一、工厂裁员先裁什么人
下列人员不得解除:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
二、公司裁员被解雇员工可获什么赔偿
根据劳动法规定,公司违反合同辞退职员的按一年赔偿一个月标准赔偿损失。新进职员必须在一个月内签订劳动合同,否则按照2倍工资给予赔偿。
当然,如果公司在合同上有规定,职员在试用其间多次违反规定或者给公司造成重大损失的,公司有权给予辞退并解除劳动关系。但要有他违反规定的证据,比如说:罚款等。这样的是不需要赔偿的,还有是员工自己辞职的特不需要支付任何费用。因裁员解雇的话,是不合道理的,这属于公司的原因,不是个人原因,,可以要求赔偿损失,必要的可以通过劳动部门解决问题。
三、工厂裁员怎么赔偿标准
如果公司因经营不景气裁员,公司应支付你经济补偿金,标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员,还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月,则公司不用额外支付一个月工资。
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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裁员先裁什么人吉林省在线咨询 2022-08-07经济向好的时候,公司大规模招人扩展,一旦遇到金融危机,裁员将势在必行,那这个时候,什么样的人最先会被裁?我相信谁也不想成为这样的人。第一类被裁员的人不愿改变自我的人很多人总是自以为是,无论公司是什么环境,是好是坏,都不改变自己的行为处事,总是希望公司来适应自己,往往无法融入公司的整体变化,当公司状况不好时,这样的人最容易被公司裁员,因为公司状况不好,就需要转变,这个时候也员工随着公司的转变而转变,
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工厂裁员怎么赔偿新疆在线咨询 2022-02-02工厂无权来裁你,因为你的劳动合同是和劳务派遣公司签的。你是算劳务派遣公司的员工,如果工厂要裁员,它只能将你“退回”劳务派遣公司。在歇业期间劳务派遣公司照样要发你工资(金额要看当时你们合同是怎么签的,但不管怎样不能低于国家规定的最低工资标准)。然后劳务派遣公司要负责另外给你安排派遣工作。如果劳务派遣公司也要辞退你,那么补偿由劳务派遣给你。
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工厂裁员,该怎么赔新疆在线咨询 2022-10-21发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
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工厂裁员怎么补偿河北在线咨询 2022-03-23现在厂里是要裁员吗?如果是正常裁员,可以主张经济补偿金的,至于您说的情况就需要去社保局咨询。您老公工作九年经济补偿金大概就有九个月的补偿,您方便可以来电说一下具体的情况,才方便帮您具体分析,保障最大的利益。而且如果单位裁员不符合形式条件和实质条件,可能涉及违法解除,就有可能主张经济赔偿金,是经济补偿金的两倍,所以我需要了解详情才方便给您详细分析。
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工厂裁员工资怎么算?辽宁在线咨询 2021-11-17裁员补偿月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。我国《劳动合同法》规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的,按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补