题目要求提取一个简短的摘要，字数在70-100字间。根据题目所给的信息，当用人单位出现上述情形之一时，劳动者主动离职时，单位需支付经济补偿。因此，答案为“用人单位需支付经济补偿”。
用人单位若出现以下情形之一，劳动者主动离职时，单位需支付经济补偿：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任或排除劳动者权利；
7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定；
8.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
9.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
离职员工能否获得经济补偿？用人单位需注意这些情形！
根据我国《劳动合同法》的规定，离职员工在特定情形下可以获得经济补偿。这些情形包括：
1. 用人单位未按照劳动合同法规定为劳动者缴纳社会保险费的；
2. 用人单位未按照劳动合同法规定提供劳动保护或劳动条件，导致劳动者受到损害的；
3. 用人单位未按照劳动合同法规定足额支付劳动报酬的；
4. 用人单位未按照劳动合同法规定为劳动者提供培训或者为劳动者订立书面劳动合同，导致劳动者未达到法定解除或者终止劳动合同的；
5. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以获得经济补偿的其他情形。
如果用人单位违反了上述规定，离职员工可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的经济补偿。不过，经济补偿的金额可能因具体情况而异，需要根据实际情况进行评估。
用人单位需遵守相关法律法规，否则可能会面临经济补偿的诉讼。对于劳动者来说，了解自己的权利和利益十分重要。
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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是没有的，一般是由于违反了公司的规定。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律并未禁止劳动合同中约定合同的解除条款。只要约定内容不违反法律、行政法规的强制性规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。旷工会被开除吗我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定，而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定，员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度，那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除，这个要看单位规章制度中的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建2023-07-20155人看过 -
合同期限首先要看是否职业病，如果认定职业病，就去做工伤认定，获得以下工伤保险待遇。工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。突发疾病属于自身原因导致的，那不算工伤。一般的由于自身状况出现的病情一般用人单位不需要赔偿（当然好的单位会发一些营养费之类的费用），所以最好能参加医疗保险．如果是工作性质的疾病包括交通事故（上，下班半小时内）可以算做工伤，享受工伤待遇。患病员工享有哪些权利案例：张某于2006年2月1日应聘入职深圳A公司担任技术员，签订的劳动合同自2006年2月1日起至2008年1月31日止，自2006年2月起A公司为张某办理了社会保险。2007年12月18日，张某在家里发病（非职业病）住院，因病一直昏迷不醒，A公司自2007年12月19日开始按公司关于病假工资的规定每月给予张某500元作为生活费，发至2008年1月31日止，后在张某亲属的恳求下，A公司在劳动合同到期后继续为张某代交2023-07-03272人看过 -
劳动者这段内容讲述了一个私人公司员工被解雇后，用人单位需支付10个月工资作为经济补偿。然而，这种做法是违法的。事实上，用人单位需支付20个月工资作为经济补偿，这是合理的终止。因此，这段内容重点阐述了劳动法关于经济补偿的规定。privatecompanyemploysfortenyears,thenfired,theemployerpays10monthssalaryaseconomiccompensation;itisillegaltermination,theemployerpays20monthssalaryascompensation;itisreasonabletermination,theemployerdoesntneedtopay.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 私企10年员工被辞退，经济补偿金按月发放是否合理？根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，2023-08-24413人看过 -
仲裁机构不一定。首先，发放年终奖是企业的一种自主行为，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。但用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。可见，年终奖也是工资的组成部分。如果劳动合同或公司规章制度有确定的年终奖数额，那么只要同样付出劳动，离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持这些职工得到一定比例的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同明确规定离职员工不得享受年终奖，那么，离职员工追索年终奖获得胜诉的希望就较小了。2023-06-13263人看过
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试用期辞退不给工资不合法。试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。试用期的工资试用期工资的约定是《劳动合同法》的一个漏洞，与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本法对目前试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了约束，值得欢迎。但是从笔者执业多年的经验来看，此条形同虚设。主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百2023-07-10470人看过 -
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确认合同无效的情形有： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，从而损害国家利益的； 2、恶意串通，损害国家、集体或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩盖非法目的的； 4、损害社会公共利益的；违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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