基本入职表算不算劳动合同-法师兄

基本入职表算不算劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-23 20:14:31 192 人看过

入职表一般不算劳动合同。劳动合同中需具备单位和劳动者的基本信息、劳动合同的期限、劳动者的工作时间、地点、内容等重要的条款，而入职表中一般只有劳动者的基本信息、入职的时间、注意事项等内容。

一、员工入职表算劳动合同吗?

不算。员工入职登记表不是劳动合同，也不能代替劳动合同。员工入职登记表是登记职工身份信息、教育经历和工作经历，家庭主要成员的表格，用于用人单位掌握职工的基本情况。劳动合同是用人单位与劳动者经过平等协商，订立的确立劳动关系，明确双方权利与义务的书面协议。二者本质不同。

二、劳动合同必备条款是哪些

劳动合同必备条款如下：

1、详细的单位名称、办公地址、法定代表人；

2、员工姓名、家庭住址、居民身份证号码；

3、合同的期限；

4、任职岗位、职责及工作地；

5、工作时间；

6、劳动报酬；

7、社会保险福利；

8、劳动条件、劳动保护、以及职业危害防护等信息；

9、相关法律所规定的，用人单位应该纳入劳动合同的其他内容。

三、劳动合同应当具备以下：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假。

四、劳动合同的生效要件是什么

1、双方当事人具备相应的民事行为能力；

2、劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；

3、劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗；

4、劳动合同需具备法律所要求的形式。

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