如果你已经11年没有签订无固定期限的劳动合同也没关系。本合同的期限由您本人与公司签订,您可以享受任何形式的劳动保护
无固定期限劳动合同,是指用人单位与员工之间约定的没有明确终止时间的劳动合同。这里所说的不确定终止时间是指劳动合同没有确定的终止时间,劳动合同的期限无法确定,但没有终止时间。只要法律没有规定或双方没有约定的条件,双方应继续履行其在劳动合同项下的义务。一旦出现法律规定的情况,无固定期限劳动合同也可以终止
由于对无固定期限劳动合同制度缺乏正确认识,许多人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能终止。因此,许多工人将无固定期限劳动合同视为“护身符”,并尽力与雇主签订无固定期限劳动合同。另一方面,雇主将无固定期限劳动合同视为“终身负担”尽量避免签订无固定期限劳动合同的法律义务
无固定期限劳动合同终止条件
无固定期限劳动合同也是一种劳动合同。在履行过程中,任何一方因某种原因希望或已提出终止劳动合同,另一方只要同意,且双方达成协议,即可遵守《劳动合同法》的规定,按照第三十六条的规定终止劳动合同。法律规定可以解除劳动合同的条件出现时,或者合同当事人约定可以解除劳动合同的条件出现时,无固定期限的劳动合同可以按照法律规定或者约定的条件解除。劳动者有本法第三十九条规定情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。有本法第三十八条规定情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。可以看出,无固定期限合同不是没有终止时间的“铁饭碗”。只要符合法律规定的条件,劳动者和用人单位都可以依法解除劳动合同
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不签订无固定期限劳动合同后果
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视为签订无固定期限劳动合同5年后签订固定期限合同
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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没有签订无固定期限劳动合同怎么办陕西在线咨询 2022-03-29当劳动者满足在一个单位连续工作满10年,则应当向单位提出签无固定期限合同以最大限度的保证自身的合法权益,如果用人单位不签订无固定期限合同,根据法律应当承担相应的责任。 如果用人单位在此种情形下要与劳动者签订固定期限劳动合同的,根据《劳动合同法》第82条第2款的规定,应当向劳动者支付二倍工资。 如果用人单位在此种情形下以合同到期为由与劳动者终止劳动合同的,根据《劳动合同法》第48条的规定,应当承担违
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没签订无固定期限劳动合同怎么办山东在线咨询 2022-10-09单位拒不签无固定期限劳动合同,赔偿金根据《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。扩展资料第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
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没有签订无固定期限的劳动合同台湾在线咨询 2022-03-17看上去确实感觉是前两项好像矛盾,不过第二项主要是两种特殊情形的单列。一、该单位过去不是劳动合同制度,一旦实行了,过去的工作年限够十年,再加上离退休年龄不足十年时,要签无固定期限的劳动合同;二、国有企业改制这种情形,虽然企业性质变了,也就是用工主体变了,但是只要符合两个十年的条件,也应该签订无固定期限的劳动合同。 我感觉至少你很认真。有时候,法律的某个条款确实有不同理解,值得探讨。
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没有签订无固定期限劳动合同澳门在线咨询 2023-03-111、单位不签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的赔偿。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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签订无固定期限劳动合同后果安徽在线咨询 2022-03-131、无固定期限劳动合同,是法律对于劳动者的保护,另外,具备签订无固定期限劳动合同条件,用人单位未签订的,应承担相应的责任。2、根据劳动合同法实施条例,劳动者违反规定或者约定,用人单位一样可以解除劳动合同,不给予经济补偿,与固定期限合同区别不大。3、个人建议签订固定期限合同,对于辞职、或者辞退员工均是按照法律规定执行,不存在不好开除之说,但是如果员工无故错,解除劳动合同比较麻烦,一般不能解除。