1、主体是具有刑事责任能力人和单位;
2、主观上行为人有强迫他人劳动的故意;
3、客体是侵犯劳动者的人身自由,又侵犯国家劳动管理制度;
4、客观上行为人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,情节严重的行为。
强迫劳动罪长时间认定标准有哪些
强迫劳动罪长时间认定标准是:
1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息权;
2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由的方式强迫职工劳动,情节严重;
3、自然人和用人单位均可构成本罪主体;
4、主观上必须明知自己的行为违反劳动管理法律法规,会产生限制别人人身自由的危害后果,但仍以暴力、威胁或限制人身自由的方式强迫别人劳动。
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
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