个人雇佣司机全责自己受伤-法师兄

个人雇佣司机全责自己受伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-01 03:30:29 400 人看过

个人雇佣关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇主是否需要担责需要看其是否存在过错。

一、雇佣他人干活被打伤雇主要承担什么责任

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担，医药费也由雇主支付。但是如果临时工也有一定过错，那就也要承担一定责任了。

二、雇员出意外应该由谁负责

雇员出事谁负责视情况而定。

雇员因劳务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的用人单位追偿。

员工因劳动受损的，应当按照双方的过错承担相应的责任。

在提供劳务期间，因第三人行为造成员工损害的，员工有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求雇主赔偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。

三、工人干活受伤对方过错责任划分

工人干活受伤对方过错责任划分如下：工人在从事雇佣劳动的过程中受到伤害的，对方有过错的，按照过错承担相应的责任。雇主要承担责任。雇佣者有过错的，根据双方的过错程度划分需要承担责任的比例。因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多侵权责任相关文章

机动车
雇佣司机把人撞伤残用负法律责任吗

一、雇佣司机把人撞伤残用负法律责任吗一、雇佣关系发生车祸应当如何赔偿如果是在从事雇佣活动过程中受伤的，由雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向交通事故责任人追偿。赔偿的数额依据具体情况而定。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千二百零八条【机动车交通事故责任的法律适用】机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。本条所称“赔偿权利人”，是指

2023-03-10

169人看过
交通事故伤残评定
雇佣司机开车致自己死亡，车主需赔付吗

一、雇佣司机开车致自己死亡，车主需赔付吗雇佣司机开车致自己死亡，车主一般不需赔付。如果司机和车辆车主不是同一人的，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车的车主对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。二、雇佣司机开车发生事故赔偿的处理期限是多久？雇佣司机开车发生事故赔偿的处理期限根据具体的处理手续和阶段有所不同，如果交通事故赔偿可以调解的，其调解期限为三十日，仅造成财产损失的，从确定之日起开始调解；导致伤残的，从治疗终结或定残之日起开始调解；导致死亡的，从确定办理丧葬事宜之日起开始调解。调解期满，未达成调解协议的，由当事人向人民法院提出民事诉讼，民事诉讼一审适用普通程序审理的审限为6个月，适用简易程序审理的审限为3个月。三、雇佣司机开车发生事故住院费用怎么报销雇佣司机开车发生事故住院费用的报销，可

2023-04-25

107人看过
工伤保险
雇员自己受伤谁承担

一、雇员自己受伤谁承担雇员在从事雇佣活动中自己受伤的，一般由雇主承担赔偿的责任，如果雇员有重大过错的，减轻雇主的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。二、雇员受伤雇主拒绝不赔偿怎么办当你遇到受伤但雇主确不承担赔偿的责任的情况，先不要急，应当要明白自己该如何维权，首先是确定改成损害的责任方。通常来说，雇员在从事雇佣活动中致人损害的

2023-06-02

433人看过
有期徒刑
雇佣司机意外伤人应怎处理

雇员在从事雇佣活动中开车撞死人的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。雇佣司机出了事故谁承担责任雇佣司机出了事故责任承担根据情况而定，具体如下：1．受雇司机从事雇佣活动发生交通事故，由雇主承担赔偿责任。雇主赔偿责任后，可以向第三人追偿；2．提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，

2023-07-03

336人看过

劳动者
老板自己雇佣的人算不算公司员工

老板自己雇佣的人不一定是员工，可能有的只是有雇佣关系的雇员，有的是有劳动关系的员工。雇佣人员同时满足下列条件的，应当试做具有劳动合同关系的员工。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。相关法律规定《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2023-06-14

270人看过
直系亲属
雇佣的人干活意外受伤雇主有责任吗

有责任。应该按工伤处理，雇主支付一部分医药费等。一、在工地上受伤骨折怎样赔偿没合同劳动者在工地上工作是受伤导致骨折的，如未签订劳动合同缴纳工伤保险的，可以要求雇主或用人单位支付医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。可以先和用人单位协议处理，如协议不成的，可以请工会等组织进行调解，也可提起劳动仲裁后民事诉讼维护自己的合法权益。二、工伤赔偿金怎么领取我国的工伤保险条例规定，工伤赔偿金的领取：1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和单位按不同的情况分别支付赔偿款；2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，都由单位垫付，后期报销，不用支付给劳动者本人；3、由单位支付的费用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工资；4、工伤赔偿1到6月能拿到钱。三、工伤案件中由谁举证如果职工或者其直系亲属认为是工伤，但是雇主认为这不是工伤，雇主应该要承担举证的责任

