正常都要交的,具体可以先试探校方,校方不答应的话,就协商。但如果私立学校没有给提供专项培训费用并进行专业技术培训的,以及没有和学校签订商业保密和竞业限制条款的,就不存在需要支付违约金的说法。
一、劳动合同中违约金怎么定
签订劳动合同,一般劳动者是不承担违约金的,双方可以协商一致后可以在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。
可以约定劳动者承担违约金的情形有两种:一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,一种是有竞业限制要求的。
二、劳动者提前终止劳动合同需要交违约金吗
劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的,但是在以下两种情况下需要支付违约金:
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的;
2、用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的。
三、员工提出的辞职需要付违约金吗
员工自己提出辞职不需要付违约金,只有以下两种情况,劳动者才需要向用人单位支付违约金:
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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私立学校能辞职么?浙江在线咨询 2022-05-22私立学校不能随便辞职,辞职需要依照法定程序进行。 《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,
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学校教师辞职是不是违约金香港在线咨询 2022-11-051、一般是不需要的。 2、解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。 3、解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。
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2022年私立学校能随便辞职吗广东在线咨询 2022-12-03私立学校不能随便辞职,辞职需要依照法定程序进行。 《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,
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私立学校收职工押金要处理吗陕西在线咨询 2023-06-12首先私立学校与职工的关系是劳动关系,私立学校作为用人单位收取劳动者押金是违法的行为,私立学校的员工可以到当地劳动监察部门投诉或者到劳动仲裁委去申请劳动争议仲裁。同时,私立学校作为教育单位收取职工押金,职工也可以向当地教育主管部门去投诉。 《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条,用人单位违反本
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在私立学校上班不辞职可以吗山西在线咨询 2022-11-081、不可以随时辞职,如果是签订了劳动合同的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定试用期内需提前3天通知用人单位,正式合同期的需提前天30天书面形式通知用人单位。 2、如果存在第三十八条所列情形劳动者不需事先告知用人单位可以立即解除劳动合同。