工资待遇不变,如果六个月内没有上岗的,第七个月后按照最低生活标准发生活费,待岗人员的各种社会保险、住房公积金等应当按照相关规定执行等。
一、新劳动合同法有待岗规定
新劳动合同法有待岗规定如下:
1.人员待岗期间工资待遇按如下原则办理:
(1)自列为待岗人员的下月起,三个月内工资待遇不变(不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项),第四个月起,只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项;若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准,则改按北京市最低工资标准发放。
(2)若六个月内仍未聘任上岗,从第七个月起,按北京市规定的最低生活费标准发放。
2.待岗人员暂由人事部门管理,其工资及行政关系转归所组织人事处。
3.待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行。
4.对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位待岗竞聘的待岗人员,按以下办法办理:
(1)第一次给予告诫,并按北京市最低生活费标准发放生活费;
(2)第二次停发全部工资;
(3)第三次予以自动离职或除名处理。
5.对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工,除停发全部工资外,并按旷工办理。对连续旷工超过十五天且经批评教育无效的,按除名处理。
二、新劳动合同法辞退补偿标准
新劳动合同法辞退补偿标准是六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、新劳动合同法的意义
新劳动合同法的意义是有利于更好地保护劳动者的合法权益;有利于促使企业转变经济增长方式;有利于扩大内需,发挥内需在拉动经济发展中的作用;有利于政府职能的转变。
新《劳动合同法》详细规定了劳动合同的订立、履行以及解除的法律责任,在更大程度上保护劳动者的正当权益。更好地保护劳动者的合法权益是经济发展的前提,因为只有在根本上保证了劳动者的合法权益,劳动者才能有动力更好地工作,社会才能保持稳定,经济也才能健康平稳发展。
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