如果你已经11年没有签订无固定期限的劳动合同怎么办-法师兄

如果你已经11年没有签订无固定期限的劳动合同怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-03 02:00:30 452 人看过

如果你已经11年没有签订无固定期限的劳动合同也没关系。本合同的期限由您本人与公司签订，您可以享受任何形式的劳动保护

无固定期限劳动合同，是指用人单位与员工之间约定的没有明确终止时间的劳动合同。这里所说的不确定终止时间是指劳动合同没有确定的终止时间，劳动合同的期限无法确定，但没有终止时间。只要法律没有规定或双方没有约定的条件，双方应继续履行其在劳动合同项下的义务。一旦出现法律规定的情况，无固定期限劳动合同也可以终止

由于对无固定期限劳动合同制度缺乏正确认识，许多人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能终止。因此，许多工人将无固定期限劳动合同视为“护身符”，并尽力与雇主签订无固定期限劳动合同。另一方面，雇主将无固定期限劳动合同视为“终身负担”尽量避免签订无固定期限劳动合同的法律义务

无固定期限劳动合同终止条件

无固定期限劳动合同也是一种劳动合同。在履行过程中，任何一方因某种原因希望或已提出终止劳动合同，另一方只要同意，且双方达成协议，即可遵守《劳动合同法》的规定，按照第三十六条的规定终止劳动合同。法律规定可以解除劳动合同的条件出现时，或者合同当事人约定可以解除劳动合同的条件出现时，无固定期限的劳动合同可以按照法律规定或者约定的条件解除。劳动者有本法第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。有本法第三十八条规定情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。可以看出，无固定期限合同不是没有终止时间的“铁饭碗”。只要符合法律规定的条件，劳动者和用人单位都可以依法解除劳动合同

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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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固定期限劳动合同是否可以签订三年以上是劳动者和用人单位可以自行约定劳动合同的效力。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立定期劳动合同。固定期限劳动合同可以是较短的半年或两年，也可以是较长的五年或十年。具体期限根据用人单位、岗位和劳动者情况独立确定。如果签订的固定期限劳动合同期限为三年或五年，则符合法律规定即为有效劳动合同签订期限的长短主要取决于员工是否愿意长期在公司工作。无论合同期限是长是短，如果工人想要辞职，他只能提前一个月通知雇主，如果雇主已经连续两次与雇员签订了定期劳动合同，员工可要求第三次与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无限期终止期限的劳动合同。有下列情形之一

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一、无固定期限合同如何签订在劳动者与单位协商一致的情况下就可以签订无固定期限劳动合同。或者有下列情形之一的也应当签订无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳

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未签订无固定期限劳动合同是否会有法律后果？

单位不给签无固定期是违法的。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同的签订一、合意签订《劳动法》与《劳动合同法》均有合意签订的规定，也即只要劳动合同双方当事人就签订无固定期限劳动合同之事宜达成一致，双方便可以签订。二、强制签订关于无固定期限劳动合同的强制签订，《劳动法》与《劳动合同法》有着不同的规定。根据《劳动法》第二十条第二款之规定，强制签订无固定期限劳动合同必须具备三个要件：（1）劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；（2）劳动合同双方当事人同意续延劳动合同；（3）劳动者提出签订无固定期限劳动合同。三

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无固定期限劳动合同解除条件：用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位有《劳动合同法》第三十八条的，劳动者单方面解除；劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除，试用期内提前3天通知；劳动者有过失辞退，用人单位单方面解除；其他。无固定期限劳动合同通用版＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞法定代表人（主要负责人）或委托代理人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞注册地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞经营地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方性别：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞居民身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞或者其他有效证件名称证件号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞在甲方工作起始时间年月日＜／p＞＜p＞家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿邮政编码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞在临居

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无法签定无固定期限劳动法合同，劳动者怎么办？

用人单位不愿签无固定期限劳动法合同，不能勉强，因为劳动合同是劳动者和用人单位双方协商一致才能签订，这是劳动者的权利。但是无固定期限劳动合同对于劳动者来说是有一定保障的，一般都是企业不愿意与劳动者签订，极少数是劳动者不愿意与企业签订。用人单位不签劳动合同怎么办签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法：1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求；2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求；3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位时没有签订劳动合同的意识，或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样

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多久未签订劳动合同可签无固定期限合同

用人单位一年不与劳动者订立劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。一、劳务派遣劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是ＬａｂｏｒＤｉｓｐａｔｃｈｉｎｇ，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5万－10万。二、相关法律依据法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

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签两次固定期限劳动合同后应该订立无固定期限的合同吗

签两次固定期限劳动合同后应该订立无固定期限的合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、签了无固定期限劳动合同就不能辞退劳动者了吗？符合以下条件

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劳动合同满八年还是十年可以签订无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》第14条的规定：劳动者在某用人单位连续工作满十年的(注意：是10年而非8年)，劳动者要求与单位订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之订立。值得注意的是，这里的工作满10年的起算点是劳动者实际进单位的时间，而非2008年1月1日《劳动合同法》施行的时间。P.S.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一、劳动合同法签订相关规定劳动合同法第十四条之规定：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，看着劳动合同到期通知书。可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人

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两年没有签订劳动合同属于固定期劳动合同吗

在用人单位持续逾越了法定的两年劳动合同签署期限后，我们有理由将其视为用人单位已正式与员工缔结为无固定期限劳动合同关系，并可参照我国的《劳动合同法》进行处理。无固定期限劳动合同，即是指由用人单位与劳动者协商一致后，设定无需明确规定终止日期的劳动合同形式。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同

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劳动合同签固定期限还是无固定期限

是无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一、无固定期限合同是长期合同吗无固定期限的劳动合同并不属于长期的劳动合同，无固定期限是无确定终止时间的劳动合同，而长期劳动合同是有确定终止时间的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。二、企业合同一般签几年劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年

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