用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。社会保障补缴属于社会保障行政机关社会保障征缴的工作职能,应当按照社会保障行政机关的要求办理相应的补缴手续。在实践中,社会保障补缴应向社会保障行政机关说明情况,也可能涉及向社会保障行政机关缴纳滞纳金,用人单位也可能受到社会保障行政机关的行政处罚。罗浩律师建议,按时足额缴纳社保是用人单位的法律义务。用人单位应当按时足额缴纳社保。劳动者可以向社保行政机关投诉,用人单位不仅要缴纳社保,还要缴纳滞纳金,受到行政处罚。只要用人单位未能按时足额缴纳社保,即使离职劳动者仍可通过投诉要求用人单位缴纳,不受时效限制。
如何办理离职人员社保补缴手续
1、离职后,首先,带上离职证明,要到劳动局办理失业证,注册失业。2、带上离职证明、失业证、社保手册,到当地人社局办理社保转接,就可以自己缴纳社保。3、想继续找工作的,那么暂时不要办理社保,因为办理个人转接社保后,要按一次性缴纳一年社保,那么找到新工作,新单位就无法帮忙续接社保。
《社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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员工离职试用期社保补缴么?山西在线咨询 2023-11-29在试用期离职社保单位没有缴纳的要补缴,这是劳动者的正当权益。只要当事人与单位签订了劳动合同且在合同有效期内,用人单位就应当为其参加社保五险。试用期也是合同期限的组成部分,在试用期内,职工享有和正式职工一样的权利。单位补缴社保后再办离职也不迟。
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2019年企业在职人员补缴社保怎么算?贵州在线咨询 2022-11-01社保缴费是以当地当年社平工资数额,为基数换算的,因此不知当地社平工资、不知单位按什么缴费比例(档次)投保,是不会知道应该缴费多少的。
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已离职员工社保补缴应该怎样办理?海南在线咨询 2023-04-12单位为离职员工补交社保,可以直接在社保部门填写补缴申请表,并且提供该员工在需要补缴期间在本单位的的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。 补交社会保险程序: 1,单位社保经办人员持单位的社保证、公章、现金或者支票到单位所属区县社保机构申请补交; 2,在社保部门领取并填写社会保险补缴申请表; 3,由社保部门审核需要补缴员工在单位期间合同、工资凭证,计算需要补缴具体数额; 4,单位社保经办人员,当场使
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公司补缴社保, 员工离职后, 公司补缴的社保和公司的社保有什么区别辽宁在线咨询 2022-01-231,补交社保,公司应交公司应承担的部分,个人应交个人应承担的部分。 社保公司交的部分应由公司承担,个人交的部分由个人承担。 2,社保是强制险,公司必须要为员工购买,即使员工不要公司买或书面同意公司不买,公司不买也是违法的。 3,若公司完全没有买社保,深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职,员工要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,员工再可以以此提出离职,要求经济补偿金,每