铝合金分包工伤纠纷的处理方式：

1、协商赔偿：劳动者可以先与单位协商赔偿事宜。

2、申请调解：协商不成，可以向调解委员会申请调解。

3、劳动仲裁：依据劳动仲裁法规提起仲裁。

4、提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。

一、劳动仲裁双倍工资输了怎么办

在申请劳动仲裁的时候，劳动者主张用人单位赔偿自己双倍工资，但由于劳动者本身的情况不符合相关的规定，仲裁机构就没有满足劳动仲裁时的诉求，等于是在劳动仲裁的时候输了，这个时候若对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。但劳动者在仲裁的时候要求双倍工资的时候，必须要弄清楚自己的情况是否属于双倍工资赔偿，如果不属于的话是无法争取到的。双倍工资在劳动法是有两个规定的，一个就是没有签劳动合同并且工作一个月以上的员工。另一种情况就是该签订无固定期限的合同了，但是公司不让签。这两种是可以申请双倍工资的，其他情形是不可以的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、工伤后申请工伤补偿的过程是什么

工伤后申请工伤补偿的过程如下：

1、已缴纳工伤保险的，事故发生后，单位应当向劳动部门申请工伤认定，用人单位未在规定期限内申请工伤认定；工会组织自事故伤害发生之日起或者诊断为职业病之日起一年内，可以直接向劳动保障行政部门申请工伤认定；

2、工伤认定后，劳动部门指定的机构应当进行残疾鉴定，残疾补鉴定等级计算残疾补贴。此外，医疗费用由单位向劳动部门申请，劳动部门所属的社会保障机构将支付；

3、与单位协商赔偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁程序；

4、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉；

5、仲裁或判决生效后，用人单位不支付赔偿金的，可以根据有效的法律文件向法院执行局申请执行，由法院执行；

6、生效判决不服的，可以申请启动再审程序。

三、劳动合同纠纷如何解决？

发生劳动合同争议纠纷的，劳动者的救济途径有：

1、首先可以跟用人单位进行协商处理。

2、若协商不成，劳动者可向劳动监察大队投诉。

3、除了以上两种方法，劳动者还可以申请劳动仲裁。

4、对劳动仲裁不满意，可以向法院提起诉讼。