导致股东间发生纠纷的原因是多种多样的。有限责任公司具有资合的性质,它在成立之初就不同于人合属性的合伙制,人合因素在公司设立之时往往被忽略。另一方面,即使在公司建立之初,股东之间好似亲兄弟,但企业经营过程中,由于经营主张不同、管理方式不同、利益不同、行为方式不同等多种因素的存在,股东在强化维护自身利益的同时,往往会忽视其他股东的利益和意见,由此会造成人与人之间的隔阂。实际上,公司是社会的缩影,人与人交往必要会发生互动、摩擦,因此,从社会学立场出发,公司发生股东纠纷是必然的,而没有发生纠纷的公司,是由于存在着完善的制度对股东行为的制约、股东(董事)的个人修行以及股东利益趋同没有发生变异等因素。
由此可见,建立完善的公司制度是防止股东发生纠纷的有效手段,也是人可为之事。而通常出现的诸如股东出资纠纷、股东知情权纠纷、股权转让纠纷、损害股东利益责任纠纷、损害公司利益责任纠纷、公司解散纠纷、清算责任纠纷等等,无不是因为公司制度不健全、操作不规范、股东行为任意性而引发的。因此,在公司设立之初,股东即应慎重对待投资协议、公司章程以及公司规章制度的建立。有了完备的投资协议、公司章程以及制度规范,就可以杜绝股东随意性行为避免发生股东纠纷,同时,即使发生了纠纷,也能得到妥善解决。
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有限责任公司是一种公司组织形式,它通常由一定数量的股东共同出资设立,以其全部财产承担有限责任。公司的股东人数和注册资本等都有一定的限制,公司的组织机构通常由股东大会、董事会、监事会组成。 有限责任公司的特点包括: 1、公司的资本不必划分为等... 更多>
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公司陷入僵局怎么办法人变更公司股东重庆在线咨询 2022-10-18可以通过以下两种途径解决: 一是股东通过诉讼请求人民法院解散公司。根据法律规定,公司经营发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。据此,公司出现僵局的情形之时,满足上述条款条件的股东可向人民法院请求解散公司以达到破解公司僵局的目的。 二是矛盾双方中的某一方退出公司。在公司僵局发生后,解决矛盾最直接的办
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怎么解决公司制度僵局西藏在线咨询 2023-10-03所谓公司僵局,是指在公司内部治理过程中,公司因股东间或公司管理人员之间的利益冲突和矛盾,一切决策和管理机制均陷入瘫痪,股东大会或董事会由于对方的拒绝参加而无法召集,任何一方的提议都不被其他方接受或认可,或者即使能够举行会议,也因各方成员持有不同的见解,而无法通过决议的一种状态。 我国公司法对公司僵局及其解决办法作了原则性的规定 《公司法》第一百八十二条规定,公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股
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公司法人股东的股东发生变更,导致公司陷入僵局怎么办陕西在线咨询 2022-06-26可以通过以下两种途径解决: 一是股东通过诉讼请求人民法院解散公司。根据法律规定,公司经营发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。据此,公司出现僵局的情形之时,满足上述条款条件的股东可向人民法院请求解散公司以达到破解公司僵局的目的。 二是矛盾双方中的某一方退出公司。在公司僵局发生后,解决矛盾最直接的办
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股东如何处理高度僵局辽宁在线咨询 2023-10-06公司股东会陷入僵局,股东会无法通过决议,可以选择以下几种途径解决: 1、对公司经营决策有分歧的股东将其持有的股份以合理价格向公司其他股东转让,该股东退出公司;2、对公司经营决策有分歧的股东经公司其他股东过半数同意,将其持有的股份向公司股东以外的第三人转让,该股东退出公司;3、符合《公司法》第74条规定情形的股东,请求公司收购其股份,该股东退出公司;4、公司股东会长期冲突,无法通过其他途径解决,经营