一、工伤植物人怎么赔偿

当职工在作业过程中由于工作原因遭受损害时，雇主有责任立即采取有效措施对伤者进行紧急救治。

同时，雇主需在事故发生之日起的三十天内为该名员工提交工伤认定申请，以便让其能够享有相关的工伤保险待遇。

在工伤事故发生之后，如果导致了员工身体残疾，那么就需要进行劳动能力鉴定。

经过劳动能力鉴定之后，我们将明确了解到员工的伤残程度，进而根据此结果向他们提供相应的经济补偿。

在工伤事故发生并被鉴定为伤残的情况下，我们将会按照伤残的级别来给予相应的经济补偿。

比如，如果是一级伤残的话，那么一次性的伤残补助金就是相当于二十七个月的个人工资。

还有每月发放的伤残津贴，其金额为个人工资的百分之九十。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤指尖骨折怎样赔偿

在遇到因工作原因而遭受的手指骨折事故时，根据我国相关法律法规的规定，该名员工依法享有申请并获得相应的工伤赔偿的权利。

具体来说，这包括了两个方面：其一是接受及时有效的医疗救治，其中涵盖了治疗骨折所必须的所有费用以及住院期间的膳食补贴和往返医院的交通费用等；其二则是根据手指骨折对其劳动能力产生的实际影响，有必要进行劳动能力的评估与鉴定，然后依据鉴定结果来享受一次性的伤残补助金。

除此之外，在工伤发生期间，该名员工还应当享受到停工留薪的待遇，即保持原有的工资福利水平不变，由用人单位按照每月的标准进行发放。