劳动合同变更地点的合理范围的程序是什么-法师兄

劳动合同变更地点的合理范围的程序是什么

来源：互联网时间： 2023-08-12 17:31:18 441 人看过

将劳动工作地点变更到合理范围的程序如下：用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同工作地点的请求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容；在一定的期限内双方进行协商；签订变更协议，协议应载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁。

劳动合同变更的种类是什么？

劳动合同签订以后，一般不得任意变更，只有在法律规定或者劳动合同约定的情况下，经双方当事人协商达成一致意见，才可以变更劳动合同。因此，劳动合同的变更，包括约定变更和法定变更两大类。

（1）约定变更。只要合同中约定了变更劳动合同的条件，当该条件出现时，双方就应就变更合同事项进行协商。此外，即便是劳动合同没有约定劳动合同变更的条件，只要双方当事人在劳动合同履行过程中，协商一致、达成协议，对相应的条款也可以进行变更。

（2）法定变更。法定变更是指，在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同，双方协商一致后对相应条款进行变更。

签署之后的劳动合同如果没有特殊情况一般是不会进行变更的，如果确实有变更的必要的，需要及时通知到员工知晓，如果变更内容较多需要重新签署劳动合同的，可以与员工协商重新进行签署，不得私自对合同操作变更，这属于违法的行为。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法实施条例》第三十七条

劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

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