辞职报告提交后老板不批怎么办-法师兄

辞职报告提交后老板不批怎么办

来源：互联网时间： 2024-03-05 17:10:48 182 人看过

一、辞职报告提交后老板不批怎么办

在提交辞职报告后，如果老板不批准，劳动者首先需要了解自身的权益和法律规定

1．劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着，只要劳动者保留了提前30天提交辞职报告的证据，到了第30天，即使老板不批准，也可以自动解除劳动合同。

2．如果老板不批准辞职并压着工资不发，劳动者可以采取进一步的措施。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资。

二、合法辞职的条件

合法辞职的条件主要包括两个方面。

1．劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位。这是《劳动法》的明确规定，确保用人单位有足够的时间找到替代人员。

2．劳动者在辞职时应保留相应的证据，如提交辞职报告的副本或电子邮件记录等，以证明已经履行了通知义务。

3．如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前30天通知。

三、劳动者权益保障途径

当劳动者的权益受到侵害时，有多种途径可以寻求保障。

1．劳动者可以与用人单位协商解决问题。

2．如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求用人单位纠正违法行为并支付应得的工资和经济补偿金。

3．劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速解决劳动争议的方式，由独立的仲裁机构对争议进行调解和裁决。

4．如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
提交辞职报告领导不批怎么办，不给办理离职手续怎么办

辞职报告交了领导不批也可以走，只要有足够的证据证明提前三十天提出离职即可。提交辞职报告公司不给办理离职手续的情况下可以向劳动监察部门举报和投诉。一、辞职报告交了领导不批怎么办递交辞职报告后，如果是提前30天书面提交，不需要领导批准就可以离职。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，没签劳动合同是公司的责任，劳动者受法律保护。公司需要补缴社保。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二、提交辞职报告公司不给办理离职手续怎么办劳动者可以按照《劳动合同法》相关规定依法办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位拒绝或拖延履行相关义务，劳动者有权向劳动监察部门

2023-06-05

123人看过
辞职
提交辞职报告领导迟迟不批怎么办，辞职报告不通过可以直接走吗

提交辞职报告领导迟迟不批的做法是提前30天通知用人单位，辞职报告仍要递交到位，如有恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资等理由的，用人单位仍需经济补偿。辞职报告申请不通过要根据实际劳动合同的约定。一、提交辞职报告领导迟迟不批怎么办提交辞职报告领导迟迟不批只需提前30天通知用人单位，不用单位批准。劳动者正常辞职分两种方式：1.依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;2.依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。辞职理由建议参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报

2023-06-05

73人看过
法律综合知识
提交辞职报告后多久可以离职，提交辞职报告后还上班吗

提交辞职报告后多久可以离职看用人单位怎么批准，如果用人单位批准立即辞职的，劳动者当天就可以离职，一般程序是需要三十日才能离职，提交辞职报告后还要上班，除非用人单位批准立即离职。一、提交辞职报告后多久可以离职提交辞职报告后多久可以离职要看用人单位怎么批准，递交辞职报告后，如果用人单位能够立即通过辞职申请，当天办理离职手续的，当天办理完离职手续后就可以离职。如果是按照一般程序，正式员工一般是经过三十日预告辞退，试用期员工经过三日预告辞退后就可以离职。二、提交辞职报告后还上班吗提交辞职报告后，如果用人单位同意马上辞职的，那么就不用上班了，但是如果没有同意立即辞职的，那么需要上一个月的班，之后，才可以离职。因为法律规定，辞职需要提前一个月，在一个月之后，无论用人单位同不同意都可以走。三、辞职报告交了领导不批怎么办劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份

2022-07-22

217人看过
辞职
老板在公司辞职不批我该怎么办

劳动者在公司上班，如果提前三十日书面通知单位，到期后不需要单位批准，可以完成工作交接后直接走；如果在试用期，则三日后可以解除劳动合同；但如果采取与单位协商一致的解约方式，要在双方达成一致时才能走。一、签了3年的劳动合同中途是否可以辞职呢劳动合同签了3年，在期满之前劳动者想要提前辞职，是可以的。如果劳动合同的3年期限届满了，则劳动合同就自然终止。如果3年期限没有届满，则需要解除劳动合同。首先，如果劳动者想提前辞职，可以选择和用人单位进行协商，根据劳动合同法第36条的规定，只要双方协商一致，随时都可以解除劳动合同。二、疫情期间辞职有补偿吗疫情期间员工自动辞职的，用人单位不需要支付赔偿金。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、劳动合同到期后是可以立即走人吗劳动合同到期后是可以

2023-06-27

143人看过

辞职
交辞职报告后可以不上班吗，提交辞职报告后多久可以离职

交辞职报告后可以不上班，但是交辞职报告不能立刻停止上班，离职之前需要将工作交接给其他人，否则造成公司损失还需要赔偿。交辞职报告一个月就可以离职了，用人单位同意的情况下也可以提前走。一、交辞职报告后可以不上班吗交辞职报告后可以不上班，但是提交辞职报告后不能立即不去上班，因为此时还有一个月的交接期，你需要与公司的其他人员进行公司的交接。如果不进行交接工作，有可能会给公司造成损失，公司还有可能就此要求你赔偿，包括后续还要处理一系列事情，比如办理离职手续等等。二、提交辞职报告后多久可以离职按照劳动法规定，正式提交离职报告，用人单位必须在一个月之内完成工作交接，也就是如果你没有任何欠款，则最长一个月后可以离职。劳动者交了辞职报告后，应当在一个月之后离职，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三

