一、怎么跟员工签劳动合同
跟员工签劳动合同流程如下:
1.用人单位与劳动者就合同主要事项达成一致;
2.当事人应当采用书面形式订立合同;
3.用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章;
4.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同如何才有效
劳动合同符合下列条件的有效:
1.当事人具有相应的民事行为能力;
2.当事人意思表示真实;
3.劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违反公序良俗。
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
三、劳动合同期间辞职要违约金吗
劳动合同期间辞职可能需要支付违约金,我国法律规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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没有跟老板签劳动合同,但是没有跟员工签劳动合同,员工工资怎么办?安徽在线咨询 2022-04-16单位是不得随意克扣员工工资的,单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资,并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。 依据《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行条例》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付
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没有跟员工签劳动合同怎么办澳门在线咨询 2022-05-04单位拖欠工资,并且不与员工签订劳动合同的,双方协商不成,您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求对方支付拖欠的工资、经济补偿金,以及未签订劳动合同期间的双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司没有跟员工签劳动合同, 没有跟员工签劳动合同, 公司会怎么处理广东在线咨询 2022-03-25不签合同、不缴纳保险是违法的,单位需要补偿你经济补偿金、双倍工资、补交保险。 第一,没必要选服务费贵的,因为社保缴纳是标准服务,只要按时足额缴纳进去就可以了,服务费高了也不会质量就高; 第二,尽量选择本地企业,因为社保代缴后续还有其他配套服务,比如劳动合同,收入证明,工作证明等等,如果选择那种全国的企业,可能不会提供这些配套服务; 第三,缴纳方式尽量简单,比如通过支付宝/微信等等就可以缴纳; 第四
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公司没签劳动合同,不想跟员工签劳动合同怎么办青海在线咨询 2022-04-10首先明确一下劳动合同法有许许多的条款是为员工着想的。 你可以获得补偿金,就是以公司没有给你足额交纳社保为由解除合同。你签名的假劳动合同就是真合同到现在,你明知假为什么要签定。有关工资,你可以拿你的工资折来证明真实工资。复印件不采纳。如果公司不拿假劳动合同更坏,他会因未签字书面劳动合同承担相应法律责任。 你把与公司的证明准备一下,如工资折,还有证明你工作时间等。
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单位不签劳动合同怎么办没有跟员工签劳动合同浙江在线咨询 2022-04-21可书面向公司提出签订劳动合同和缴纳社会保险要求,用人单位拒不办理的,向当地劳动监察大队投诉。解除劳动关系的,可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和依法解除劳动关系的经济补偿金。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第38条规定:用人单位有下列情景之一的,劳动者可以解除劳动合同 二、未及时足