如果单位决定暂停运营，员工就有可能被解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，只要用人单位与员工达成一致意见，就可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果单位决定暂停运营，员工就有可能被解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，只要用人单位与员工达成一致意见，就可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳 动 者 如 何 解 除 用 人 单 位 的 劳 动 合 同 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

因此，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

单位决定暂停运营时,员工可能面临劳动合同被解除的风险。根据我国《劳动合同法》规定,只要用人单位与员工达成一致意见,就可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位或以书面形式通知用人单位解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费或法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形时,劳动者可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。