在试用期内，若劳动者有以下行为：1. 被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度；3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。另外，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

在试用期内，若劳动者有以下行为：1.被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度；3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。另外，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

【职场上】轻松解除试用期劳动合同的方法

在职场上，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的一段时间。在试用期期间，职工和用人单位都有权利观察彼此是否合适。然而，试用期并非无限期，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期最长不得超过六个月。

在试用期满后，用人单位应当根据职工的表现决定是否继续聘用。如果用人单位认为职工在试用期内不符合要求，可以提前三日通知职工本人，并说明理由。如果用人单位决定继续聘用，则应当与职工订立书面劳动合同，并按法律规定为职工缴纳社会保险费。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且不改正、被依法追究刑事责任。

因此，对于用人单位来说，在试用期内解除劳动合同需要符合法律规定，并提前三日通知职工本人。对于职工来说，如果在试用期内被证明不符合要求，用人单位不得解除劳动合同。

在试用期内,用人单位有权解除劳动合同的情形包括被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响且不改正、被依法追究刑事责任。因此,用人单位在试用期内解除劳动合同需要符合法律规定,并提前三日通知职工本人。同时,职工在试用期内被证明不符合要求时,用人单位不得解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。