劳动关系中的工资波动-法师兄

劳动关系中的工资波动

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-01 11:20:26 50 人看过

本文介绍了劳动关系的建立和劳动合同的重要性。即使工资不固定,劳动者和用人单位之间仍然存在劳动关系。用人单位和劳动者应该在用工第一天开始就订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位和劳动者可以重新协商。协商不成的,则适用集体合同的规定。

即使劳动者的工资不固定,也可以认为他们之间存在着劳动关系。从他们开始用工的那一天起,用人单位就与劳动者建立起了劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，则适用集体合同的规定。

重新协商与集体合同解决工资不固定问题

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当与工会或者全体职工代表订立集体合同，并定期支付劳动报酬。集体合同可以约定劳动者在劳动合同期限内的基本工资，也可以约定劳动者绩效奖金等其他工资福利待遇。如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除集体合同并重新协商。

然而，工资不固定问题依然存在。为了解决这一问题，用人单位和劳动者可以按照集体合同的约定，重新协商并签订新的集体合同。如果新的集体合同对工资待遇有变更，应当及时更新并在合同期限内执行。同时，用人单位应当遵守集体合同的规定，并在必要时向劳动者提供工资清单，以便劳动者了解自己的工资情况。

总之，通过重新协商和签订集体合同，可以解决工资不固定问题，维护劳动者的合法权益。

劳动者的工资不固定是一个棘手的问题,但通过重新协商和签订集体合同,可以解决这一问题。用人单位应当与工会或全体职工代表订立集体合同,并定期支付劳动报酬。如果新的集体合同对工资待遇有变更,应当及时更新并在合同期限内执行。同时,用人单位应当遵守集体合同的规定,并在必要时向劳动者提供工资清单,以便劳动者了解自己的工资情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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