工资福利费应该打到工资里面吗？-法师兄

工资福利费应该打到工资里面吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-23 08:41:14 234 人看过

工资福利费算入工资里面。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费和特殊情况下支付的工资组成。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全单位全部职工的劳动报酬总额。

一、公积金是税前扣还是税后扣？

是税前工资,根据公司缴费的比例和2012年调整后的基数来缴纳。住房公积金缴费基数指职工本人上一年度月平均工资。按照国家统计局规定，工资总额包括六部分：1、计时工资2、计件工资3、奖金4、津贴和补贴5、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资。

二、工资薪金包括哪些内容？

劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。

三、最低工资是不是到手工资

最低工资不是到手工资。

1、到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资；

2、最低工资是指劳动者在工作时间提供正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低金额的劳动报酬。

加班费的计算根据不是依据最低工资标准计算的：

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数；

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围；

3、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数；

4、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
加班工资是否应该算入最低工资里面

【案例】某地区劳动监察大队接到职工张某投诉，其所在物业公司支付的2011年工资低于本市最低工资，故要求补足最低工资。接到案件后，监察组随即对案件展开调查。通过调阅用人单位提供的2011年考勤表及工资表后发现，由于用人单位对最低工资的含义存在模糊认识，因此该单位在制作工资发放表时，将基本工资与加班工资合并计算，认为总额不低于最低工资。但按照实际出勤天数，发放的基础工资部分低于本市最低工资。通过监察员对政策、法规的讲解，使单位对最低工资的含义有了正确的认识，并在规定期限内补足了低于最低工资部分的金额。【分析】此案中用人单位对工资及最低工资的认识存在偏差，认为只要工资支付总额不低于最低工资即不构成违法。这里首先需要明确“工资”与“最低工资”这两个概念。《劳动法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、

2023-02-24

235人看过
工资
每个月发放的工资里面包含了哪些工资福利待遇？

工资有哪些部分组成？根据工资总额组成的规定，工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分的内容。其中，奖金、津贴和补贴是根据该公司的公司制度觉得的，公司需要发放的，而加班的工资是根据法律规定的方式计算加班费的，特殊情况的工资包含了病假工资及劳动工伤的补偿和工资。哪些属于福利？福利是属于公司在工资之外对员工发放的一种物质的补贴，例如，单位端午节发放粽子，中秋节发放月饼等。还有法定的福利，法定的福利是指社会养老保险、失业保险等五险一金，单位法定的须为劳动者购买的保险福利。此外，还有一些特殊的福利，只针对哪些对单位有重大贡献和特殊职位的职工的福利，提供住房或者是汽车等代步工具，彰显对这类员工的重视。综上所述，可以得知，平常的工资发放中，不仅仅只是基本工资的发放，有单位为您购买的各类保险和发放的节日、生日福利、还有奖金、津贴和补贴等福利待遇，当然还有加班

2023-04-25

355人看过
探亲假
探亲假工资是福利费吗

不是的。探亲假工资怎么算劳动者在依法享受探亲假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按《上海市企业工资支付办法》规定的原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。什么是探亲假，什么人可以享受探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在

2023-05-04

478人看过
法律综合知识
职工福利费和工资能扣除吗

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。《企业所得税法实施条例》第四十条《企业所得税法实施条例》第三十四条

2024-05-02

118人看过

工资
工会会费算作工资和福利吗

工会会费是否算作工资和福利根据中国相关法律的规定，工会会费是工会在正常活动中的费用，因此不属于工资和福利，与工资无关。工会会费的来源包括会员的付款、雇主工资总额的提取、，第四条工资总额由以下六部分组成：（一）小时工资（二）计件工资（三）奖金（四）津贴和补贴（五）加班费（六）根据特殊规定支付的工资《中华人民共和国工会法》第四十二条工会经费来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）企业拨给工会的经费，（三）工会所属企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府补助的其他收入前款第二项规定的企业事业单位税前缴纳工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。工会经费使用原则基层工会的收支管理应遵循以下原则：（一）遵守原则纪律和法律。基层工会应当按照《中华人民共和国工会法》的有关规定，依法组织各项收入，严格遵守国家法律、法规，严格执行中华全国总工会的有关制度和规定，严格财务纪律

2023-05-07

446人看过
工资
工作餐是工资福利吗

工作餐是否被视为工资和福利？根据中国相关法律规定，工作餐一般属于津贴或补贴，应计入员工工资总额，但如果是出差伙食补贴，第四条工资总额由以下六部分组成：

2023-05-07

349人看过
工资
辞退福利属于福利费还是工资

辞退福利是属于工资的。《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成

2023-06-21

348人看过
工资
员工发高温费属于工资福利吗

高温费不算在最低工资标准范围内，也就是说属于职工福利，这一部分福利被算在“应付职工薪酬”范围内并以此来核算。《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。一、企业拆迁补偿款怎么做会计分录1、公司收到拆迁补偿款因为属为政策性搬迁而收到的补偿款，全额计入“专项应付款。会计处理：借银行存款贷专项应付款2、对补偿款进行会计核算上折分和归类因为拆迁补偿是打包核算的补偿，会计处理上需对该笔金额进行折分，具体分以下几大类：1、固定资产类首先对固定资产进行统计账面原值、累计折旧和净值，按净值转入固定资产清理，分摊减少专项应付款金额，计入递延收益，同时计入本期营业外收入。相关分录如下：（1）借：固定资产清理累计折旧贷：固定资产（2）借：专项应付款贷：固定资产清理（3）相关因搬迁所有的费用开支借：专项应付款贷：银行存款注：1、相关的清理费用按正常会计准则计入固定资产

