如果老板没有按照劳动合同中的约定来支付工资,劳动者可以要求其说明理由,与其协商,要求其按月支付;也可以找调解组织、劳动争议仲裁委员会来处理;或者对仲裁裁决不服的,依法提起劳动诉讼。
一、不按时发工资要怎么投诉
不按时发工资向劳动保障行政部门投诉,但是通常的做法都是先与公司调解,调解不成,再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,直接向人民法院提起诉讼。
当单位不按月及时支付工资时,员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,并要求公司支付拖欠的员工的工资。
如果用人单位不依法支付劳动者工资,劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明。如劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等,到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。
二、怀孕辞急工还要扣工资怎么办
怀孕辞急工还要扣工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门举报;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令,或者对仲裁裁决不服时提起诉讼。
三、试用期辞职工资可以立马结算吗
试用期辞职工资可以立马结算。根据国家相关法律规定,当事人只要终止或解除了劳动合同,用人单位就应当在办理工作交接的同时结清劳动者相应的劳动报酬。
试用期辞职老板不发工资处理方式如下:
1、与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;
2、向调解组织申请调解;
3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。
-
民工工资未按协议支付,老板不配合,怎么办?
303人看过
-
劳动合同未约定工资支付时间,按什么时间支付?
69人看过
-
试用期内的工资的工资低于劳动合同约定工资的,应当按照约定支付。
463人看过
-
合同刚签完,老板就突然辞职,工资能按约定支付吗?
204人看过
-
工资结算延迟,老板未按约定给付
491人看过
-
不签劳动合同克扣员工工资老板被裁支付双倍工
221人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
用人单位不按规定支付劳动者工资,应当依照劳动合同约定向劳动者支付双倍工资新疆在线咨询 2022-04-01对于用人单位不按法律规定,与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当按劳动合同法第八十二条规定向劳动者支付双倍工资。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
试用期内的工资的工资低于劳动合同约定工资的,应当按照约定支付。辽宁在线咨询 2021-11-04试用期内,工资不得低于劳动合同约定的80%,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
-
老板不同意解除劳动合同、不支付工资,不发工资,员工该怎么办呢?广东在线咨询 2022-02-28一、老板不同意解除劳动合同、不支付工资违反《劳动合同法》第37条、《工资支付暂行规定》第九条规定。劳动者有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。二、依据:1、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
-
产假婚假扣工资怎样算的按照劳动合同约定的工资标准支付工资吗海南在线咨询 2022-07-26婚假期间应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。 根据《劳动法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。劳动合同没有约定的,按照实际支付的正常劳动时间的工资标准支付。 劳动者晚婚的,按各地《人口与计划生育条例》规定,假期视作出勤,不影响全勤评奖和福利待遇。
-
劳动合同未约定工资支付时间,按什么时间支付吉林省在线咨询 2022-07-01劳动合同未约定工资支付时间,其工资支付时间适用下列原则: 一、按照用人单位集体合同约定的支付时间支付。 二、集体合同未约定或者没有集体合同的,按其它职工或者单位统一规定的支付时间支付。