因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用《劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
一、劳动争议如何处理好
劳动争议,当事人与用人单位可以协商处理。当事人也可以到劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
第二十八条第一款规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
二、劳务关系是适用劳动法吗
劳务关系不适用《中华人民共和国劳动法》。
劳动关系适用劳动法系的相应法律法规的调整,包括:《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》、《劳动纠纷调解仲裁法》等,劳动行政法规及其司法解释。劳务关系适用《中华人民共和国民法典》等,及其司法解释的调整。
中华人民共和国境内的单位与劳动者,发生下列劳动争议的,适用《劳动争议调解仲裁法》:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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工伤待遇争议属于一裁终局吗宁夏在线咨询 2023-03-23目前《劳动争议调解仲裁法》第四十七条已经做出规定。目前只有工伤医疗费费只要不超过当地最低工资标准十二个月金额的为终局裁决,其余没有规定,故没有法律依据第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保
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没有申请工伤认定,怎么办,工伤待遇的争议是否属于劳动纠纷的范围重庆在线咨询 2022-02-13没有申请工伤认定的,只可以与用人单位协商解决。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。根据《工伤保险条例》第十七条规定,用人单位应当在自事故伤害发生之日之日起30日内申请认定,工会和工伤职工提出工伤认定申请的时限为1年。工伤职工与用人单位工伤保
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劳动仲裁与工资争议是否属于劳动争议问题陕西在线咨询 2022-04-14劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资争议是指劳动关系双方就国家统计局规定的应统计在职工工资总额中的各项劳动报酬所发生的争议。所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围。所以当因工资待遇发生劳动纠纷时,可以依法申请劳动仲裁。
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工资待遇是否属于福利待遇香港在线咨询 2022-03-10你的说13个月工资,其中的一个月是公司的福利待遇,就是我们说的年终奖,劳动法只是规定了员工的工资、加班费、社保及高温、高空、井下、中夜班津贴等,没有规定福利待遇这一块,因为福利是公司为留住员工,所对员工的奖励,自主权还是在公司手里,所以说事假病假等是否影响你的13个月工资,这个要看你们的公司规章制度的。
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工伤待遇争议属于那一级法院管辖甘肃在线咨询 2022-07-09你如果是单位缴纳工伤保险的,到原单位所在地先认定工伤,根据规定享受待遇即可。如果是民工,在事故发生地的人力资源和社会保障局申请认定。关于农民工参加工伤保险有关问题的通知劳社部发200418号三、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的,原则上在注册地参加工伤保险。未在注册地参加工伤保险的,在生产经营地参加工伤保险。农民工受到事故伤害或患职业病后,在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按参保地的