劳动合同法规定员工如何保卫自己的合法权益
来源:互联网 时间: 2023-06-09 10:34:50 59 人看过

核心提示:对于很多用人企业以及员工之间因为用工合同的问题不断,怎么样才能更好的用合同保护好自己的权益,避免不必要的纠纷呢?

用人单位不与劳动者签订劳动合同须承担什么法律责任?

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

点评:对于企业没有及时签订合同的,员工可以拿起法律武器。根据劳动合同法保卫自己的权益。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月15日 04:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 如何保护工人的权益?劳动合同法解释
    《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)自2008年1月1日起正式实施。笔者最近采访了浦东法院民事一庭副庭长、具有多年劳动争议案件审理经验的余波法官,请她解释与工人关系最密切的几个问题。第三次签订合同不再规定终止时间【模拟案例】2005年3月,小张与所在单位签订了一年的劳动合同。2006年3月,该单位认为小张表现良好,续约两年。2008年3月,该公司提议与小张签订一份为期三年的合同。小张不同意。他认为,本次与他签订合同后,单位不应就合同终止时间达成一致。【相关法律条款】劳动合同法第十四条第二款第三项:劳动者连续签订两份定期劳动合同,不具备本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形,劳动合同续签的,签订无固定期限劳动合同。[法官解释]小张的观点是正确的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无限期终止的劳动合同。规定合同终止时间的劳动合同属于固定期限劳动合同。在原《
    2023-05-07
    339人看过
  • 民法典中居间合同如何保障自己的权益
    一、民法典中居间合同如何保障自己的权益居间合同签订生效后,居间人和委托人要全面履行合同约定的义务,居间人要履行报告义务,而委托人要履行支付服务费义务。《中华人民共和国民法典》第五百零九条【合同履行的原则】当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。第九百六十二条【中介人报告义务】中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况,损害委托人利益的,不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。第九百六十三条【中介人报酬请求权】中介人促成合同成立的,委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成
    2023-04-12
    253人看过
  • 朋友想知道劳动合同未到期裁员如何保护自己的权益
    企业如果是根据《劳动法》第二十七条的规定进行经济性裁员,可以根据法定的裁员程序以及规定向被裁员支付经济补偿金。如果遭遇劳动合同未到期裁员,你要注意些什么,从哪些方面保护自己的权益呢?1、裁员是否履行了法定程序按照法律规定,企业裁员应当提前30日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者员工的意见,包括员工对裁员决定和被裁员工的处理方案的意见,向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。这是法定的必经程序,很大程度决定着裁员决定的合法性。裁减人员方案内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。2、裁员方案是否保障员工的法定权利和利益公司的裁员决定与被裁员工处理方案,均应保障员工权利和利益,劳动者可仔细对照:第一,看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》,有四类对象是不得裁员的,包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患
    2023-02-23
    270人看过
  • 无劳动合同员工权益也受法律保护
    案情费某从1998年7月开始就在某公司食堂负责采购及做饭的工作,双方一直没有签订劳动合同。去年9月,该公司根据一次员工就餐民意投票结果,决定解聘费某。费某不服,申请了劳动仲裁,深圳市劳动争议仲裁委员会裁定该公司支付经济补偿金。该公司对仲裁结果不服,称费某是因违反公司规章制度而被解除劳动关系,遂向法院起诉。判决罗湖区法院经审理近日作出一审判决:该公司以民意投票结果为由,解聘费某不能成为法定理由,该公司应依法支付费某辞退经济补偿金11050元,以及当年8、9月份应付的工资、加班费。律师释法广东宝城律师事务所吴丹红律师认为,虽然费某并没有与所在单位签订劳动合同,但自1998年以来费某就在该公司就职,双方存在事实的劳动关系,费某的权利同样受到《劳动法》的保护。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单
    2023-06-10
    153人看过
  • 劳动合同法变更工作地点如何影响员工的权益?
