什么是标准工作时间,标准工作时间制度有什么要求
来源:互联网 时间: 2023-05-07 15:55:05 421 人看过

什么是标准工作时间,标准工作时间制度的要求是什么?标准工作时间制度又称标准工作制度,是通过立法确定一天工作时间长短和一周工作天数的基本工作时间制度,并要求所有用人单位和普通员工普遍实行标准工时制度。在标准工时制度下,根据《劳动法》第三十六条和《国务院关于劳动者工作时间的规定》第三条,劳动者的最高工作时间为每天8小时,每周40小时。根据《劳动法》第三十八条和第四十一条的规定,标准工时制度有以下要求:

1

由于生产经营的需要,经与工会和职工协商,延长工作时间每日不得超过1小时

因特殊原因延长工作时间每日不得超过3小时

延长工作时间每月不得超过36小时

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 12:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工作时间相关文章
  • 国家工作时间标准
    国家实行劳动者每日时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。职工每日工作8小时、每周工作40小时。一、新劳动法上班时间分别是多少工作时间又称劳动时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。二、法定工作时间每周多少小时法定工作时间每周不超过44小时。国家实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时的工时制度。因生产特点而不能实行上述工时制度的企业,经劳动行政部门的批准,可以实行其他工作和休息办法。用人单位延长工作时间,需与工会和劳动者协商,一般每日不得超过一小时;特殊情况下,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超
    2023-03-02
    129人看过
  • 标准工作时间被延长有什么后果
    我国劳动法规定,用人单位随意或者强迫劳动者延长工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。对于标准工时制的劳动者来讲,一般每天工作时间是不能超过8个小时的,若超过规定或者约定的时间,那就属于延长工作时间,也就是大家常说的加班。此时若是单位安排加班的话,则可以要求单位支付一定的加班费。虽然法律中规定平均每周工作时间不超过40个小时,但这并不代表就刚好是在周末的时候进行休息,只要保证上班时间不超过国家的规定,具体怎么安排、调整,用人单位可以与劳动者协商约定。一、国家对标准工作时间是怎样规定的《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条
    2023-03-26
    163人看过
  • 标准工作时间是几个小时
    1、全日制用工,每日工作时间不超过8小时,每周上班时间不得超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。2、非全日制用工,每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。3、实行综合计时和不定时计时的,另算。4、如果是标准工时的,8点半到5点,是8个半小时。已超过法定每日不超过8小时标准了;如果加班,最多只能再加2.5小时,还必须要付加班工资。一、工作时间有什么特点(1)工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定,劳动者必须为用人单位提供劳动,劳动者提供劳动的时间即为工作时间。劳动时间有工作小时、工作日和工作周三种,其中工作日即在一昼夜内的工作时间,是工作时间的基本形式。(2)工作时间不限于实际工
    2023-04-04
    239人看过
  • 标准工作时间为每天工作几小时
    根据《劳动法》第四章,工作时间和休息休假相关规定:第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。一、加班每天不超过多少小时用人单位和劳动者对加班时间的约定,不得违反《劳动法》第四十一条的规定:即用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。另外,根据《劳动法》第四十二条的规定:有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二
    2023-03-25
    104人看过
  • 工伤鉴定标准的时间要求是什么
    一、工伤鉴定工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定,伤残辅助器具配置鉴定等。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定,狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。劳动能力鉴定也称劳动鉴定,是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害,致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时,有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。通常情况下,我国的劳动能力鉴定工作只负责因工伤或因病而导致的劳动能力鉴定问题。1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明,如:病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来
    2023-04-15
    438人看过
  • 企业职工综合计算工时的工作制度标准是什么
    综合工时制的标准工时与标准工时制相同,综合计算工时制是一种按周、月、月综合计算工时的工时制,对一些需要连续经营或因工作性质特殊受季节和自然条件限制的企业职工,按季度和年度进行,但其日均工作时间和周平均工作时间应与法定标准工作时间基本一致,实行综合计算工作时间制的企业职工,如果某一工作日或某一周的实际工作时间超过法定标准工作时间,则不视为加班在综合计算周期内超过8小时或40小时,但综合计算周期内的总工时不超过整体法定标准工时,超出部分视为加班。用人单位应当按照《劳动法》第四十四条第(一)项的规定支付不低于工资的150%。工作日恰巧是**计息日,属于正常工作;工作日为法定节假日的,用人单位应当按照《劳动法》第四十四条第(三)项综合计算工时工作制的适用范围的规定支付不低于工资的300%的工资,制盐,制糖,旅游等受季节和自然条件限制的行业(三)其他适合实行综合工时制的劳动者计算方法按规定计算职工月
    2023-05-07
    331人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>

    #工作时间
    相关咨询
    • 工作的标准工作时间都是什么
      黑龙江在线咨询 2022-04-12
      标准工作时间是指由国家法律规定的,在正常情况下,一般职工从事工作或者劳动的时间。《中国人民共和国劳动法》(以下称《劳动法》)和《国务院关于职工工作时间的规定》(以下称《规定》)对此都分别作了明确的规定。《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度”。1995年3月修订的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定:“职工每日工作8小时,每
    • 标准工时制的工作时间
      吉林省在线咨询 2022-01-29
      请问你们的工作时标准工时制吗?工作时做什么的呢?标准工时制的工资节假日是需要给三倍工资的,双休日付双倍工资,加班为1.5倍工资,但具体还要看你们的合同,因为不定时工时制和综合工时制是不适用这个法律的。可以的话打电话给我,我看看你的合同具体是怎么规定的,如果是标准工时制的工作的话是可以要求赔偿的,希望可以帮到你。
    • 标准工作时间是指什么
      海南在线咨询 2022-04-06
      标准工作时间是指由国家法律规定的,在正常情况下,一般职工从事工作或者劳动的时间。《中国人民共和国劳动法》(以下称《劳动法》)和《国务院关于职工工作时间的规定》(以下称《规定》)对此都分别作了明确的规定。《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度”。1995年3月修订的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定:“职工每日工作8小时,每
    • 限制延长工作时间标准是什么
      北京在线咨询 2022-06-28
      延长劳动时间,也称加班加点,是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。其中,加班是指用人单位经过法定批准手续,要求职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。加点是指用人单位经过法定批准手续,要求职工在正常工作日之外延长工作的时间。
    • 标准工作时间是什么意思,标准工作时间与劳动者每日工作时间的区别,劳动者每天的标准工作时间
      河南在线咨询 2022-04-07
      标准工作时间,也叫标准工时工作制。标准工时工作制是我国现行工时制度的一种形式,是法律、法规规定的在正常情况下普遍实行的工作时间。标准工时工作制包括两方面的内容,即劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间。日工作时间也叫工作日,指法律、法规规定的劳动者在每昼夜(24小时)内的劳动工作时数。标准工作日,也叫标准工作时间,是指在正常情况下,劳动者都执行的日工作时间。《劳动法》第36条规定劳动者每日工作时间