企业在员工离职当天应结算员工工资，并在解除或终止劳动合同后的5天内一次性结清。如未按时支付工资，劳动者可以通过劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资。用人单位需书面记录工资支付的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。在支付工资时，用人单位应向劳动者提供工资清单。

员工离职时,企业应该在当天结算员工工资。

如果企业和劳动者依法解除或终止劳动合同,企业必须在解除或终止劳动合同后的5天内一次性结清劳动者工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

离 职 工 资 未 按 时 支 付 的 法 律 责 任

根据我国《劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。未按期支付工资的用人单位需要承担相应的法律责任。根据该法第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正，并可以处以罚款；逾期不改正的，由劳动行政部门可以责令停产停业或者吊销其营业执照、资质证书或者行政许可证书。

同时，《劳动合同法》第八十二条也明确规定了用人单位未按时支付工资的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

另外，《工资支付暂行规定》第七条也明确规定了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇到节假日或休息日，则应提前支付。

综上所述，用人单位未按时支付工资将面临法律制裁。为了保障劳动者权益，我国政府加大了对用人单位的监管力度，对于违规拖欠工资的行为，劳动行政部门有权责令其改正，并可以处以罚款；对于逾期不改正的用人单位，劳动行政部门可以采取停业、吊销相关证照等行政处罚措施。同时，《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》也对未按时支付工资的法律责任进行了明确规定，以保障劳动者的合法权益。

企业应在员工离职当天结算工资，并在解除或终止劳动合同后的5天内一次性结清劳动者工资。如未按时支付工资，劳动者可以通过劳动监察投诉或申请仲裁要求支付。用人单位需书面记录工资支付的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。如用人单位未按期支付工资，劳动行政部门有权责令其改正，并可以处以罚款。

《工资支付暂行规定》第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。