    劳动合同法变更工作地点员工,如果更改工作地点对员工影响不大,员工还是要听从公司安排,但如果影响较大,公司应提供适当的救济措施。一般来说,单位办公地点是会给员工的工作或生活带来一些影响的,譬如上下班的时间耗费大量增加,又或者必须举家随迁或者在外租房居住等等。因此,原则上变更工作地点对员工造成消极影响的须经员工同意并书面确认,但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下,尽管工作地点变动从实质上讲也构成合同内容的变化,但如果员工在此情形下仍可以未经双方协商一致而拒绝搬迁,显然不符合常理。因此,工作地点调整是否必须征得员工同意需要结合该等变更是否会给员工带来实质性的消极影响而定。在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下,员工有义务配合用人单位的经营安排。劳动合同法情势变更相关规定有哪些(一)按照民商法理论,所谓情势变更原则,学理上的解释通常指合同在有效成立后,非因当事人双方的过错
    2023-07-04
    329人看过
  • 员工有权利看自己的劳动合同吗
    职工有权利在单位人力资源部查阅自己的劳动合同,实际上,职工应该在签订合同后,自己保存一份劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位没有给一份当事人保存,是违法的。一、离职3年原单位劳动合同丢失是可以补签的。一、一般劳动合同法一式三份,由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同没有盖骑缝章合同有法律效应吗?劳动合同没有盖骑缝章,不影响合同的法律效力。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。以下劳动合同无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政
    2023-03-20
    84人看过
  • 劳动者被迫辞职后,该如何救济自己的合法权益
    劳动者被迫辞职后,要想何救济自己的合法权益,要注意不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明,不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿,因此对于直接不上班要仔细考虑。如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您,您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示,如果你从来没有见过这个规章制度,那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性,提出异议。一、员工被辞退注意什么1、如果被单位劝辞,您可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济
    2023-06-27
    289人看过
  • 无证房变了,如何保障自己的合法权益
    1、无证房屋改造成棚户区如何保护其合法权益在棚户区改造过程中,对补偿不服的,可以申请行政复议或提起行政诉讼,以保护自己的权益。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十四条被征收人对市、县级人民政府的房屋征收决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第二十六条房屋征收部门未在征收补偿方案规定的期限内与被征收人达成补偿协议,或者被征收房屋所有人不明确的,房屋征收部门应当报作出房屋征收决定的市、县级人民政府按照征收补偿方案,在房屋征收范围内,依照本条例的规定作出补偿决定以后会公布的。赔偿决定应当公平,包括本条例第二十五条第一款规定的赔偿协议的有关事项。被征收人对补偿决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第二,无房产证的被拆迁户能否获得拆迁补偿应根据不同情况进行分析:1。如果没有房产证的老房子是农村的老房子,因为农民在自己的宅基地上建房,那么如果没有产权证,只要集体组织能提供相应的
    2023-05-31
    290人看过
  • 解除劳动合同后,如何通过法律手段维护自己的权益
    劳动者应当先申请劳动仲裁。如果单位系违法解除劳动合同,那么劳动者有权要求单位继续履行劳动合同,如果劳动合同已经无法继续履行,或者劳动者不愿意继续履行,则可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。前述权利主张可以通过劳动仲裁提出。也即,劳动者可以选择向用人单位所在地,或劳动者实际工作地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。公司不履行劳动合同该怎么起诉他起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和
    2023-07-08
    497人看过
  • 解除劳动合同后,如何确保员工的权益?
    如果公司解除劳动合同存在按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。员工和公司协商解除劳动合同要注意哪些问题1、谨防“协商解除无协议”。协商解除劳动合同,是需要双方协商同意的,-如果协商解除无协议,那么将会给用人单位留下非常大的法律隐患。口说无凭,立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时,不能图省事,一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书,明确双方的有关权利义务,将协商的成弟尽固定下来,防止发生劳动争议后很难举证的情形。2、协议中明确劳动合同解除的类型。劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型。企业与员工协商解除劳动合同的,在签订解除此协议时,协议中必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿,协商一致基础上解除
    2023-07-03
    499人看过
  • 租房合同应该如何争取自己的合法权益呢?