2023-06-05

386人看过
法律综合知识
辞职报告不批可以走吗，递交辞职报告后可以反悔吗

辞职报告不批可以走，但要等到30天后，提交书面辞职报告满30天的，用人单位不批准也可以离职，递交辞职报告后一般不能反悔，除非用人单位同意反悔才可以继续履行劳动合同。一、辞职报告不批可以走吗辞职报告不批可以走，提交书面离职申请已经有30天，即使用人单位不批准，也可以离职。提交书面离职申请书不满30天，公司也没有说明意见，不可以离职，需要满足提前30天通知离职的条件。为了方便取证，可以用邮件快递给用人单位，满30天后即可离职。二、递交辞职报告后可以反悔吗递交辞职报告后一般不能反悔，除非用人单位同意，劳动者才可以反悔。三十日后才正式离职，劳动者离职的意思表示也早已经到达用人单位，该辞职行为已完成，可视为负期限的法律行为，双方等待期限到达便可，不存在期限到来之前一方的任意可以随意的撤销和变更。当递交辞职申请后，并不能以用人单位未作出回应、没有发出劳动关系解除通知，或未办理离职手续等为由，主张辞职未

2022-08-19

438人看过
辞职
员工提交辞职报告后几天能辞职

一、员工提交辞职报告后几天能辞职劳动者递交辞职报告，三十日后解除劳动合同，在试用期三日后。用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不用事先通知：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。二、员工福利有哪些员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。根据福利的内容可以分为：（一）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。（二）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利根据享受的范围不同：（一）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。（二）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特

2023-04-25

210人看过
辞职
递交辞职报告后必须等30天吗，公司不批怎么办

一、递交辞职报告后必须等30天吗其实递交辞职报告后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请；转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。二、递交辞职报告公司不批怎么办递交辞职报告公司不批，这种行为是违法的，因为根据相关的法律规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，是可以解除劳动合同的。至于公司对于辞职报告不批，劳动者记得保留好对自己有利的相关证据，比如说提交辞职报告等，只要在劳动者交了辞职报告之日起满一个月就可以不用前来公司上班了，到时候如果公司扣押劳动者的工资或者是相关的物品不全额退还的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，也可以向当地的人力资源和社会保障局的劳

2023-06-25

137人看过

合同无效
跟老板提离职老板不让走怎么办

跟老板提离职老板不让走处理方法如下：1、员工辞职，老板不批准的，员工可以与老板协商，申请老板依法予以批准辞职的要求；2、如果老板仍然拒绝批准辞职要求的，只要员工是提前三十日书面申请离职的情况，或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的情况，员工到期后就能成功的离职；3、如果老板不让走，可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。离职需要注意如下手续：1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字；2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认；3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认；4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具于与解除劳动合同的决定；5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续备案审核意见，到社会保险经办机构中

2023-08-11

229人看过
辞职
没签合同，口上跟老板辞职不批怎么办

一、老板不批可以递交辞职信，然后根据你的具体情况立即离职或者在一月后可以正常离职。二、如果未签劳动合同的话，建议你保存好证明双方劳动关系的证据。按照我国《劳动法》的相关规定，未签劳动合同期间，企业应向劳动者支付双倍工资。三、你可以在离职一年内向劳动仲裁委员会提出仲裁，要求未签劳动合同期间的双倍工资。四、离职法律依据1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失

2023-02-23

333人看过
辞职
想辞职老板不批又没有签合同怎么办

没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。没有签订劳动合同，从第二个月开始，可以要求工资双倍支付。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、试用期需要签订劳动合同吗?试用期必须签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。二、超过一个月未签订劳动合同工资怎么支付超过一个月未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资给劳动者。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同

2023-03-04

384人看过
法律综合知识
提前一个月辞职申请后老板批不批准都可以走吗

提前一个月书面提出辞职后老板批不批准都可以走。提前一个月提出辞职申请，是通知用人单位你要走了，然后由用人单位做好提前准备，由劳动者做好工作交接。满三十日就可以走。提前一个月辞职申请后老板批不批准都可以走吗的法律依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位

2022-06-19

444人看过

辞职
员工提交辞职报告后，是否需要单位批准

根据我国劳动法，用人单位单方解除劳动合同必须具有法定理由，而劳动者单方解除劳动合同是不需要说明理由的，这是劳动法对于劳动者的倾斜性保护，但劳动者仍然应当提前30日以书面形式通知用人单位;在试用期内提前解除劳动合同，应当提前3日以书面形式通知用人单位。根据劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发〔1995〕324号)：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予

2023-03-14

116人看过
辞职
公司老板拖欠工资怎么写报告辞职？

1、在第一行正中写上辞职报告；2、称呼之后，书写正文；3、明确表达辞职申请，写明辞职的理由，以及有关辞职的详细情况；4、辞职的相关请求事项；5、辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过法定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。用人单位拖欠工资的处罚为：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、公司拖欠工资如何赔偿？1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；

2023-06-27

223人看过