2023-03-03

130人看过
鉴定结论
车祸对方全责自己车上人员受伤

你车上的人员如果是你的员工或乘客：你应当先垫付医疗费。如果是你同意搭乘的人，你也有义务垫付医疗费。另外，如果对方车有保险，不管是交强险还是商业险，你都可以向交警申请让保险公司垫付必要的医疗抢救费用。对方全责，最后的损失都应当由对方承担，你垫付的钱将来可以向对方索赔。一般情况下，对方车有保险都没问题。一、交通事故应该如何赔偿医药费1、支付医疗费用没有问题。让对方写一张收据，确保你支付了医疗费用；2、建议直接向医院支付医疗费用。如果向医院支付医疗费用，医院可以给预付款收据，这样可以在以后收到预付款的同时开具医疗费用发票。对于索取垫付的医药费协商不成的可以去法院起诉。二、我全责对方不出院怎么办对于这样的情况的应该根据实际情况到法院起诉对方了。是否需要住院治疗需经过司法鉴定机构进行鉴定，因此，对方住院时间是长还是短不会影响鉴定结论。保险有限额的，限额之外的部分自己承担。老赖在医院不出院，你可以拒绝

2023-03-26

495人看过
侵权责任
雇佣人受伤的侵权责任由谁承担

雇佣人受伤的，侵权责任应该由侵权人承担，因工作受伤的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。一、雇佣人受伤侵权责任纠纷的证据种类有哪些？(一)当事人的陈述；(二)书证；(三)物证；(四)

2023-06-25

290人看过

赔偿权利人
受雇司机从事雇佣活动发生交通事故由司机承担责任吗

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。一、无故辞退员工应该赔偿多少依据我国相关法律的规定，雇佣关系不属于劳动关系，雇主辞退雇员，一般是不需要给予经济补偿的，如果造成违约的，雇员可依据协议要求赔偿违约损失。有关规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。二、工人不戴安全帽出了事故事故责任如何划分根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。三、我雇人干活受伤了我负什么责任?雇人

2023-04-06

352人看过
工伤保险
2023受雇司机负事故全责,雇主需赔偿吗

一、受雇司机负事故全责，雇主需要赔偿吗?受雇司机在交通事故中负全责时，雇主应当承担赔偿责任。如果受雇司机在交通事故中因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从

2023-04-22

384人看过
无证驾驶
雇佣的司机把人撞了应该由雇主还是司机承担责任

雇佣的司机把人撞了应该由雇主承担责任。雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。有下列情形之一的视为有重大过失，应与雇主负连带赔偿责任：1、负事故全部责任的；2、负事故主要责任，并造成死亡一人或者重伤三人以上，或者被追究刑事责任的；3、负事故主要责任，并存在无证驾驶、无证行驶、酒后驾驶、超载驾驶，或者明知车辆本身存在安全隐患仍上路行驶等严重违章情形之一的；4、因事故被吊销驾驶证的。一、开公车违章罚款应该由谁负责要分情况来看：一般来说，员工开公司车违章的，属于在从事雇佣活动中违章的，罚款应当由公司承担。如果是司机故意或者重大过失导致违章的，司机应该与公司共同承担罚款。根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员

2023-06-21

205人看过
交通事故人身损害赔偿
受雇司机伤残雇主和挂靠公司应担责

【案例介绍】车祸后受雇司机受伤致残，面对巨额赔偿款雇主及挂靠单位相互推诿拒绝赔偿，伤者刘某将雇主及挂靠单位告上法庭。6月17日，江西省遂川县人民法院宣判了这起道路交通事故人身损害赔偿纠纷案，判决被告梁辉赔偿原告刘某因交通事故造成损失47480元及赔偿刘某精神损失赔偿金3000元。挂靠单位遂川某汽车运输公司承担连带赔偿责任。梁辉所有的大货车挂靠在遂川某汽车运输公司从事公路货物运输，雇请刘某为其开车。2007年7月13日，梁辉驾驶该车在湖南发生交通事故，致使车上的刘某受伤，经医院住院治疗105天，用去医疗费18329元，刘某伤势经鉴定为9级伤残。此交通事故经交警部门认定，梁辉负全部责任。梁辉因对刘某致残的赔偿问题，双方意见分岐较大，无法达成赔偿协议，而挂靠经营单位也推诿拒赔。刘某向法院起诉，要求雇主刘辉及挂靠经营单位共同赔偿医疗费、误工费、护理费伤残赔偿金等共计47480.47元。【法院审理】

2023-04-26

357人看过

童工
自己雇佣的童工合法吗

我国法律严禁使用童工，如果非法雇佣童工，劳动者或发现者可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关对雇佣者进行举报。具体由单位辖区劳动保障行政部门接受劳动者投诉、举报及对违法雇佣者进行处罚。一、投诉劳动局有用吗劳动局投诉是有用的。任何组织和个人有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规、规章的行为。劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动和社会保障行政部门应当对举报人保密，对检举事实、为查处重大违反劳动保障法律、法规、规章提供主要线索和证据的举报人给予奖励。用人单位侵犯劳动者权益的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动局行政部门应当协助劳动者维权，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动局投诉多久上门劳动局接到举报会在十五天到六十天内上门，劳动者就用人单位的违法行为，向当地劳动局进行举报投诉

2023-06-28

447人看过
连带赔偿责任
雇佣司机开车撞死人应该谁负责

雇员在从事雇佣活动中开车撞死人的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

2023-04-14

261人看过