    租房合同又叫房屋租赁合同,是当事人一方将租赁物交付另一方使用,另一方为此支付租金并于期满后归还租赁物的协议。房屋租赁合同是租赁合同的一种,具有租赁合同的一般特征,应适用《民法典》有关租赁合同的一般规定。法律咨询:我朋友租了一套房,当时签合同的时候,签了一年,房东要求交两个月的租金,另再交一个月的租金再住.如在未满一年的情况下,租房方解除合约,则不予退还两个月的租金.请问这样的合同合法吗?如果不合法,我们应该向应该怎么争取自己的合法权益呢?你们所指“房东要求交两个月的租金”应是法律上的押金性质。可以如双方同意,合同没有问题。相关法律知识:房屋租赁合同主要具有以下法律特征1.房屋租赁合同是移转房屋使用权的合同。这一点将其与买卖合同区分开来。后者是以移转物的所有权为目的。由于房屋租赁合同仅移转房屋的使用权,所以承租人仅能依合同约定对租赁房屋进行使用收益,而不得处分。在承租人破产时,租赁房屋不得列
    2023-05-03
    126人看过
  • 员工弄丢了自己的劳动合同
    公司把劳动合同丢了可以采取的措施是:如果单位将劳动合同丢失,可以借用员工的劳动合同进行复印,然后加盖印章,标注复印来源即可。如果用人单位不给复印,可以到当地劳动部门复印。一般劳动合同法一式三份,由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。一、离职证明丢了怎么办离职证明丢了需要重新补办。补办流程如下:1、到离职的单位要一个当时和单位签订的离职证明的复印件;2、因为离职证明是三份,单位一份、本人一份、存到个人档案一份;3、没有复印件也可以找公司重新开具一份离职证明;4、员工的个人档案也在工作的当地,公司很有可能会把应该存档的那份及时存进去,那样就可以去存放档案的地方调出来复印一份。离职证明的用人单位人事部门会保留已开过的凭证。这时可以和原单位进行协商,提交一份补来离职证明的申请书,由原单位再开一份离职证明。二、劳动合同一般有多少份劳动合同一式二份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳
    2023-03-06
    409人看过
  • 如何在不签订劳动合同的情况下保护自己的权益
    劳动法规定,应当签订劳动合同来建立劳动关系,但没有规定法律责任的保障条款。因此,《劳动合同法》第82条规定,如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与工人签订书面劳动合同,则应向工人支付两倍的月工资。用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间为建立劳动关系、明确双方权利义务而达成的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同义务。《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。根据本协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位,成为本单位的成员,承担一定的工种、岗位或岗位,遵守
    2023-05-07
    218人看过
  • 劳动者可以采取如下措施来保护自己的合法权益
    (1)可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。劳动行政部门负责对用人单位执行劳动法的情况进行监督,对用人单位违反劳动法的行为,可以责令其改正,并且有权依法进行处罚。(2)可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费,已经侵害了劳动者的合法权益,劳动争议已经发生。解决劳动争议的途径之一就是依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构经过案件的审理,可以做出要求用人单位在规定的期限内足额支付劳动者的劳动报酬或者依法为劳动者缴纳社会保险费的裁决。如果用人单位拒不履行裁决书,劳动者还可以向法院申请强制执行,由法院出面,强制用人单位履行义务。(3)可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费,已经损害了劳动者的合法权益。为了避免损失的扩大,劳动者可以选择与用人单位解除劳动合同,不再为用人单
    2023-02-20
    445人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 如何在已签劳动合同的情况下保护自己的合法权益
      吉林省在线咨询 2022-04-15
      签订固定期限劳动合同,但无故辞退: 1、如果单位提前一个月书面通知或支付了一个月的代通知金,并按照规定支付了经济补偿金,则公司的行为符合法律规定。 2、如果单位提前一个月书面通知或支付了一个月的代通知金,但没有支付经济补偿金,可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金; 3、如果单位没有提前一个月书面通知或支付一个月的代通知金,则属于违法解除劳动合同,可以申请劳动仲裁,要求公司支
    • 没签合同就突然辞退员工,员工该如何捍卫自己的权益
      江西在线咨询 2022-10-23
      【律师建议】专业、复杂的法律问题,建议我们来电进行沟通,作为专业律师,我可以更好了解详细情况了,更好的帮助你。
    • 公司不给员工签劳动合同,没有按时缴纳社保,员工该如何维护自己的合法权益
      北京在线咨询 2022-03-28
      协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁,参考如下法条维权 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 中华人民共和国社会保险法 第六十三条用
    • 依据劳动合同法的规定中哪些是保护员工合法权益的
      黑龙江在线咨询 2023-09-03
      《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情
    • 根据《劳动合同法》的规定,无故辞退,劳动者应该如何维护自己的权益?
      湖北在线咨询 2022-05-06
      单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的