在劳动合同到期时,单位有义务向员工支付相应的经济补偿,但劳动者主动提出不续签合同时,单位不需要支付经济补偿金。而如果单位以降低原劳动合同约定的劳动条件续签合同,而劳动者不愿续签,单位则应当支付经济补偿金。

当劳动合同到期且单位选择不再续签合同时，单位有义务向员工支付相应的经济补偿。2、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。3、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。

单 位 降 低 劳 动 条 件 续 签 合 同 ， 劳 动 者 是 否 需 要 支 付 经 济 补 偿 ？

根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当维持或者改善劳动条件，降低劳动条件对劳动者不公平。如果用人单位违反该规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位纠正。同时，如果用人单位拒不改正，给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

然而，关于劳动者是否需要支付经济补偿，法律并未明确规定。在实际操作中，用人单位与劳动者可以约定经济补偿，但并非强制性规定。如果用人单位未与劳动者约定经济补偿，劳动者无需支付。但如果用人单位与劳动者约定经济补偿，劳动者在劳动合同解除或者终止后，如有违反劳动合同的约定，用人单位要求劳动者承担违约责任的，人民法院不予支持。

综上所述，按法律规定，用人单位应维持或改善劳动条件，降低劳动条件对劳动者不公平。若用人单位违反规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉并要求用人单位纠正。但关于劳动者是否需要支付经济补偿，法律并未明确规定，应由双方根据实际情况进行约定。在劳动合同解除或终止后，如用人单位要求劳动者承担违约责任，人民法院不予支持。

在劳动合同到期时,用人单位有义务向员工支付经济补偿。但法律并未明确规定劳动者是否需要支付经济补偿。在实际操作中,用人单位可以与劳动者约定经济补偿,但并非强制性规定。如果用人单位违反规定,劳动者有权向劳动行政部门投诉并要求用人单位纠正。同时,如果用人单位拒不改正,给劳动者造成损害的,还应当承担赔偿责任。因此,在签订劳动合同时,用人单位和劳动者应该明确约定经济补偿的支付情况。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。