2023-04-12

470人看过

法律综合知识
加班工资能够挂福利费吗

一、加班工资能够挂福利费吗？加班工资不能够挂福利费，福利费与加班费是两个概念。加班费是在工作时间之外按照用人单位的要求额外提供的劳动，按照《劳动法》的规定依法应当支付给劳动者的报酬，不是公司给的福利，加班费的计算依据是：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、公司拖欠加班工资员工能够单方离职吗？公司拖欠加班工资的，员工能够单方离职，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因法定情形致使劳动合同无效的；（

2024-01-24

257人看过
工资
丧葬费打到工资卡里怎么取

单位会把丧葬费打到死者工资卡，你需要拿着死者的死亡证明、户口、身份证、单位证明，还有你（必须是死者的直系亲属例如配偶、子女）的户口、身份证去银行办理密码重置业务，然后就可以了。一、农村死亡补贴在哪里领当死者死亡后，受益人或法定继承人带着死者的死亡证明书、火化证、社保卡、身份证和报告人的身份证明信、身份证、户口本、指定的银行卡等到死亡人(参保人)户籍所在地的村(社区)委会报告。村(居)委会在接到报告后，会配合医保部门进行审核，并在10~15天内通知报告人去领钱。农民在领取养老金期间死亡的，死亡之后，需要在1个月内办理销户手续，并且同时申报社保部门停发养老金待遇，领取丧葬费和怃恤金，从死亡次月起暂停发放养老金。二、继承权公证需要什么材料？办理继承权公证需要的材料有：1、公证申请人身份证件现住国内自然人提供：(1)身份证;(2)户口簿☆现住境外自然人提供：(1)护照(有效签证勿漏)或台胞证或港澳

2023-06-23

452人看过
工资
工资福利转移到新单位

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。北京生育津贴标准一、已参加生育保险的女职工（以下简称女职工）生育或者引、流产，每月5—25日参保单位应携带《北京市生育服务证》、定点医疗机构出具的婴儿出生或者女职工的引、流产证明、医学诊断证明书及以上材料的复印件，并填写《北京市生育保险申领待遇职工登记表》（生表一）（以下简称《生表一》）一式两份报送到所属社保经（代）办机构业务岗。社保经（代）办机构业务岗对参保单位报送的材料进行审核，材料

2023-07-07

447人看过
工资
解雇福利是工资吗

解雇福利是工资吗。《企业会计准则第9号》第二条“职工薪酬”是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向职工配偶、子女、受扶养人、已故职工家属和其他受益人提供的福利，也属于职工薪酬。辞退福利是指企业为在职工劳动合同期满前解除与职工的劳动关系，或者鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。看完这篇文章，大家都知道这一点，这也与实际工作中的劳动者息息相关。在辞退的过程中，我们需要明确自己的工资，用人单位也需要有这样的认识，才能遵守法律。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询法律律师。

2023-05-31

218人看过

退休
退休工资是打到哪里

退休金一般都打到银行卡上或者活期存折上，开户银行各地不统一，有邮储银行，农行和农商银行等。一、工资可以打到社保卡里面吗工资可以打到社保卡里面。现在的第二代社保卡和第三代社保卡都是双账户，不仅有社保账户，还有一个金融账户。只要把社保卡上的金融账户给激活，社保卡就可以充当普通的银行卡来使用，不仅可以存取资金，还可以转账以及消费。所以自然是可以把工资打入社保卡的金融账户里存起来或者消费使用的。当然，如果社保卡上的金融账户没有被激活的话，工资自然就是无法打到社保卡里的。所以大家要把工资打入社保卡的话，就得先去激活社保卡上的金融账户。而大家还需要注意，现在的退休工资，也就是养老金，通常也都是直接打到社保卡里的，而不再是打到指定的银行卡或者存折账户里了。大家如今都是凭社保卡去领取养老金的。二、社保卡里面的工资可以打到卡里去吗工资是可以打入社保卡的。现在的第二代社保卡和第三代社保卡都是双账户，不仅有社保

2023-03-15

492人看过
工资
职工的工资包括福利吗？

一、工资包括福利吗？工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。也就是说，劳动者的劳动报酬并非都是工资。在劳动法律关系中，人们所说的福利是指“职工福利”，或称“员工福利”。职工福利一般是指用人单位根据国家规定及自身情况，通过建立各种补贴制度和举办集体、福利事业，解决职工个人难以解决的生活困难，方便、改善职工生活，保证职工身体健康和正常工作的一种社会福利。其可划分为职工集体福利和职工个人福利。由于工资与福利有着本质的区别，所以国家统计局明确规定，用人单位支付给职工的福利费用不属于工资范围。因此，在为员工

2023-04-28

258人看过