题目要求提取一个简短的摘要，字数在70-100字间。根据题目所给的信息，当用人单位出现上述情形之一时，劳动者主动离职时，单位需支付经济补偿。因此，答案为“用人单位需支付经济补偿”。

用人单位若出现以下情形之一，劳动者主动离职时，单位需支付经济补偿：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

2.未及时足额支付劳动报酬；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；

6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任或排除劳动者权利；

7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定；

8.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；

9.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

离职员工能否获得经济补偿？用人单位需注意这些情形！

根据我国《劳动合同法》的规定，离职员工在特定情形下可以获得经济补偿。这些情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同法规定为劳动者缴纳社会保险费的；

2. 用人单位未按照劳动合同法规定提供劳动保护或劳动条件，导致劳动者受到损害的；

3. 用人单位未按照劳动合同法规定足额支付劳动报酬的；

4. 用人单位未按照劳动合同法规定为劳动者提供培训或者为劳动者订立书面劳动合同，导致劳动者未达到法定解除或者终止劳动合同的；

5. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

6. 法律、行政法规规定劳动者可以获得经济补偿的其他情形。

如果用人单位违反了上述规定，离职员工可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的经济补偿。不过，经济补偿的金额可能因具体情况而异，需要根据实际情况进行评估。

用人单位需遵守相关法律法规，否则可能会面临经济补偿的诉讼。对于劳动者来说，了解自己的权利和利益十分重要。

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。